Stellen Sie Persönlichkeiten und nicht Lebensläufe ein.

Bewerten Sie das wirkliche Potenzial Ihrer Bewerber - über den Lebenslauf hinaus - und stellen Sie die Besten unter ihnen ein.

performance

+15%
Performance

Die mit AssessFirst eingestellten Personen bringen durchschnittlich 15 % mehr Leistung, als die, die auf die übliche Art und Weise eingstellt wurden.

turnover

-50%
Turnover

Verringern Sie Ihren Turner um die Hälfte, wenn Sie Personen auswählen, deren Motivationsgründe Ihrem Unternehmen entsprechen.

time

-30%
Zeit

Sparen Sie bis zu 30 % Ihrer Zeit ein. Mit den richtigen Informationen beschleunigen Sie Ihre Entscheidungsfindung.

Optimieren Sie noch heute Ihren Recruiting-Prozess – und zwar ab sofort.

L'application AssessFirst

AssessFirst ist eine Lösung, mit der Sie durch das Recruiting der richtigen Personen Ihr Unternehmen in aller Ruhe (oder radikal) ausbauen können.

Mit AssessFirst lernen Sie Ihre Bewerber und nicht nur deren Lebensläufe kennen. Sobald die Bewerber ihr AssessFirst-Profil erstellt haben, können Sie entdecken, was die jeweiligen Personen können, was sie wirklich motiviert und wie sie sich verhalten. Sie erhalten zudem zuverlässige Indikatoren bezüglich ihrer Kapazität, erfolgreich zu sein und sich dauerhaft bei Ihnen, in Ihrem Unternehmen, wohl zu fühlen.

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Was muss ich tun?

1 Bestimmen Sie das Profil, das Sie benötigen

Wählen Sie dafür eines unserer über 300 prädiktiven Modelle aus, die nach Berufsbild geordnet sind, oder erstellen Sie Ihr eigenes!

Beantworten Sie dafür ein paar Fragen, um die Stelle zu beschreiben, die Sie neu besetzen. Unser Algorithmus analysiert Ihre Antworten und vergleicht diese mit den Profilen von über 5.000.000 Personen, um Ihnen eine klare Empfehlung für das zu suchende Profil geben zu können.

Bestimmen Sie das Profil, das Sie benötigen
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Bewerten Sie jeden Ihrer Bewerber

2 Bewerten Sie jeden Ihrer Bewerber

Kopieren Sie dafür direkt in ihre Stellenangebote oder in Ihrer Einladungsmail einfach einen Zugangslink.

Nachdem Ihre Bewerber ihr Profil ausgefüllt haben, erhalten Sie für jeden dieser Bewerber einen umfassenden Bericht, in dem aufgeführt wird, was sie können, was sie zum Handeln bringt sowie die Art und Weise, wie sie sich auf der Arbeit verhalten.

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3 Wählen Sie die besten Profile aus

Wir helfen Ihnen, die bestmögliche Wahl für Ihr Unternehmen zu treffen.

Mit unseren Kampagnen können Sie in aller Einfachheit Ihre Recruitings managen. Ihre Bewerber werden entsprechend ihrer Fähigkeiten, Erfolg zu haben, sich auf der Stelle wohl zu fühlen sowie der Affinität mit ihrem zukünftigen Manager geordnet präsentiert. Wir erklären Ihnen für jeden dieser Bewerber deren jeweiligen Stärken und Schwächen.

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