Dote a su equipo de RR. HH. del poder de ampliar su negocio.

Descubra cómo equipos de RR. HH. de todo el mundo utilizan AssessFirst para transformar sus operaciones y contribuir activamente al éxito del negocio de su organización.

Wave Consulting

Agilización de la selección de candidatos.

Weave Executive Search es una agencia de empleo que aborda los retos de RR. HH. de sus clientes, especialmente en la evaluación de las competencias sociales y la reducción de la rotación en los puestos gerenciales y ejecutivos.

Anthony Buchenet, director ejecutivo de Weave Executive Search, detalla la forma en que las soluciones de AssessFirst le permiten visualizar a los candidatos en sus futuros ecosistemas y garantizar el encaje perfecto entre candidatos y futuros gerentes.

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-75%


Tiempo invertido en la selección

+64%


Aumento del rendimiento

Rocket School

Reclutamiento basado en las habilidades blandas.

Rocket School es una escuela del sector digital que admite a sus alumnos basándose exclusivamente en sus habilidades sociales.

Cyril Pierre de Geyer, CEO de Rocket School, explica cómo utiliza AssessFirst para elegir a los mejores candidatos para sus programas educativos y gestionar el gran número de solicitudes para cubrir un número muy limitado de plazas. AssessFirst le ayuda a encontrar candidatos que tendrán éxito y prosperarán con el programa, y les proporciona orientación profesional personalizada.

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2500


Solicitudes recibidas

30


Solicitudes aceptadas

SNCF Réseau

Contrataciones masivas.

Dominique Becker, director ejecutivo de la agencia de empleo SNCF Réseau, debe contratar a un gran número de empleados cada año para la «obra más grande de Europa».

Gracias a AssessFirst, la red de SNCF cuenta con competencias privilegiadas. El uso del paquete de soluciones de AssessFirst les permite prepararse mejor para las entrevistas, realizar procesos de reclutamiento más eficientes y evitar sacrificar la calidad en aras de la cantidad.

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2700


Vacantes anuales

86%


Predictividad del modelo

Lleve sus operaciones de RR. HH. al siguiente nivel.

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CFAO

Máxima fiabilidad en los procesos de contratación.

Laure Delaume (directora de Desarrollo de RR. HH.), Nathalie Perrin (supervisora de RR. HH.) y Alice Florence Kuekam (responsable de RR. HH.) comentan la forma en que AssessFirst complementa sus procesos de reclutamiento para contratar personas con potencial para prosperar en puestos vacantes.

Los modelos predictivos de AssessFirst también les ayudan a predecir la forma en que los candidatos se integrarán en los equipos existentes. Esto da lugar a un proceso optimizado que se traduce en un reclutamiento más rápido y eficiente.

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15K


Empleados

90%


Predictividad del modelo

Pret A Manger

Contratación de empleados y encargados apasionados.

La cadena internacional de comida rápida Pret A Manger sitúa el factor humano en la cima de sus prioridades. Para ellos, fue lógico pasarse a AssessFirst para sus procesos de contratación y ampliación del talento. Nuestro paquete de soluciones proporciona a los equipos de RR. HH. un conocimiento profundo de la personalidad, las motivaciones y el tipo de dirección que permite prosperar a cada empleado.

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330


Ubicaciones de restaurantes

+43%


Compromiso de los empleados

Le BHV Marais (Groupe Galeries Lafayette)

Mejora del servicio de atención al cliente en los establecimientos.

Le BHV Marais cuenta con unas normas especialmente estrictas en lo que se refiere a la satisfacción y el servicio de atención al cliente.

Los puestos en BHV están orientados principalmente al servicio de atención al cliente y al contacto con los clientes. Una experiencia global de cliente en el establecimiento tiene un impacto importante en su decisión de compra, así como en su decisión de volver al establecimiento después de la primera visita.

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-46%


Disminución de la rotación de empleados

+11%


Aumento de las ventas

Únase a una comunidad de más de 10 000 profesionales de RR. HH.

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ORPI – Christelle Clauss (Luxury Homes & Villas)

Aumento de la retención de los empleados de ventas.

La agencia inmobiliaria The Orpi – Christelle Clauss utiliza AssessFirst para cubrir todas sus necesidades de reclutamiento. Nuestro paquete les permite seleccionar el mejor talento y, lo que es más importante, crear un equipo armonioso, eficiente y plenamente comprometido. Nuestras herramientas les han ayudado a crear una cultura empresarial que respalda los valores de la empresa y repercute significativamente en sus resultados empresariales.

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-78%


Disminución de la rotación de empleados

+25%


Aumento de los ingresos de la agencia

GRTgaz

Fomento de la movilidad interna.

Elodie Dutus, subdirectora de Reclutamiento y Marca de GRTgaz, se enfrenta a varios retos en el ámbito de los RR. HH.: la contratación de talento técnico raro y la gestión del cambio relacionado con los empleados.

AssessFirst ayuda a GRTgaz a generar una experiencia de contratación mejor, a entender mejor a los candidatos y a evaluar con total precisión la capacidad de aprendizaje y la adaptabilidad a través de nuestro test BRAIN.

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+73%


Aumento de la tasa de satisfacción de los candidatos

+210%


Aumento de la eficiencia de la movilidad interna

EM Strasbourg Business School

Ayuda a los graduados a acceder al mercado laboral.

Las escuelas de negocios EM Strasbourg preparan a los alumnos para el mercado laboral a través de su programa Cap Career.

Pauline Govart, directora de Cap Career, explica cómo usa AssessFirst para ayudar a los alumnos a encontrar su primer empleo y elaborar un plan profesional acorde con su personalidad y sus aspiraciones, a la luz de un mercado de trabajo sobresaturado.

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100%


alumnos evaluados

86%


Tasa de recomendación de la escuela