Accédez au potentiel réel des individus.
Identifiez ce qui motive les individus, mais aussi leurs talents naturels, leurs soft-skills et mettez en lumière leurs capacités à apprendre et à gérer la complexité ou encore l’incertitude.
Découvrez la solution d'évaluation du potentiel la plus aboutie au monde.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Basé sur +2500 avis Google.
L'expérience AssessFirst.
Côté candidat.e.s | Côté recruteur
Vos candidats complètent leur profil AssessFirst.
En quelques minutes seulement, vous récupérez toute l’info dont vous avez besoin pour comprendre comment fonctionne chaque candidat.e.
Évaluer avec précision les compétences non techniques.
Comprendre comment les candidats pensent, s’adaptent et collaborent. AssessFirst évalue la personnalité, les motivations et les capacités cognitives pour prédire avec précision les performances et l’adéquation culturelle.
Évaluer les compétences difficiles avec des évaluations alimentées par l'IA.
Avec VOICE, évaluez vos compétences grâce à des conversations pilotées par l’IA. Obtenez des informations en temps réel sur l’expertise technique, la résolution de problèmes et le raisonnement professionnel, sans préjugés et avec des données à l’appui.
Vous comparez leur profil par rapport à vos attentes.
Pour ça, vous pouvez utiliser nos 2000+ profils métiers disponibles ou créer les vôtres en partant de l’analyse de vos meilleurs performers.
Vous simulez leur intégration au sein de vos équipes.
Affinité avec les collègues en place, conseils de management, guidelines pour faciliter l’intégration… tout a été fait pour maximiser les chances de réussite des nouveaux !
Chaque candidat repart avec un feedback détaillé.
Qu’ils soient sélectionnés ou non – tous les candidats évalués ont accès à un bilan complet de leur talents, qu’ils peuvent réutiliser lors de leurs prochains entretiens.
Les critères clés pris en compte.
La personnalité.
La personnalité permet de comprendre comment une personne a tendance à se comporter « au naturel »… mais aussi en situation de stress.
Les motivations.
Les motivations permettent d’identifier les situations et les environnements qu’une personne recherche ainsi que ceux qu’elle a tendance à éviter.
Les capacités cognitives.
Les capacités cognitives renseignent sur la capacité d’une personne à apprendre rapidement et à résoudre des problèmes plus ou moins complexes.
Compétences techniques.
Évaluez l’expertise du monde réel avec des évaluations alimentées par l’IA. Mesurez avec précision la résolution de problèmes, les connaissances sectorielles et les compétences techniques d’un candidat.
Compétences linguistiques.
Évaluez la fluidité, la prononciation et la compréhension sans effort. VOICE analyse la grammaire, le vocabulaire et la clarté du discours pour s’assurer que les candidats répondent à vos exigences linguistiques.
Une expérience "augmentée", à tous les niveaux.
Plus d'efficience pour les recruteurs.
Les recruteurs prennent leurs décisions en ayant plus d’infos – les bonnes infos – à leurs disposition. Ils sont également en mesure de justifier leurs choix plus facilement.
Plus d'équité pour les candidat.e.s.
Les candidats sont jugés sur qui ils sont réellement et sur leur potentiel véritable, pas sur les écoles qu’ils ont fréquenté ou sur leurs expériences passées.
Plus de diversité pour les équipes.
Tous les critères pris en compte par AssessFirst sont indépendants de l’âge, du genre, de l’origine sociale… et aboutissent à recruter des profils plus variés.
Plus de profitabilité pour l'entreprise.
En recrutant des profils dont les talents et les motivations sont alignés avec les postes à pourvoir, l’entreprise s’assure de performer à un niveau supérieur.
Ce que ça va changer "concrètement".
Pour vous, pour votre entreprise et pour vos candidat.e.s.
40%
De performance en plus
Les personnes sélectionnées sur la base de leur talents (avec AssessFirst) produisent plus de résultats, plus rapidement.
50%
De ruptures de contrat en moins
Les personnes recrutées restent plus longtemps car leurs motivations sont plus alignées avec le job et la culture d’entreprise.
3x
Plus de diversité
Recruter sur la base du potentiel permet de s’affranchir des critères discriminants (âge, genre, écoles fréquentées, handicaps…).
Découvrez comment nos clients améliorent la gestion de leurs talents.
Amélioration de l'Expérience Candidat.
Depuis que nous avons déployé AssessFirst, nous avons augmenté la satisfaction candidats de 77%, tout en réduisant le turn over de 34%.
Accélération du processus de recrutement.
AssessFirst nous a fait gagner du temps sur notre processus de recrutement, ce qui nous a permis de ré attribuer ce temps gagné pour pouvoir valoriser l’expérience candidat et valoriser notre marque employeur.
Fiabilisation de l'évaluation des compétences.
La fonctionnalité Competency Framework proposée par Assessfirst nous offre un modèle fiable d’évaluation des compétences, simple d’utilisation et parfaitement aligné avec notre Culture.