Für Kandidaten
Verwandeln Sie Ihren Einstellungsprozess
in einen Wettbewerbsvorteil
Machen Sie Jede Kandidatenerfahrung zu einem Grund Zurückzukommen.
Kandidaten beurteilen Sie nicht nach Ihrem Angebot. Sie beurteilen Sie nach Ihrem Prozess. Mit AssessFirst fühlt sich jeder Kandidat gesehen, wertgeschätzt und begeistert — auch wenn er nicht eingestellt wird.
Wenn sich Kandidaten respektiert fühlen, gewinnt Ihre Marke. Und Ihre Pipeline auch.
Plattform
Beeindrucken Sie Kandidaten.
Gewinnen Sie Talente. Steigern Sie ROI.
Weil Kandidatenerfahrung = Arbeitgebermarke = Geschäftsleistung.
Gute Kandidaten steigen aus zwei Gründen aus: langsame Prozesse und kaputte Erfahrungen.
AssessFirst ändert das.
10 min
Bewertungen abgeschlossen in unter 10 Minuten
4.9
Durchschnittliche Bewertung bei Google (2600+ Kandidatenbewertungen)
+32%
Erhöhung der Bewerbungsabschlussraten
+25%
Anstieg der Angebotsannahme nach Implementierung von AssessFirst
3X
Mehr Empfehlungen von abgelehnten Kandidaten
"Unser Kandidatenfeedback ging von passiv zu beeindruckend. Die Leute lieben den Prozess — auch wenn sie den Job nicht bekommen."
Sofie Moreau
Head of Talent @ BNP PARIBAS
Sicherheit
Verwandeln Sie Bewertungen In
Gewinnen Sie Talente. Steigern Sie ROI.
Jeder Kandidat erhält etwas Wertvolles — ob er eingestellt wird oder nicht.
Sobald ihr Profil vollständig ist, erhält jeder Kandidat
einen personalisierten Talentbericht mit:
Es ist, als ob Sie jedem Kandidaten eine Mini-Karriere-Coaching-Sitzung geben — in großem Maßstab.
Vorteile
KI-Verbessert,
Mobile-First, Reibungslos
Das ist kein Test.
Es ist eine Erfahrung.
Unsere Bewertungen sind:
Ergebnis? Höheres Engagement, geringere Abbrecherquote, stärkere Markenwahrnehmung.
Plattform
Erhöhen Sie Ihre Marke —
Durch Ihren Prozess
Volumen bedeutet nicht, dass Sie raten müssen. Es bedeutet, dass Sie müssen
Unternehmen, die AssessFirst verwenden, berichten:
+48%
Erhöhung des Kandidaten-NPS
+37%
Verbesserung der Glassdoor-Bewertungen über 12 Monate
+55%
Mehr Top-Kandidaten, die "Rekrutierungserfahrung" als Grund für den Beitritt nennen
Sie bewerten nicht nur Talente — Sie vermarkten Ihr Unternehmen daran.
Vorteile
Gerechter. Besser. Engagierter.
Menschlicher.
Objektive Daten treffen auf eine tief menschliche Erfahrung.
Wir helfen Ihnen, Kandidaten wie Menschen zu behandeln — und sie spüren es.
ROI
Und Hier ist der ROI
Den Sie Intern Sehen Werden
Weil bessere Kandidatenerfahrungen zu besseren Einstellungen führen. Punkt.
+30%
Leistung bei Neueinstellungen
-50%
Fluktuation im ersten Jahr
+40%
Zeit gespart pro Recruiter
x3
Mehr Teamproduktivität
