Für Manager
Ermächtige jeden Manager, Leistung und Engagement freizusetzen— vom ersten Tag an.
Hilf Managern, mit Klarheit zu führen — nicht mit Annahmen.
Menschen zu führen darf kein Versuch‑und‑Irrtum sein.
Mit AssessFirst erhalten Manager sofortige, wissenschaftlich fundierte Einblicke, um Teammitglieder besser zu verstehen, einzuarbeiten und zu motivieren — lange bevor Probleme entstehen.
Große Führungskräfte raten nicht. Sie handeln auf Basis von Erkenntnissen.
Platform
Bessere Passung. Reibungslosere Zusammenarbeit. Stärkere Ergebnisse.
Jede Manager – Mitarbeiter Beziehung ist entscheidend.
Wenn Erwartungen, Kommunikationsstile und Motivationen nicht übereinstimmen, leidet die Leistung. AssessFirst hilft Managern, es richtig zu machen — vom ersten Tag an.
+40%
Schnellere Zeit bis zur Leistung
-33%
Onboarding-Fehlerquote
+25%
Steigerung des Teamengagements
+20%
Steigerung der Teamzufriedenheitswerte
« AssessFirst hat unsere Manager in Coaches verwandelt — nicht nur in Aufgabenverteiler. »
Sofie Moreau
Head of Talent @ BNP PARIBAS
Platform
Verstehe die Menschen, die du führst
— tiefgreifend und sofort.
Du kannst es dir nicht leisten, blind einzustellen oder zu entwickeln. Wir helfen dir, es richtig zu machen — jedes Mal.
Von Soft Skills bis zu Lernstilen, gib Managern einen Plan für den Erfolg.
Bei jeder neuen Einstellung oder internen Versetzung erhalten Manager ein vollständiges,
benutzerfreundliches Profil:
Kein Rätselraten mehr. Keine Probezeiten mehr. Einfach Klarheit von Anfang an.
Benefits
Mache Onboarding intelligenter. Coaching schärfer. Retention stärker.
Personalisierte Einblicke helfen Managern
schnell Vertrauen und Traktion aufzubauen.
Jeder Manager wird ein besserer Führer — mit weniger Aufwand und mehr Vertrauen.
Security
Vom Chaos zur Konsistenz
zwischen Managern
Standardisiere Menschenführung — ohne sie robotisch zu machen.
AssessFirst hilft HR, Menschenmanagement über Teams und Geografien zu skalieren, indem jedem Manager gegeben wird:
Du erhältst eine Echtzeitansicht des vollständigen Talent-Lebenszyklus — mit Metriken, die zählen.
Benefits
Enterprise-ready.
Weltweite Skalierung. Geringer Aufwand.
« Dies ist die erste Lösung, die die Sprache sowohl von HR als auch der Geschäftsführung spricht. »
Sofie Moreau
Head of Talent @ BNP PARIBAS
Skaliere ohne Kompromisse. Operiere wie eine Maschine. Stelle wie ein Mensch ein.
ROI
Geliebt von Managern. Vertraut von HR.
Weil besser geführte Menschen länger bleiben, besser leisten und schneller wachsen.
47%
Attrition in den ersten 12 Monaten
+34%
Wachstum bei internen Beförderungen
3x
Mehr funktionsübergreifende Mobilität unter Top-Performern
28
Zufriedenheitswert des Recruiters nach Einführung
