Regierung & Öffentlicher Sektor

Modernisieren Sie Ihre Rekrutierung. Stärken Sie Ihre Teams. Dienen Sie Ihren Gemeinden besser.

Öffentlicher Dienst. Intelligentere Belegschaft.

Hinter jedem großen öffentlichen Dienst steht eine Belegschaft, die engagiert, fähig und auf Dauer gebaut ist.
AssessFirst hilft Behörden und öffentlichen Einrichtungen, die richtigen Menschen anzuziehen, zu bewerten und zu binden — mit prädiktiver Genauigkeit und vollständiger Compliance.

Denn der Dienst an der Öffentlichkeit beginnt mit der Einstellung der richtigen Menschen.

Three professionals focused on a computer screen, working late in an office with blurred lights in the foreground.

Plattform

Wichtige Talentherausforderungen im
Öffentlichen Sektor

Die Täglichen Realitäten Ihrer Branche:

Vergreisende Belegschaft mit steigenden Pensionierungen
Lange Einstellungszyklen mit hoher Kandidatenabbrecherquote
Rigide Einstellung mit alten Standards
Schlechte Sichtbarkeit auf internes Talent und Nachfolge

Sie müssen besser einstellen — nicht nur schneller.

Vorteile

Vorhersagen Sie Zukünftige Leistung, Engagement und Passung — Objektiv.

AssessFirst gibt Ihnen datengetriebene Klarheit darüber, wer in Ihrer Umgebung erfolgreich sein wird.

Wir bewerten:

Soft Skills:  Integrität, Gewissenhaftigkeit, öffentliche Dienstorientierung
Kognitive Agilität:  abstraktes Denken, situative Anpassungsfähigkeit
Hard Skills: Sprachkenntnisse, grundlegende technische Kompetenz
Motivationale Passung:  Ausrichtung auf Mission, Strukturtoleranz, Resilienz

Wir helfen Ihnen zu identifizieren, wer darauf ausgelegt ist, in serviceorientierten und regulierten Umgebungen zu gedeihen.

ROI

Gemessene Auswirkungen Bei US-Regierungskunden

Kunden im Sektor berichten:

+27%

Verbesserung der Zeit bis zur Einstellung durch Automatisierung

-42%

Fluktuation in öffentlichkeitsorientierten und Frontline-Rollen

+35%

Erhöhung der internen Mobilität von Support zu Führungsfunktionen

+3x

Mehr Teamproduktivität

Plattform

Gebaut für Compliance, Skalierung, und Institutionelle Integrität

EEOC-, ADA- und DEI-konform — mit auditbereiten Prozessen

Prädiktive Jobmodelle verfügbar für öffentlichen Dienst, Verwaltung, Sicherheit, Bildung, Gesundheit & mehr

Von Holistic AI geprüfte Algorithmen, um Fairness und Transparenz zu gewährleisten

API-basierte Automatisierung zur Reduzierung der menschlichen Arbeitsbelastung bei Screening und Einarbeitung

Funktioniert mit den Systemen
Sie bereits verwenden.

Wir haben native, Plug-and-Play-Integrationen mit über 35 der weltweit beliebtesten HR-Tools erstellt

Benötigen Sie etwas Individuelles?
Unsere Open API ermöglicht es Ihnen, AssessFirst mit jedem System zu verbinden, das Sie verwenden — schnell und sicher

Vorteile

Erhöhen Sie den Öffentlichen Dienst Mit Moderner Talent Intelligence

Zukunftssichere Nachfolgeplanung
Unterstützen Sie leistungsbasierte Einstellung mit wissenschaftlicher Strenge
Fördern Sie Gerechtigkeit durch vorurteilsfreie Bewertungen

Denn die Herausforderungen des öffentlichen Sektors von heute brauchen die Talente von morgen — ab sofort.

Über 3.500 Unternehmen vertrauen uns

Assess
First

Modernisieren Sie Ihre Belegschaft
— Ohne Ihre Mission Zu Kompromittieren.