Pour les employés

Donnez à chaque personne les moyens de grandir— là où elle s'épanouira le plus.

Les bonnes personnes. Le bon endroit. La vraie croissance.

Les collaborateurs ne cherchent plus une simple ascension. Ils veulent des parcours de croissance personnalisés.
Avec AssessFirst, vous révélez le potentiel de chaque individu, vous les faites correspondre aux bonnes opportunités et vous leur donnez les outils pour progresser — en alignement avec vos objectifs business.

Quand les personnes évoluent dans la bonne direction, la performance suit.

La rétention n'est pas une question d'avantages.
C'est une question d'alignement.

Les employés partent quand ils se sentent bloqués, sous-utilisés ou mal alignés.

AssessFirst vous aide à prévenir cela — en vous assurant qu'ils sont dans les bons rôles, sur le bon chemin, avec le bon soutien.

+42%

Augmentation de la mobilité interne

+31%

Hausse de l'engagement après 6 mois

-38%

Baisse du turnover des hauts potentiels

+26

Points dans le NPS Employé

« AssessFirst nous a donné la clarté pour dire : voici où vous excellez — et voici où vous allez ensuite. »

Vicky Docker

Head Of Talent @BNP Paribas

Vous ne pouvez pas vous permettre de recruter ou de développer à l'aveugle. Nous vous aidons à bien faire — à chaque fois.

Nous vous aidons à placer les personnes là où elles vont performer
‍— pas simplement survivre.

Notre plateforme identifie :

Rôles et équipes qui correspondent aux traits uniques de l'employé

Style d'apprentissage et flexibilité cognitive

Déclencheurs motivationnels qui stimulent l'engagement

Potentiel pour une promotion ou une évolution latérale

Compatibilité avec les futurs managers et les équipes à venir

Vous passez des évaluations de performance… à la prédiction de performance.

La formation générique a peu d’impact. L’évolution personnalisée en abeaucoup.

Plans de développement ultra-personnalisés pour chaque collaborateur

Cartographies de compétences alignées sur les rôles futurs ou les besoins business

Conseils de coaching basés sur la manière dont chacun apprend le mieux

Parcours de carrière limpides qui nourrissent la motivation

Il ne s’agit pas juste d’apprendre — il s’agit de se transformer.

Donnez aux RH et aux managers les outils pour agir — pas seulement observer.

Tableaux de bord par équipe, région ou département

Préparation à la succession et à la mobilité

Alertes précoces sur le désengagement ou le misfit

Insights alimentés par l’IA pour les décisions talent

« Pour la première fois, notre stratégie people est proactive — pas réactive.»

Vicky Docker

Head Of Talent @BNP Paribas

Quand les employés se sentent vus, soutenus et challengés — ils restent.

Ils sont dans le bon rôle

Ils évoluent sur la bonne trajectoire

Ils disposent des bons outils

Contribuent aux bons objectifs

Il ne s'agit pas seulement d'apprendre. Il s'agit de devenir.

Assess

First

Manager des personnes
— pas des process

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