Onepoint x Weave es una agencia de empleo que aborda los retos de RR. HH. de sus clientes, especialmente en la evaluación de las competencias sociales y la reducción de la rotación en los puestos gerenciales y ejecutivos.

Anthony Buchenet, director ejecutivo de Onepoint x Weave, detalla la forma en que las soluciones de AssessFirst le permiten visualizar a los candidatos en sus futuros ecosistemas y garantizar el encaje perfecto entre candidatos y futuros gerentes.

Rocket School es una escuela del sector digital que admite a sus alumnos basándose exclusivamente en sus habilidades sociales.

Cyril Pierre de Geyer, CEO de Rocket School, explica cómo utiliza AssessFirst para elegir a los mejores candidatos para sus programas educativos y gestionar el gran número de solicitudes para cubrir un número muy limitado de plazas. AssessFirst le ayuda a encontrar candidatos que tendrán éxito y prosperarán con el programa, y les proporciona orientación profesional personalizada.

Dominique Becker, director ejecutivo de la agencia de empleo SNCF Réseau, debe contratar a un gran número de empleados cada año para la «obra más grande de Europa».

Gracias a AssessFirst, la red de SNCF cuenta con competencias privilegiadas. El uso del paquete de soluciones de AssessFirst les permite prepararse mejor para las entrevistas, realizar procesos de reclutamiento más eficientes y evitar sacrificar la calidad en aras de la cantidad.

Laure Delaume (directora de Desarrollo de RR. HH.), Nathalie Perrin (supervisora de RR. HH.) y Alice Florence Kuekam (responsable de RR. HH.) comentan la forma en que AssessFirst complementa sus procesos de reclutamiento para contratar personas con potencial para prosperar en puestos vacantes.

Los modelos predictivos de AssessFirst también les ayudan a predecir la forma en que los candidatos se integrarán en los equipos existentes. Esto da lugar a un proceso optimizado que se traduce en un reclutamiento más rápido y eficiente.

La cadena internacional de comida rápida Pret A Manger sitúa el factor humano en la cima de sus prioridades. Para ellos, fue lógico pasarse a AssessFirst para sus procesos de contratación y ampliación del talento. Nuestro paquete de soluciones proporciona a los equipos de RR. HH. un conocimiento profundo de la personalidad, las motivaciones y el tipo de dirección que permite prosperar a cada empleado.

Le BHV Marais cuenta con unas normas especialmente estrictas en lo que se refiere a la satisfacción y el servicio de atención al cliente.

Los puestos en BHV están orientados principalmente al servicio de atención al cliente y al contacto con los clientes. Una experiencia global de cliente en el establecimiento tiene un impacto importante en su decisión de compra, así como en su decisión de volver al establecimiento después de la primera visita.

La agencia inmobiliaria The Orpi – Christelle Clauss utiliza AssessFirst para cubrir todas sus necesidades de reclutamiento. Nuestro paquete les permite seleccionar el mejor talento y, lo que es más importante, crear un equipo armonioso, eficiente y plenamente comprometido. Nuestras herramientas les han ayudado a crear una cultura empresarial que respalda los valores de la empresa y repercute significativamente en sus resultados empresariales.

Elodie Dutus, subdirectora de Reclutamiento y Marca de GRTgaz, se enfrenta a varios retos en el ámbito de los RR. HH.: la contratación de talento técnico raro y la gestión del cambio relacionado con los empleados.

AssessFirst ayuda a GRTgaz a generar una experiencia de contratación mejor, a entender mejor a los candidatos y a evaluar con total precisión la capacidad de aprendizaje y la adaptabilidad a través de nuestro test BRAIN.

Las escuelas de negocios EM Strasbourg preparan a los alumnos para el mercado laboral a través de su programa Cap Career.

Pauline Govart, directora de Cap Career, explica cómo usa AssessFirst para ayudar a los alumnos a encontrar su primer empleo y elaborar un plan profesional acorde con su personalidad y sus aspiraciones, a la luz de un mercado de trabajo sobresaturado.