Einhaltung, garantiert.

Bleiben Sie den globalen Einstellungsvorschriften immer einen Schritt voraus — von New York über Paris nach Singapur.

Das Arbeitsrecht entwickelt sich weiter. Ein rechtlicher Fehltritt kann Millionen kosten — durch Rechtsstreitigkeiten, Markenschäden oder Vertrauensverlust.

AssessFirst hilft Ihnen dabei, die US-amerikanischen, europäischen und globalen Vorschriften in den Bereichen Talentbeurteilung, Datenschutz, Fairness und Transparenz einzuhalten.

Weil gute Rekrutierung klug ist. Regelkonforme Einstellungen sind unerlässlich.

Über 3.500 Unternehmen vertrauen uns

Entwickelt, um die Vorschriften auf Bundes- und Landesebene zu unterstützen, darunter:

EEOC Leitlinien (Kommission für Chancengleichheit)

ADA Barrierefreiheitsanforderungen (Americans with Disabilities Act)

Titel VII Antidiskriminierungsschutz

FCRA (Fair Credit Reporting Act) Angleichung von Zustimmung und Transparenz

Lokale Einhaltung (z. B. NYC AEDT-Gesetz über automatisierte Entscheidungstools)

Unternehmen in Kalifornien, Texas, Illinois und New York vertrauen bereits darauf. (Einzelheiten zur Einhaltung der US-Vorschriften anzeigen)

Einzelheiten zur Einhaltung der US-Vorschriften anzeigen

AssessFirst wurde in Europa geboren und wird dort gehostet
— wir nehmen Datenschutz und Compliance ernst.

Vollständige Einhaltung der Allgemeinen Datenschutzverordnung (GDPR)

Integrierte Datenminimierung, Zweckbegrenzung und Benutzerkontrolle

Unterstützt sofort DPA-, SCC- und Zustimmungsworkflows

Transparente Kandidatenrechte: Zugriff, Berichtigung, Löschung

Die DSGVO ist für uns keine Checkbox — sie ist in der Plattformarchitektur verankert.

Wo auch immer Sie einstellen, wir halten dir den Rücken frei.

Einhaltung von CCPA (Kalifornien), PIPEDA (Kanada), PDPA (Singapur), LGPD (Brasilien)

Lokalisierte Datenhosting-Optionen (EU, USA, APAC)

Mehrsprachige Unterstützung für Kandidatenrechte und Offenlegungen

Entspricht den globalen Standards für faire Einstellung (z. B. ITC, BPS, APA)

Eine Plattform. Weltweit konform. Lokal bereit.

Angesichts der Verschärfung der KI-Vorschriften sind Sie mit AssessFirst immer einen Schritt voraus
‍— nicht gefährdet.

Ganzheitliches KI-Audit: Modelle sind als unvoreingenommen und transparent zertifiziert

Vollständig vorbereitet auf den kommenden EU AI Act, NYC AEDT und andere Vorschriften

Transparente Logik- und Erklärbarkeitsebenen für alle Vorhersagen

Vermeidung von Vorurteilen, Überwachung durch Mitarbeiter und Audit-Trails

Unsere KI ist auf Compliance ausgelegt — nicht nur auf Leistung.

Wir machen es Ihren internen Mitarbeitern leicht Interessengruppen sollen „Ja“ sagen.

Sofortiger Zugriff auf DPA, SCCs und technische Dokumentation

Vorab geprüft von den Teams für Unternehmensrecht, Ethik, DEI und Compliance

Unterstützt Workflows für Unternehmensbeschaffung und Lieferantenrisiken

Unterstützt von echten Experten: Anwälten, Wissenschaftlern, Ethikern und Wirtschaftsprüfern

Fragen Sie Ihre Rechtsabteilung nach uns. Wir sind bereits auf ihrer guten Liste.

Zusammenfassung

Aus der Verordnung zur Reputation

Das Arbeitsrecht entwickelt sich weiter. Ein rechtlicher Fehltritt kann Millionen kosten — durch Rechtsstreitigkeiten, Markenschäden oder Vertrauensverlust.

EEOC//Titel VII (US)

Vollständig ausgerichtet

ADA (Barrierefreiheit in den USA)

Bias-Audits, 4/5-Regel, keine Stellvertreter

GDPR (EU)

Von Design

CCPA, LGPD, PDPA

ADA-fähig, UX für Neurodivergenz

KI-Vorschriften (EU/USA)

Revisionssicher und transparent

Von der Einrichtung bis zum Ergebnis in 5 Minuten. Wähle deinen Weg.

Schau dir an, wie es funktioniert

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Bessere Versorgung bieten — Von Hiringund die richtigen Leute heranwachsen zu lassen.

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