Intelligentere Modelle.
Bessere Mitarbeiter.
Ordne die Leute der Leistung zu— automatisch.
Ihre besten Neueinstellungen sind kein Zufall. Jetzt können sie gewollt passieren.
Unsere Predictive Hiring AI erstellt maßgeschneiderte Modelle, die darauf basieren, was den tatsächlichen Erfolg in Ihrem Unternehmen ausmacht — damit Sie schneller, fairer und mit mehr Selbstvertrauen als je zuvor Mitarbeiter einstellen können.
Vom Bauchgefühl zur garantierten Passform — in nur wenigen Klicks.
Über 3.500 Unternehmen vertrauen uns
Plattform
Einblicke in Top-Performer nutzen
In die Personalauswahl von Precision.
Weil Erfolg eine Handschrift hinterlässt.
Mit AssessFirst können Sie maßgeschneiderte Prognosemodelle erstellen, die auf der DNA Ihrer besten Mitarbeiter basieren.
Ergebnis?
+30%
Leistungssteigerung
2 x
Längere Aufbewahrung
3 x
Mehr Vielfalt bei den Einstellungen
„Wir haben aufgehört, Mitarbeiter für etwas einzustellen, das auf dem Papier gut aussieht. Jetzt stellen wir Mitarbeiter für das ein, was tatsächlich funktioniert.“
Sofie Moreau
Head of Talent @ BNP PARIBAS
Plattform
Drei Möglichkeiten zur Erstellung von Prognosemodellen
— Sofort
Alle Modelle kombinieren:
Analyse der besten Leistungsträger
Laden Sie Bewertungsdaten Ihrer besten Mitarbeiter hoch → erhalten Sie ein Prognosemodell, das auf dem basiert, was wirklich zum Erfolg führt.
Benchmark-Bibliothek
Wählen Sie aus über 2500 gebrauchsfertigen Prognosemodellen, die auf über 5 Millionen realen Berufsprofilen aus verschiedenen Rollen und Branchen basieren.
KI-Jobanalyse
Lassen Sie unsere NLP-Engine jede Stellenausschreibung oder Stellenausschreibung in Sekundenschnelle in ein benutzerdefiniertes Prognosemodell umwandeln.
Von der Einrichtung bis zum Ergebnis in 5 Minuten. Wähle deinen Weg.
Von der Einrichtung bis zum Ergebnis in 5 Minuten. Wähle deinen Weg.
Leistungen
Mehr Präzision. Weniger Vorurteile.Integrierte Skalierbarkeit.
Präqualifizieren Sie Talente nach dem, was wichtig ist — nicht nach dem, was im Lebenslauf steht.
Unsere Modelle bewerten Kandidaten auf der Grundlage von Prädiktoren für Leistung und Engagement, nicht auf der Grundlage von Abschlüssen, Berufsbezeichnungen oder Eigenwerbung.
Sie erhalten Präzision im großen Maßstab — ohne zusätzliche Mitarbeiterzahl.
Objektive Bewertung
KI-sichere Bewertungen
Sofortiger Abgleich mit Ihren Prognosemodellen
Sofortiger Abgleich mit Ihren Prognosemodellen
Leistungen
Fair vom Design her.Zertifiziert für Unternehmen.
Keine versteckte Voreingenommenheit. Keine Blackbox.
Einfach erklärbare, ethische KI.
Alle AssessFirst-Algorithmen sind:
- Geprüft von Holistic AI
- Entspricht den globalen Fairnessstandards (ITC, APA, BPS)
- Reduziert erwiesenermaßen Verzerrungen — verstärkt sie nicht
Unsere Prognosemodelle filtern Menschen nicht heraus. Sie bringen die richtigen Leute hinzu.
Plattform
Entwickelt für Personalvermittler. Von Operations geliebt. Vom Modell zum Matching sind es nur ein paar Klicks.
Plug & Play-Integration mit 35+ ATS
Vollständige Automatisierung über offene API
„Wir haben in 2 Wochen 22 Prognosemodelle erstellt. Weltweit eingeführt. Und sah sofort Wirkung.“
Sofie Moreau
Head of Talent @ BNP PARIBAS
Live-Dashboards und Nachverfolgung der Modellleistung
Rollenspezifische Berichte für Personalchefs, Personalvermittler und Führungskräfte
Leistungen
Das ist kein Algorithmus.
Das ist ein Wettbewerbsvorteil.
Weil Predictive Hiring nicht die Zukunft ist
— es ist deine nächste großartige Einstellung.
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter daran ausrichten, wie Ihr Unternehmen erfolgreich ist,
- Leistung wird vorhersehbar
- Der Umsatz wird optional
