Acesse o potencial real de seus candidatos.
Identifique os talentos inatos da pessoa. Saiba o que os motiva, entenda suas habilidades interpessoais, destaque suas capacidades de aprender e compreenda como eles gerenciam a complexidade.
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★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Com base em mais de 2.500 avaliações do Google.
A experiência da AssessFirst.
Os próprios candidatos preenchem o perfil da AssessFirst.
Em poucos minutos, você obterá todas as informações necessárias para entender o talento e o potencial de cada candidato.
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Compare os perfis com as suas expectativas.
Use AI to create your own unique predictive model or use one of our 2,000+ benchmark models to compare candidates to your requirements.
Simule a integração e a afinidade dos candidatos com as futuras equipes.
Afinidade com futuros colegas, aconselhamento da gestão, diretrizes para facilitar a integração… tudo é feito para maximizar as chances de êxito dos novos funcionários.
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Cada candidato recebe feedback valioso e detalhado.
Independentemente de serem selecionados para ir adiante no processo de recrutamento, todos os candidatos têm acesso a uma avaliação completa de seus talentos, que podem reutilizar nas próximas buscas e entrevistas de emprego.
Os três principais critérios considerados.
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Personalidade.
A personalidade ajuda a entender como uma pessoa tende a se comportar “naturalmente”, mas também em situações de estresse.
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Motivação.
As motivações ajudam a identificar as situações e os ambientes que uma pessoa procura, bem como os que tende a evitar.
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Capacidade cognitiva.
As habilidades cognitivas fornecem dados sobre a capacidade de uma pessoa de aprender rapidamente e de resolver problemas de diferentes complexidades.
Uma experiência "ampliada" em todo o processo.
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Mais eficiência para os recrutadores.
Os recrutadores tomam decisões tendo mais informações – as informações certas – à sua disposição. Eles também são capazes de justificar suas escolhas com dados objetivos.
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Mais equidade para os candidatos.
Os candidatos são avaliados com base em quem realmente são e em seu verdadeiro potencial, e não nas instituições em que estudaram ou na experiência profissional prévia.
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Mais diversidade para as equipes.
Todos os critérios considerados pela AssessFirst são independentes de idade, gênero, etnia, religião, etc. Isso resulta no recrutamento de perfis mais variados.
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Mais lucro para a organização.
Ao recrutar pessoas com talentos e motivações que estejam alinhados às vagas, sua organização garante um desempenho superior.
Quer saber que mudanças vai encontrar?
Para você. Para sua organização. E para seus candidatos.
40%
Mais desempenho
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As pessoas selecionadas com base em seus talentos com a AssessFirst produzem mais resultados, com mais agilidade.
50%
Menos rescisões de contratos
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As pessoas contratadas permanecem por mais tempo porque suas motivações estão mais alinhadas com o trabalho e com a cultura da empresa.
3x
Mais diversidade
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Recrute com base em indicadores de sucesso comprovados cientificamente e, ao mesmo tempo, reduza o viés não intencional.
Descubra como nossos clientes estão aprimorando seu gerenciamento de talentos.
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Experiência aprimorada do candidato.
Desde que implantamos o AssessFirst, aumentamos a satisfação dos candidatos em 77% e reduzimos a rotatividade de pessoal em 34%.
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Aceleração do processo de recrutamento.
A AssessFirst nos poupou tempo em nosso processo de recrutamento. Isso nos permitiu realocar o tempo economizado: aprimorando a experiência do candidato e a marca de nosso empregador.
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Tornando a avaliação de habilidades mais confiável.
A funcionalidade da Estrutura de Competências oferecida pela AssessFirst nos proporciona um modelo confiável de avaliação de habilidades que é fácil de usar e está perfeitamente alinhado com a cultura da nossa empresa;