Gerechtigkeit durch Design
Bei der Einstellung ist Bias nicht nur unethisch — es ist teuer.
Bei AssessFirst entwerfen wir jede Bewertung, jedes Modell und jede Empfehlung, um wissenschaftlich fair, statistisch neutral und rechtlich konform zu sein.
Denn bessere Einstellung beginnt mit besserer Gerechtigkeit.

Über 3.500 Unternehmen vertrauen uns
Sicherheit
Prädiktiv — und bewiesen fair
Vorteile
Wissenschaftlich getrieben,
von Grund auf
Unser Ansatz zur Fairness beginnt an der Quelle:
die Wissenschaft.
Denn echtes Potenzial hat keine Demografie.

Vorteile
Fairness in
jeder Codezeile

Unsere KI-Modelle gehen über Compliance hinaus— sie mindern aktiv Risiken.
Wir filtern nicht nur Bias heraus. Wir bauen Fairness ein.
Vorteile
Inklusiv durch Design:
Neurodiversität und Barrierefreiheit
Echte Fairness bedeutet, allen Köpfen zu ermöglichen, zu gedeihen
— einschließlich derer, die anders denken.

Anders ≠ weniger fähig. Unsere Plattform lässt neurodivergente Talente glänzen.
Vorteile
Ein Kandidatenerlebnis
das alle respektiert

Fairness ist nicht nur technisch — sie ist erfahrungsbasiert.
Wenn Menschen sich gesehen fühlen, zeigen sie, wozu sie wirklich fähig sind.
Vorteile
DEI-Ergebnisse
die skalieren
AssessFirst zu verwenden verbessert Vielfalt — nicht nur in Metriken, sondern in der Denkweise.
Vielfalt ist nicht nur eine Metrik. Sie ist ein Multiplikator für Innovation und Resilienz.

Zusammenfassung
Gebaut für Governance auf Unternehmensebene
At AssessFirst, we design every assessment, every model, and every recommendation to be scientifically fair,
statistically neutral, and legally compliant.
Science
DIF testing, cross-cultural psychometrics
AI Models
Bias audits, 4/5ths rule, no proxies
Candidate Experience
Equal access, transparency, multilingual
Neuroinclusion
ADA-ready, UX for neurodivergence
Auditing & Compliance
Holistic AI audit, EEOC & GDPR aligned










