Ajude todos a melhorarem.
Identifique os pontos fortes e as áreas a desenvolver de cada pessoa. Implemente planos de desenvolvimento personalizados e realistas para permitir que as pessoas melhorem e cresçam.
Descubra a solução que ajudará todos os seus funcionários a se tornarem a melhor versão de si mesmos.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Com base em +2500 avaliações do Google.
Permita que todos avancem por caminhos realistas.
Acesso do funcionário.
Avaliações ilimitadas, disponíveis para toda a sua força de trabalho.
Em poucos minutos, todos têm acesso a muitas informações sobre seus talentos inatos, bem como suas áreas a desenvolver.
Faça uso de seus critérios internos de avaliação de habilidades e seu histórico de avaliações.
O perfil da AssessFirst de seus funcionários pode ser convertido instantaneamente em habilidades potenciais conforme cada habilidade importante para a sua organização.
Estabeleça planos de desenvolvimento realistas.
Começando com “quem os talentos são” de verdade”, defina programas de desenvolvimento personalizados que permitirão que todos avancem no próprio ritmo, até o mais alto nível.
Prepare seus planos de sucessão.
Quer identificar os próximos líderes? Seus gerentes futuros? Deixe a adivinhação de lado e use os repositórios de habilidades feitos justamente para isso.
Os três principais critérios considerados.
Personalidade.
A personalidade ajuda a entender como uma pessoa tende a se comportar “naturalmente”, mas também em situações de estresse.
Motivação.
As motivações ajudam a identificar as situações e os ambientes que uma pessoa procura, bem como os que tende a evitar.
Capacidade cognitiva.
As habilidades cognitivas fornecem dados sobre a capacidade de uma pessoa de aprender rapidamente e de resolver problemas de diferentes complexidades.
Uma experiência "aprimorada", em cada etapa do caminho.
Mais eficiência para os recrutadores.
Os recrutadores têm mais informações, que são as informações certas, em que basear suas decisões. Eles também conseguem justificar as escolhas com dados objetivos.
Mais equidade para os candidatos.
Os candidatos são avaliados com base em quem realmente são e em seu verdadeiro potencial, e não nas instituições em que estudaram ou na experiência profissional prévia.
Mais diversidade para as equipes.
Todos os critérios considerados pela AssessFirst são independentes de idade, gênero, etnia, religião, etc. Isso resulta no recrutamento de perfis mais variados.
Mais lucro para a organização.
By recruiting people whose talents and motivations are aligned with the vacancies, your organisation ensures that it performs at a higher level.
Look at the impact you can expect.
Whether that’s for individuals or the entire company.
39%
Mais desempenho operacional
As equipes que crescem com a AssessFirst são mais produtivas e trabalham com maior qualidade e maior agilidade.
58%
Mais satisfação
As pessoas têm uma experiência de funcionário mais positiva e ficam mais satisfeitas com o apoio oferecido pelo RH.
2x
Maior retenção de talentos
As pessoas que se beneficiam da AssessFirst como parte de seu desenvolvimento permanecem na empresa por um tempo até duas vezes maior.
Descubra como nossos clientes estão aprimorando seu gerenciamento de talentos.
Experiência aprimorada do candidato.
Desde que implantamos o AssessFirst, aumentamos a satisfação dos candidatos em 77% e reduzimos a rotatividade de pessoal em 34%.
Aceleração do processo de recrutamento.
A AssessFirst nos poupou tempo em nosso processo de recrutamento. Isso nos permitiu realocar o tempo economizado: aprimorando a experiência do candidato e a marca de nosso empregador.
Tornando a avaliação de habilidades mais confiável.
A funcionalidade da Estrutura de Competências oferecida pela AssessFirst nos proporciona um modelo confiável de avaliação de habilidades que é fácil de usar e está perfeitamente alinhado com a cultura da nossa empresa;