Acesse o potencial real de seus candidatos.
Identifique os talentos inatos da pessoa. Saiba o que os motiva, entenda suas habilidades interpessoais, destaque suas capacidades de aprender e compreenda como eles gerenciam a complexidade.
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★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Com base em mais de 2.500 avaliações do Google.
A experiência da AssessFirst.
Os próprios candidatos preenchem o perfil da AssessFirst.
Em poucos minutos, você obterá todas as informações necessárias para entender o talento e o potencial de cada candidato.
Compare os perfis com as suas expectativas.
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Simule a integração e a afinidade dos candidatos com as futuras equipes.
Afinidade com futuros colegas, aconselhamento da gestão, diretrizes para facilitar a integração… tudo é feito para maximizar as chances de êxito dos novos funcionários.
Cada candidato recebe feedback valioso e detalhado.
Independentemente de serem selecionados para ir adiante no processo de recrutamento, todos os candidatos têm acesso a uma avaliação completa de seus talentos, que podem reutilizar nas próximas buscas e entrevistas de emprego.
Os três principais critérios considerados.
Personalidade.
A personalidade ajuda a entender como uma pessoa tende a se comportar “naturalmente”, mas também em situações de estresse.
Motivação.
As motivações ajudam a identificar as situações e os ambientes que uma pessoa procura, bem como os que tende a evitar.
Capacidade cognitiva.
As habilidades cognitivas fornecem dados sobre a capacidade de uma pessoa de aprender rapidamente e de resolver problemas de diferentes complexidades.
Uma experiência "ampliada" em todo o processo.
Mais eficiência para os recrutadores.
Os recrutadores tomam decisões tendo mais informações – as informações certas – à sua disposição. Eles também são capazes de justificar suas escolhas com dados objetivos.
Mais equidade para os candidatos.
Os candidatos são avaliados com base em quem realmente são e em seu verdadeiro potencial, e não nas instituições em que estudaram ou na experiência profissional prévia.
Mais diversidade para as equipes.
Todos os critérios considerados pela AssessFirst são independentes de idade, gênero, etnia, religião, etc. Isso resulta no recrutamento de perfis mais variados.
Mais lucro para a organização.
Ao recrutar pessoas com talentos e motivações que estejam alinhados às vagas, sua organização garante um desempenho superior.
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Para você. Para sua organização. E para seus candidatos.
40%
Mais desempenho
As pessoas selecionadas com base em seus talentos com a AssessFirst produzem mais resultados, com mais agilidade.
50%
Menos rescisões de contratos
As pessoas contratadas permanecem por mais tempo porque suas motivações estão mais alinhadas com o trabalho e com a cultura da empresa.
3x
Mais diversidade
Recrute com base em indicadores de sucesso comprovados cientificamente e, ao mesmo tempo, reduza o viés não intencional.
Descubra como nossos clientes estão aprimorando seu gerenciamento de talentos.
Experiência aprimorada do candidato.
Desde que implantamos o AssessFirst, aumentamos a satisfação dos candidatos em 77% e reduzimos a rotatividade de pessoal em 34%.
Aceleração do processo de recrutamento.
A AssessFirst nos poupou tempo em nosso processo de recrutamento. Isso nos permitiu realocar o tempo economizado: aprimorando a experiência do candidato e a marca de nosso empregador.
Tornando a avaliação de habilidades mais confiável.
A funcionalidade da Estrutura de Competências oferecida pela AssessFirst nos proporciona um modelo confiável de avaliação de habilidades que é fácil de usar e está perfeitamente alinhado com a cultura da nossa empresa;