IA conversationnelle · Intelligence du recrutement fondée sur le réel
SCAN
Automatisez vos préqualifications avec une précision inégalée.
SCAN remplace les appels de préqualification par un entretien téléphonique entièrement automatisé et piloté par l'IA qui valide les éléments essentiels, vérifie l'adéquation avec le poste et ne redirige que les bons candidats, instantanément.
Plus de 3 500 entreprises nous font confiance
Plateforme
Des résultats business
impossibles à ignorer
Évaluez plus intelligemment.
Décidez plus vite.
Réduisez les risques liés au recrutement.
Dès que vous automatisez votre premier entretien de préqualification, l’impact business est immédiat :
+70
Jusqu'à 70 jours économisés par recruteur et par an
x4
Délai de préqualification plus rapide
+40 %
Qualité de l'embauche
SCAN vous aide à :
« SCAN a remplacé 80 % de nos entretiens de présélection — avec plus de cohérence et des pipelines nettement mieux qualifiés.»
Vicky Docker
Head Of Talent @BNP Paribas
Avantages
Votre point d’entrée vers le recrutement prédictif
De l'appel téléphonique → à l'évaluation prédictive complète. Automatiquement.
Une fois que SCAN valide un candidat, il déclenche instantanément les tests AssessFirst :
SWIPE
Personnalité
DRIVE
Motivations
BRAIN
Capacités cognitives
VOICE
Langues et compétences
Sécurité
Fondé sur la science.
Conçu pour le recrutement.
Des entretiens structurés. Zéro incohérence.
Contrairement aux entretiens de présélection traditionnels, SCAN repose sur une rigueur scientifique éprouvée :
Ce n’est pas une IA de confort.
— C’est une IA d’excellence opérationnelle.
Avantages
Adapté à vos rôles.
Aligné à votre réalité.
Chaque poste a ses exigences. SCAN s’y adapte.
Un cadre clair.
Des usages adaptés à vos enjeux opérationnels :
« Adapter SCAN aux exigences de chaque poste a nettement amélioré la qualité des candidatures présélectionnées.»
Vicky Docker
Head Of Talent @BNP Paribas
Avantages
Recrutement. Opérations. Accélération des talents.
Un recrutement plus performant commence ici
Du premier contact à la première shortlist, SCAN s’adapte.
Utilisez-le partout où le temps, le volume et la précision entrent en collision.
SCAN ne se contente pas d’évaluer les candidats — il structure la présélection pour permettre des décisions plus cohérentes et plus fiables.
Un agent unique. Une capacité à l’échelle. Zéro contrainte opérationnelle.
Avantages
S’intègre naturellement
à vos workflows
Connectez-vous à votre ATS. Automatisez l’ensemble du processus.
Déjà intégré à plus de 35 ATS et HRIS :
De l'appel du candidat à la décision finale, tout se passe comme prévu.
Plateforme
Entièrement intégré.
Actionnable instantanément.
100 % Fondé sur la science. Zéro bullshit.
Conçu avec les meilleurs chercheurs de :
Audité par Holistic AI
« SCAN est entièrement intégré à notre ATS, ce qui permet une présélection plus précise que le simple tri de CV basé sur des mots-clés »
Vicky Docker
Head Of Talent @BNP Paribas
Fonctionne avec les systèmes que
vous utilisez déjà.
Nous avons créé des intégrations natives prêtes à l'emploi avec plus de 35 des outils RH les plus populaires au monde
Vous avez besoin de quelque chose de personnalisé ?
Notre API ouverte vous permet de connecter AssessFirst à n'importe quel système que vous utilisez, rapidement et en toute sécurité
