Para empleados

Potencia a cada persona para crecer— donde prosperará más.

Las personas adecuadas. El lugar adecuado. Crecimiento real.

Los empleados no quieren escaleras profesionales. Quieren caminos de crecimiento personalizados.
Con AssessFirst, descubres el potencial de cada individuo, los haces coincidir con las oportunidades adecuadas y les das las herramientas para progresar — en alineación con tus objetivos empresariales.

Cuando las personas crecen en la dirección correcta, el rendimiento sigue.

Platform

Desbloquea el potencial interno
— antes de que se vaya

La retención no se trata de beneficios.
Se trata de alineación.

Los empleados se van cuando se sienten estancados, subutilizados o desalineados.

AssessFirst te ayuda a prevenir eso — asegurándote de que estén en los roles correctos, en el camino correcto, con el apoyo correcto.

+42%

Aumento de la movilidad interna

+31%

Aumento del compromiso después de 6 meses

-38%

Disminución de la attrition de alto potencial

+26

Puntos en el NPS del Empleado

« AssessFirst nos dio la claridad para decir: aquí es donde brillas — y aquí es donde vas después. »

Vicky Docker

Directora de Talento de BNP PARIBAS

Platform

El rol correcto
lo cambia todo

No puedes permitirte contratar o desarrollar a ciegas. Te ayudamos a hacerlo bien — cada vez.

Te ayudamos a colocar a las personas donde rendirán
— no solo sobrevivirán.

Nuestra plataforma identifica:

Roles y equipos que coinciden con los rasgos únicos del empleado
Estilo de aprendizaje y flexibilidad cognitiva
Desencadenantes motivacionales que impulsan el compromiso
Potencial de promoción o crecimiento lateral
Ajuste con futuros managers o configuraciones de equipo

Vas más allá de las evaluaciones de rendimiento
— a la predicción de rendimiento.

Benefits

Desarrollo que se siente personal
— porque lo es

La formación única no mueve a las personas. El crecimiento a medida sí.

Planes de desarrollo ultra-personalizados para cada empleado
Mapas de habilidades vinculados a roles futuros o necesidades empresariales
Consejos de coaching basados en cómo cada persona aprende mejor
Proyecciones de carrera claras que mantienen a las personas inspiradas

No se trata solo de aprender. Se trata de convertirse.

Benefits

Rastrear, medir, movilizar

Da a RRHH y managers las herramientas para actuar — no solo observar.

Tableros de talento por equipo, región, unidad
Preparación para sucesión y movilidad
Alertas tempranas sobre desvinculación o desajuste
Insights impulsados por IA para decisiones de talento

« Por primera vez, nuestra estrategia de personas es proactiva — no reactiva. »

Vicky Docker

Directora de Talento de BNP PARIBAS

Benefits

Las personas se quedan donde
pueden crecer

Cuando los empleados se sienten vistos, apoyados y desafiados — se quedan.

Las personas están en el rol correcto
Creciendo en el camino correcto
Apoyados con las herramientas correctas
Contribuyendo a los objetivos correctos

No se trata solo de aprender. Se trata de convertirse.

Evalúe
Primero

Ayuda a los managers a liderar personas
— no solo procesos.