مساعدة الجميع على أن يصبحوا أفضل.
تحديد نقاط القوة لدى كل شخص ومجالات التطوير. تنفيذ خطط تطوير شخصية وواقعية لتمكينهم من التحسن والنمو.
اكتشف الحل الذي سيساعد جميع موظفيك على أن يصبحوا أفضل نسخة من أنفسهم.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 بناءً على +2500 مراجعة جوجل.
اسمح للجميع بالتقدم بمسارات واقعية.
وصول الموظف.
تقييمات غير محدودة، متاحة لجميع القوى العاملة لديك.
في غضون دقائق قليلة، يمكن للجميع الوصول إلى ثروة من المعلومات حول مواهبهم الطبيعية بالإضافة إلى مجالات التطوير الخاصة بهم.
استفد من معايير مهاراتك الداخلية وتاريخ التقييم.
يمكن ترجمة ملف تعريف AssessFirst الخاص بموظفيك – على الفور – إلى مهارات محتملة وفقًا لكل من المهارات التي تهم مؤسستك.
وضع خطط تنموية واقعية.
بدءًا من “من هي مواهبك حقًا”، حدد برامج التطوير الشخصية التي ستسمح للجميع بالتقدم بالسرعة التي تناسبهم، إلى أعلى مستوى.
إعداد خطط الخلافة الخاصة بك.
هل تريد التعرف على قادة المستقبل؟ مدراء الغد؟ قم بإزالة التخمين واستخدم مستودعات المهارات المصممة لهذا الغرض فقط.
المعايير الرئيسية الثلاثة التي تم أخذها في الاعتبار.
شخصية.
تساعد الشخصية على فهم كيف يميل الشخص إلى التصرف “بشكل طبيعي”… ولكن أيضًا في المواقف العصيبة.
تحفيز.
تساعد الدوافع في تحديد المواقف والبيئات التي يبحث عنها الشخص وكذلك تلك التي يميل إلى تجنبها.
القدرة المعرفية.
توفر القدرات المعرفية معلومات عن قدرة الشخص على التعلم بسرعة وحل المشكلات الأكثر أو الأقل تعقيدًا.
An “augmented” experience, every step of the way.
اكثر كفاءة للمجندين.
يتخذ القائمون على التوظيف قراراتهم من خلال توفير المزيد من المعلومات – المعلومات الصحيحة – تحت تصرفهم. كما أنهم قادرون على تبرير اختياراتهم ببيانات موضوعية.
مزيد من العدالة للمرشحين.
يتخذ القائمون على التوظيف قراراتهم من خلال توفير المزيد من المعلومات – المعلومات الصحيحة – تحت تصرفهم. كما أنهم قادرون على تبرير اختياراتهم ببيانات موضوعية.
مزيد من التنوع للفرق.
جميع المعايير التي تأخذها AssessFirst في الاعتبار مستقلة عن العمر والجنس والانتماء العرقي والدين وما إلى ذلك. ويؤدي هذا إلى توظيف ملفات تعريف أكثر تنوعًا.
المزيد من الربح للمنظمة.
من خلال توظيف الأشخاص الذين تتوافق مواهبهم ودوافعهم مع الوظائف الشاغرة، تضمن مؤسستك أداءها على مستوى أعلى.
هل أنت مستعد للتغييرات التي ستجريها?
لك. لمؤسستك. وبالنسبة لمرشحيك.
2x
More talent retention
الأشخاص الذين يستفيدون من AssessFirst كجزء من تطويرهم يبقون مع الشركة لفترة أطول تصل إلى 2x.
58%
More satisfaction
يتمتع الأشخاص بتجربة موظفين أكثر إيجابية وهم أكثر رضاً عن الدعم الذي تقدمه الموارد البشرية.
39%
More operational performance
الفرق التي تنمو باستخدام AssessFirst تكون أكثر إنتاجية وتقدم عملاً عالي الجودة وبشكل أسرع.
Discover how our clients are improving their talent management.
تحسين تجربة المرشح.
منذ أن قمنا بنشر AssessFirst، تمكنا من زيادة رضا المرشحين بنسبة 77%، مع تقليل معدل دوران الموظفين بنسبة 34%.
تسريع عملية التوظيف.
لقد وفر لنا AssessFirst الوقت في عملية التوظيف لدينا. وقد سمح لنا ذلك بإعادة تخصيص هذا الوقت الذي تم توفيره: تعزيز تجربة المرشح والعلامة التجارية لصاحب العمل لدينا.
جعل تقييم المهارات أكثر موثوقية.
توفر لنا وظيفة إطار الكفاءة التي تقدمها AssessFirst نموذجًا موثوقًا لتقييم المهارات وسهل الاستخدام ومتوافقًا تمامًا مع ثقافة شركتنا.