Acceda al potencial real de sus candidatos.
Identifique los talentos naturales de una persona. Conozca sus motivaciones, entienda sus aptitudes sociales, destaque su capacidad de aprendizaje y comprenda su manera de gestionar la complejidad.
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La experiencia AssessFirst.
Sus candidatos completan su perfil de AssessFirst.
En tan solo unos minutos, obtendrá toda la información que necesita para comprender el talento y el potencial de cada candidato.
Compare su perfil con sus expectativas.
Utilice la IA para crear su propio modelo predictivo exclusivo o utilice uno de nuestros más de 2000 modelos de referencia para comparar los candidatos con sus requisitos.
Simule su integración y afinidad con sus futuros equipos.
Afinidad con los futuros compañeros, asesoramiento de gestión, directrices para facilitar la incorporación y la integración: todo está listo para maximizar las posibilidades de éxito de los nuevos empleados.
Todos los candidatos reciben comentarios detallados y valiosos.
Tanto si son seleccionados para seguir adelante con el proceso de contratación como si no, todos los candidatos tienen acceso a una evaluación completa de sus talentos, que pueden reutilizar en sus próximas entrevistas y búsquedas de empleo.
Los 3 criterios clave que se han tenido en cuenta.
Personalidad.
La personalidad ayuda a comprender cómo tiende a comportarse una persona «de forma natural», pero también en situaciones de estrés.
Motivación.
Las motivaciones ayudan a identificar las situaciones y entornos que busca una persona, así como los que tiende a evitar.
Capacidad cognitiva.
Las capacidades cognitivas proporcionan información sobre la capacidad de una persona para aprender rápidamente y resolver problemas más o menos complejos.
Una experiencia «aumentada» en todo momento.
Más eficacia para los selectores de personal.
Los selectores de personal toman decisiones con más información, la «información adecuada», a su disposición. También pueden justificar sus decisiones con datos objetivos.
Más equidad para los candidatos.
A los candidatos se les juzga por lo que realmente son y por su verdadero potencial, no por las escuelas en las que estudiaron ni por su experiencia profesional previa.
Más diversidad para los equipos.
Todos los criterios tenidos en cuenta por AssessFirst son independientes de la edad, el sexo, el origen étnico, la religión, etc. Esto permite contratar perfiles más variados.
Más beneficios para la organización.
Al contratar a personas cuyos talentos y motivaciones estén en consonancia con los puestos vacantes, su organización se asegura un rendimiento de nivel superior.
¿Está preparado/a para los cambios que supondrá?
Para usted. Para su organización. Y para sus candidatos.
40%
Más rendimiento
Las personas seleccionadas en función de su talento con AssessFirst producen más resultados, más rápidamente.
50%
Menos rescisiones de contratos
Las personas contratadas permanecen más tiempo en el puesto porque sus motivaciones son más acordes con el trabajo y la cultura de la empresa.
3x
Más diversidad
Contrate basándose en indicadores de éxito científicamente probados y reduciendo al mismo tiempo los sesgos involuntarios
Descubra cómo nuestros clientes están mejorando su gestión de talentos.
Experiência aprimorada do candidato.
Desde que implantamos AssessFirst, hemos aumentado la satisfacción de los candidatos en un 77% y hemos reducido la rotación de personal en un 34%;
Acelerar el proceso de contratación.
AssessFirst nos hizo ganar tiempo en nuestro proceso de contratación Esto nos permitió reasignar el tiempo ahorrado: mejorar la experiencia del candidato y nuestra marca de empleador
Haciendo más fiable la evaluación de habilidades.
La funcionalidad del Marco de competencias que ofrece AssessFirst nos proporciona un modelo de evaluación de competencias fiable, fácil de utilizar y perfectamente alineado con nuestra cultura de empresa;