Mensch + KI
KI und Wissenschaft im Kern.
Ihrer HR-Entscheidungen.
Prädiktive, faire und wissenschaftlich validierte Bewertungen — unterstützt durch KI.
Über 3.500 Unternehmen vertrauen uns
Simple recruitment
Wie bessere Recruiting-Entscheidungen
getroffen werden.
01
Erfassen Sie hochpräzise menschliche Signale
Erheben Sie verhaltensbezogene, motivationsbezogene, kognitive und kompetenzbasierte Signale mithilfe wissenschaftlich validierter Modelle und KI-gestützter Engines.
02
Orchestrieren Sie Intelligenz mit KI-Agenten
KI-Agenten und prädiktive Modelle analysieren kontinuierlich Signale, um rollenspezifische Leistungstreiber zu identifizieren und entscheidungsreife Insights bereitzustellen.
03
Treffen Sie Entscheidungen mit Sicherheit
Verwandeln Sie komplexe Recruiting-Entscheidungen in klare, konsistente und skalierbare Maßnahmen – unterstützt durch autonome Empfehlungen.
ROI
Talent vorhersagen.
Steigern Sie die Leistung,
ROI messen.
45%
Verkürzung der Rekrutierungszeit
50%
Vermindering van het personeelsverloop
78%
Weniger Fehler bei der Personalbeschaffung
40%
Mehr Teamproduktivität
Einfache Rekrutierung
Erfolg vorhersagen, ROI maximieren. Bilden Sie erfolgreiche Teams.
AssessFirst ermöglicht Personalbeschaffung von der Workflow-Ausführung zur Orchestrierung von Entscheidungen. KI-Agenten wandeln menschliche Komplexität in prädiktive Signale um und ermöglichen so schnellere Entscheidungen, ein geringeres Risiko und eine nachhaltige Leistung in großem Maßstab.
Einfache Rekrutierung
Erfolg vorhersagen.
Entscheide besser, baue langlebige Teams auf.
Prädiktive Entscheidungsintelligenz für die Personalbeschaffung
Aktivieren Sie KI-gestützte Entscheidungsmodelle, um Leistung, Ausrichtung und Kundenbindung zu prognostizieren bevor Einstellungszusagen eingegangen werden.
-50%
Geringere Fluktuation
X2,5
Höheres Engagement
+30%
Stärkere Leistung
55%
Zeitersparnis pro Einstellung
Informationen zur Affinität von Managern und Teams
Gehen Sie über Lebensläufe hinaus. KI-Agenten evaluieren kontinuierlich die Abstimmung mit Managern und Teams, um Fehleinstellungen und langfristige Probleme zu vermeiden.
Autonome Wachstumsinformationen
- Beschleunigen Sie die Entwicklung von Fähigkeiten
- Antizipieren Sie die Bedürfnisse von morgen
- Steigern Sie das Engagement und die Kundenbindung
Plattform
Eine einheitliche Decision Intelligence-Plattform
für die Leistung bei der Rekrutierung
Verhaltens- und kognitive Intelligenz. Dekodieren Sie Verhalten, Motivation und Argumentation mit SWIPE, DRIVE und BRAIN.
Technische und sprachliche Fähigkeiten. Validieren Sie reale Fähigkeiten mit STIMME, unsere auf KI-Agenten basierende Evaluierungsmaschine.
„AssessFirst hat unsere Personalbeschaffung verändert, indem es uns ermöglicht hat, schnell Talente zu identifizieren, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Ein unverzichtbares Werkzeug.“
Sofie Moreau
Leiter der Abteilung Talent bei BNP PARIBAS
Proprietäre KI-Modelle und autonome Agenten. AssessFirst kombiniert fortschrittliche Prognosemodelle mit KI-Agenten, die anhand menschlicher Längsschnittdaten geschult wurden, um folgende Ergebnisse zu liefern Intelligenz auf Entscheidungsniveau.
Sehen Sie die Plattform in Aktion.
Lässt sich problemlos in Ihre bevorzugten HR-Tools integrieren. AssessFirst stellt eine Verbindung zu Ihrem ATS und HRIS wie Greenhouse, SmartRecruiters, Workday usw. her.
Wir haben native Plug-and-Play-Integrationen mit über 35 der weltweit beliebtesten HR-Tools entwickelt. Benötigen Sie etwas Maßgeschneidertes? Unsere offene API ermöglicht es Ihnen, AssessFirst schnell und sicher mit jedem System zu verbinden, das Sie verwenden
Sicherheit steht an erster Stelle
Sicherheit auf Unternehmensebene.
Gelassenheit garantiert.
100% RGPD-konform. Die Daten Ihrer Kandidaten und Mitarbeiter sind gemäß den europäischen Datenschutzgesetzen vollständig geschützt.
ISO 27001-zertifiziert Infrastruktur
100% CCPA-konform (Kalifornien). Erfüllung der strengsten Datenschutzstandards Kaliforniens.
In Europa gehostete Daten. Ihre sensiblen Daten bleiben innerhalb der europäischen Grenzen und sorgen so für maximale Kontrolle.
Regelmäßige Penetrationstests (OWASP10). Kontinuierlich gegen die neuesten Cyberbedrohungen getestet.
Unabhängige externe Audits. Experten von Drittanbietern überprüfen regelmäßig unsere Sicherheitsmaßnahmen und die Einhaltung der Vorschriften.
Rollenbasierte Zugriffskontrolle. Nur autorisierte Teammitglieder können auf der Grundlage ihrer Rolle auf bestimmte Daten zugreifen.
Nutzungsüberwachung und Risikoerkennung. Erkennung und Abwehr von Bedrohungen in Echtzeit.
FAQ
Antworten auf Ihre häufig gestellten gestellte Fragen
Sind die Bewertungen objektiv und fair?
Ja. Unsere Tests zielen darauf ab, Vorurteile einzudämmen, Chancengleichheit zu gewährleisten und konsistente Entscheidungen zu ermöglichen.
Ist AssessFirst für alle Arten der Personalbeschaffung geeignet?
Ja, vom Volumen bis hin zu seltenen Profilen, vom Auszubildenden bis zum Top-Management, in Frankreich oder im Ausland.
Welche Erkenntnisse bietet AssessFirst über Kandidaten?
Persönlichkeit, Motivationen, Argumentation, kulturelle Kompatibilität, Leistungsprognose, Entwicklungsempfehlungen...
Wie verbessert AssessFirst meinen Rekrutierungsprozess?
Es ermöglicht Ihnen, schnellere und zuverlässigere Entscheidungen zu treffen. Ergebnis: -50% Fehler bei der Rekrutierung, -45% Rekrutierungszeit, + Mitarbeiterbindung.
Was ist AssessFirst und wie funktioniert es?
AssessFirst ist eine Plattform für prädiktive Intelligenz, die Verhaltensforschung und künstliche Intelligenz kombiniert, um den Erfolg, das Engagement und die Kompatibilität von Talenten zu bewerten und vorherzusagen.
