Teste de motivações Drive.
Em apenas 10 minutos, você finalmente saberá o que realmente motiva seus candidatos e colaboradores.
É como ler a mente deles.
O Drive permite que você entenda facilmente o que move cada um dos seus candidatos e colaboradores. Já se foram os dias de infindáveis horas de entrevistas, fazendo as mesmas perguntas massificadas e obtendo as mesmas respostas massificadas. Tudo o que você precisa saber será esclarecido.
O modelo de autodeterminação.
Os critérios que selecionamos para o Drive são baseados no modelo teórico de autodeterminação de Deci & Ryan, que defende que é impossível motivar uma pessoa no longo prazo usando apenas motivação extrínseca, como remuneração ou status social. Ele destaca a importância primordial da motivação intrínseca, incluindo a necessidade de competência (ser capaz de fazer o que somos solicitados a fazer), a necessidade de autonomia (ser capaz de superar desafios de forma autônoma por meio da criatividade) e a necessidade de relação (estar rodeado(a) de pessoas com as quais podemos contar para obter apoio).
TECNOLOGIA PREDITIVA
Alimente a sua intuição com dados.
Em apenas 10 minutos, o Drive permite que você colete dados sólidos sobre o que orienta o comportamento dos seus candidatos e colaboradores todos os dias. Ele fornece uma classificação dos 20 principais fatores de motivação, aponta as atividades preferidas, determina o melhor estilo de liderança e o estilo de gestão aos quais eles respondem melhor e o ambiente cultural que buscam… Nenhuma outra ferramenta pode oferecer tantas informações de qualidade em um período tão curto de tempo.
9.3
Tempo médio do teste
310
Pontos de dados coletados
Controle de coerência.
Nós integramos um poderoso algoritmo ao nosso teste Drive para controlar a coerência das respostas dadas pelos candidatos e colaboradores e mensurar de forma precisa o nível de espontaneidade com o qual eles criam seu perfil. Isso dá a você um indicador imediato do grau de confiabilidade dos resultados.
1.21X
Mais confiável
Porque as pessoas são (muito) mais do que seu currículo.
x<10
10 minutos... e nem um minuto a mais.
Em média, leva menos de 10 minutos para preencher seu perfil do Drive. Não dá tempo de ficar entediado(a) ou impaciente durante o teste. Quando o teste termina, os candidatos e os colaboradores recebem o relatório do perfil imediatamente!
20 fatores de motivação.
Os 20 fatores de motivação que selecionamos para o Drive permitem que você entenda as situações que uma pessoa busca diariamente, bem como as que ela tenta evitar.
9 categorias de atividades.
Identifique instantaneamente os tipos de atividades que cada pessoa está mais à vontade para lidar e executar todos os dias.
6 estilos de liderança.
Além de determinar os principais fatores de motivação e as atividades preferidas, o Drive lhe dá acesso a mensurações claras sobre 6 possíveis estilos de liderança. Seja o estilo de liderança que a pessoa usa ou aquele ao qual ela responde melhor… você terá uma perspectiva clara!
4 modelos de cultura.
Obtenha uma boa noção do tipo de cultura de local de trabalho no qual cada pessoa tem mais probabilidade de prosperar e usar todo o seu potencial.
A única coisa que perduraé a Motivação.
Confiabilidade infalível.
Nossos testes foram projetados pelas equipes de Ciência & Inovação para serem módulos de coleta de dados genuínos que respeitam os mais altos padrões psicométricos internacionais.
3X mais poder preditivo.
As qualidades psicométricas da AssessFirst a tornam uma das soluções de avaliação de potencial aumentadas por IA mais poderosas e confiáveis do mercado.
[∞]
DADOS PSICOMÉTRICOS
Validade
Nosso módulo de coleta de dados do Drive foi projetado para maximizar a validade das nossas previsões de eficiência global no trabalho e de comportamentos-chave em contextos profissionais.
Nossos estudos de validade tratam de validade de conteúdo, validade de construto, validade de critério e equivalência intercultural.
180
Itens de resposta
.57
Validade preditiva (X̅)
DADOS PSICOMÉTRICOS
Confiabilidade
Ao calcular os indicadores de confiabilidade, podemos assegurar a coerência dos itens usados para avaliar cada critério no Drive, bem como a estabilidade dos critérios mensurados ao longo do tempo.
Nossos estudos de confiabilidade abordam a consistência interna de cada uma das escalas (Alfa de Cronbach), bem como a confiabilidade teste-reteste.
.73
Alfa de Cronbach (mediano)
.74
Teste-reteste (mediano)
DADOS PSICOMÉTRICOS
Sensibilidade
Ao calcular os indicadores de sensibilidade para cada um dos critérios motivacionais avaliados pelo Drive, podemos verificar a capacidade do módulo de distinguir com precisão os indivíduos entre si.
Nossos estudos de sensibilidade concentram-se na determinação dos coeficientes delta. Em média, esses indicadores são quase 2 vezes mais altos do que os recomendados pelos mais rigorosos padrões psicométricos internacionais.
.43
Coeficiente delta (X̅)
5.4M
Configurações possíveis
DADOS PSICOMÉTRICOS
Imparcialidade
Desenvolvemos medidas para garantir que o Drive não coloque nenhuma categoria de respondentes em desvantagem, incluindo a seleção de critérios altamente relevantes para os contextos profissionais e a condução de um estudo de impacto para validar os resultados obtidos em relação a idade, gênero, origem e deficiência. Também reduzimos ao mínimo absoluto a quantidade de informações pessoais coletadas. Além disso, oferecemos aos clientes modelos preditivos que possibilitam que eles contextualizem os resultados de cada respondente.
+/-0.5
Desvio da média teórica
97399
Amostras analisadas