Gerechtigkeit durch Design

Bei der Einstellung ist Bias nicht nur unethisch — es ist teuer.

Bei AssessFirst entwerfen wir jede Bewertung, jedes Modell und jede Empfehlung, um wissenschaftlich fair, statistisch neutral und rechtlich konform zu sein.

Denn bessere Einstellung beginnt mit besserer Gerechtigkeit.

Über 3.500 Unternehmen vertrauen uns

Sicherheit

Prädiktiv — und bewiesen fair

Wir versprechen nicht nur Fairness. Wir beweisen es.

Geprüft von Holistic AI

Zertifiziert bias-frei bei Geschlecht, Ethnizität, und ihrer Schnittmenge

Validiert auf mehr als 5M Berufsprofilen, branchenübergreifend

Einhaltung der 4/5-Regel
(EEOC-Schwelle für nachteilige Auswirkungen)

Fairness ist kein Kompromiss mit Leistung — so schalten Sie sie frei.

Vorteile

Wissenschaftlich getrieben,
von Grund auf

Unser Ansatz zur Fairness beginnt an der Quelle:
die Wissenschaft.

Psychometrische Bewertungen (SWIPE, DRIVE, BRAIN) entwickelt nach APA-, BPS-, ITC-Richtlinien
Items getestet auf differentielles Itemfunktionieren (DIF), um versteckte kulturelle oder Geschlechter-Bias zu vermeiden
Regelmäßige gruppenübergreifende Validierung zur Sicherstellung der Zuverlässigkeit über diverse Bevölkerungsgruppen
Adaptive Algorithmen, die Verhalten bewerten — nicht Hintergrund
Sofortige Unterstützung für Sicherheitsprüfungen und Due Diligence

Denn echtes Potenzial hat keine Demografie.

Vorteile

Fairness in
jeder Codezeile

Unsere KI-Modelle gehen über Compliance hinaus— sie mindern aktiv Risiken.

Keine Proxy-Variablen (wie Bildung oder Postleitzahl), die Bias einführen
Kein Scraping, keine abgeleitete Demografie, keine sozialen Scores
Bias-Mitigation in Trainings- und Vorhersage-Pipelines eingebaut
Echtzeit-Überwachung unterschiedlicher Auswirkungen über 4/5-Regel-Compliance
Transparente Scoring-Logik mit Erklärbarkeitsebenen

Wir filtern nicht nur Bias heraus. Wir bauen Fairness ein.

Vorteile

Inklusiv durch Design:
Neurodiversität und Barrierefreiheit

Echte Fairness bedeutet, allen Köpfen zu ermöglichen, zu gedeihen
— einschließlich derer, die anders denken.

Neuroinklusive Bewertungen ohne Zeitlimits oder Fangfragen — nur echte Fähigkeit.
Zugänglich auf allen Geräten, einschließlich Mobilgeräten und Bildschirmlesern
UX optimiert für Benutzer mit ADHS, ASS, Legasthenie und kognitiven Verarbeitungsunterschieden
Kein Fokus auf verbale Flüssigkeit oder Geschwindigkeit, es sei denn, es ist arbeitsrelevant
Vollständig ausgerichtet auf ADA, WCAG und universelle Designprinzipien

Anders ≠ weniger fähig. Unsere Plattform lässt neurodivergente Talente glänzen.

Vorteile

Ein Kandidatenerlebnis
das alle respektiert

Fairness ist nicht nur technisch — sie ist erfahrungsbasiert.

Gleicher Zugang zu Bewertungen für alle Kandidaten
Keine irrelevanten oder invasiven Fragen
Volle Transparenz darüber, wie Daten verwendet werden
Sofortiger Zugang zu personalisierten Berichten — für jeden Kandidaten
Verfügbar in 30+ Sprachen, mobile-first Design für Barrierefreiheit

Wenn Menschen sich gesehen fühlen, zeigen sie, wozu sie wirklich fähig sind.

Vorteile

DEI-Ergebnisse
die skalieren

AssessFirst zu verwenden verbessert Vielfalt — nicht nur in Metriken, sondern in der Denkweise.

3× mehr diverse Shortlists — Geschlecht + unterrepräsentiertes Talent
Entscheidungen getrieben von Potenzial, nicht Herkunft
Bringt nicht-traditionelle Kandidaten mit hohem verborgenem Potenzial hervor
Unterstützt datengesteuerte DEI-Berichterstattung und Fortschrittsverfolgung

Vielfalt ist nicht nur eine Metrik. Sie ist ein Multiplikator für Innovation und Resilienz.

Zusammenfassung

Gebaut für Governance auf Unternehmensebene

At AssessFirst, we design every assessment, every model, and every recommendation to be scientifically fair,
statistically neutral, and legally compliant.

Science

DIF testing, cross-cultural psychometrics

AI Models

Bias audits, 4/5ths rule, no proxies

Candidate Experience

Equal access, transparency, multilingual

Neuroinclusion

ADA-ready, UX for neurodivergence

Auditing & Compliance

Holistic AI audit, EEOC & GDPR aligned

From setup to results in 5 minutes. Choose your path.

Assess
First