Cumplimiento, garantizado.

Manténgase a la vanguardia de las normas de contratación mundiales — de Nueva York a París y Singapur.

La legislación laboral está evolucionando. Un error legal puede costar millones: en demandas, daños a la marca o pérdida de confianza.

AssessFirst le ayuda a cumplir con las normativas estadounidenses, europeas y mundiales sobre la evaluación del talento, la privacidad de los datos, la equidad y la transparencia.

Porque una buena contratación es inteligente. La contratación que cumpla con las normas es esencial.

Más de 3.500 empresas confían en nosotros

Diseñado para cumplir con las regulaciones federales y estatales, que incluyen:

EEOC Directrices (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo)

ADA Requisitos de accesibilidad (Ley de estadounidenses con discapacidades)

Título VII protecciones contra la discriminación

FCRA Alineación (Ley de Información Crediticia Justa) para el consentimiento y la transparencia

Cumplimiento local (por ejemplo, la ley de la AEDT de Nueva York sobre herramientas de decisión automatizadas)

Empresas de California, Texas, Illinois y Nueva York ya confían en nosotros. (Consulte los detalles de cumplimiento en EE. UU.)

Ver detalles de cumplimiento en EE. UU.

AssessFirst nace y se aloja en Europa
— nos tomamos muy en serio la privacidad y el cumplimiento.

Cumplimiento total del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR)

Minimización de datos, limitación de propósito y control de usuario integrados

Soporta flujos de trabajo de DPA, SCC y consentimiento listos para usar

Derechos transparentes de los candidatos: acceso, rectificación, supresión

Para nosotros, el RGPD no es una casilla de verificación, sino que forma parte de la arquitectura de la plataforma.

Dondequiera que contrate, te respaldamos.

Cumplimiento de la CCPA (California), PIPEDA (Canadá), PDPA (Singapur), LGPD (Brasil)

Opciones de alojamiento de datos localizados (UE, EE. UU., APAC)

Soporte multilingüe para los derechos y divulgaciones de los candidatos

Cumple con los estándares mundiales de contratación justa (por ejemplo, ITC, BPS, APA)

Una plataforma. Compatible a nivel mundial. Listo a nivel local.

A medida que se endurece la regulación de la IA, AssessFirst lo mantiene a la vanguardia
‍— no está en riesgo.

Auditoría holística de IA: modelos certificados como transparentes y sin sesgos

Totalmente preparado para la próxima Ley de IA de la UE, la AEDT de Nueva York y otras regulaciones

Capas de lógica y explicabilidad transparentes para todas las predicciones

Mitigación de sesgos, supervisión humana continua y pistas de auditoría

Nuestra IA está diseñada para el cumplimiento, no solo para el rendimiento.

Hacemos que sea fácil para su interno las partes interesadas deben decir «sí».

Acceso instantáneo a DPA, SCC y documentación técnica

Verificado previamente por los equipos legales, éticos, de DEI y de cumplimiento corporativo

Soporta los flujos de trabajo de compras empresariales y riesgos de proveedores

Respaldado por verdaderos expertos: abogados, científicos, especialistas en ética y auditores

Pregúntele a su equipo legal sobre nosotros. Ya estamos en su lista de buenos.

Resumen

De Regulación a Reputación

La legislación laboral está evolucionando. Un error legal puede costar millones: en demandas, daños a la marca o pérdida de confianza.

EEOC/Título VII (EE. UU.)

Totalmente alineado

ADA (accesibilidad en EE. UU.)

Auditorías de sesgo, regla de las 4/5, sin proxies

GDPR (UE)

Por diseño

CCPA, LGPD, PDPA

Experiencia de usuario preparada para la ADA para la neurodivergencia

Normativa sobre IA (UE/EE. UU.)

Listo para la auditoría y transparente

Desde la configuración hasta los resultados en 5 minutos. Elige tu camino.

Vea cómo funciona

Evalúe

Primero

¿Listo para transformarse
tu contratación?

solicitar una demo