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Treffen Sie Personalentscheidungen basierend auf Persönlichkeiten und nicht auf Lebensläufen.

Beurteilen Sie Ihre Bewerber anhand ihres realen Potenzials - das über den Lebenslauf hinausgeht - und gewinnen Sie die Besten für Ihr Unternehmen.

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+15%
Performance

Über AssessFirst eingestellte Mitarbeiter bringen durchschnittlich 15 % mehr Leistung als nach herkömmlichen Verfahren eingestellte Bewerber.

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-50%
Fluktuation

Halbieren Sie Ihre Personalfluktuation, indem Sie Bewerber auswählen, deren Beweggründe mit denen Ihres Unternehmens übereinstimmen.

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-30%
Zeitaufwand

Reduzieren Sie Ihren Zeitaufwand um bis zu 30 %. Mit den richtigen Informationen beschleunigen Sie Ihre Entscheidungsfindung.

Erfahren Sie in nur 2 Minuten, wie AssessFirsts vorausschauender Ansatz Ihnen dabei helfen kann, leistungsstärkere und engagiertere Kandidaten zu finden.

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Optimieren Sie Ihren Recruiting-Prozess noch heute.

L'application AssessFirst

AssessFirst bietet Ihnen eine Lösung, die dafür sorgt, dass Ihr Unternehmen sich durch die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiter kontinuierlich (oder rasant) weiterentwickelt.

Mit AssessFirst lernen Sie die Persönlichkeit Ihrer Bewerber kennen und lesen nicht nur deren Lebensläufe. Sobald die Bewerber ihr AssessFirst-Profil erstellt haben, erfahren Sie, was die jeweiligen Personen können, was sie wirklich motiviert und wie sie sich verhalten. Zuverlässige Indikatoren ermöglichen die Beurteilung ihrer Fähigkeit, erfolgreich zu sein und sich dauerhaft bei Ihnen, in Ihrem Unternehmen, wohl zu fühlen.

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Was muss ich tun?

1 Definieren Sie das Profil, das Sie benötigen

Wählen Sie dafür eines von mehr als 300 prädiktiven, nach Berufsbildern sortierten Modellen aus oder erstellen Sie Ihr eigenes!

Beantworten Sie dafür ein paar Fragen, um die Profile für die neu zu besetzende Stelle besser einzugrenzen. Unser Algorithmus analysiert Ihre Antworten und vergleicht diese mit den Profilen von über 5.000.000 Personen und liefert Ihnen klare Empfehlungen für das zu suchende Profil.

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Bewerten Sie jeden Ihrer Bewerber

2 Bewerten Sie jeden Ihrer Bewerber

Kopieren Sie dafür einfach einen Zugangslink direkt in Ihre Stellenangebote oder in Ihre Einladungsmail.

Nachdem Ihre Bewerber das Profil ausgefüllt haben, erhalten Sie für jeden dieser Bewerber einen umfassenden Bericht, der seine Fähigkeiten, seine Handelsmotivation und seine Verhaltensweisen am Arbeitsplatz beschreibt.

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3 Wählen Sie die besten Profile aus

Wir helfen Ihnen, die bestmögliche Wahl für Ihr Unternehmen zu treffen.

Mit unseren Kampagnen wird Ihre Personal-Rekrutierung zum Kinderspiel. Ihre Bewerber werden nach ihrem Erfolgspotenzial sowie nach der Wahrscheinlichkeit, sich in dieser Position wohl zu fühlen und ein gutes Verhältnis zu dem zukünftigen Manager aufzubauen, bewertet. Wir zeigen Ihnen die Stärken und Schwächen von jedem Bewerber auf.

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