Affinité Manager / Collaborateur
Prédisez la qualité de collaboration— avant même le premier jour.
Les grandes équipes ne naissent pas par hasard.
Les bonnes relations managers–collaborateurs non plus.
AssessFirst s’appuie sur des algorithmes d’affinité avancés pour mesurer la manière dont les personnes vont travailler ensemble — et vous donner les données nécessaires pour créer, dès le départ, des partenariats à haute performance.
Parce que quand vous évaluez tout, vous performez mieux que tous.
Plus de 3 500 entreprises nous font confiance
Plateforme
Le mauvais fit coûte cher.
Le bon fit rapporte gros.
Le décalage entre managers et nouvelles recrues est un tueur silencieux de productivité.
Même avec d’excellents talents, une mauvaise dynamique manager–collaborateur peut provoquer des montées en compétence lentes, des incompréhensions, des démissions précoces et du désengagement.
AssessFirst vous permet d’anticiper tout cela — grâce à la science.
+40 %
Montée en performance plus rapide
-33 %
Baisse du taux d’échec à l’onboarding
+25 %
Hausse de l’engagement après 6 mois
+20 %
Progression des scores d’innovation d’équipe
« Cette évaluation apporte un éclairage complémentaire autour des soft skills qui sont importantes aujourd'hui dans nos métiers. »
Vicky Docker
Head Of Talent @BNP Paribas
Avantages
Au-delà de la similarité.
Au-delà de la complémentarité.
Nous n'imaginons pas la compatibilité. Nous le modélisons.
La plupart des outils de “fit” se limitent à repérer des alignements superficiels.
AssessFirst va beaucoup plus loin — en analysant chaque facteur comportemental, motivationnel et cognitif pour calculer une affinité réellement prédictive.
Un scoring détaillé, trait par trait, de la compatibilité collaborative
Impact directionnel : une différence favorise-t-elle ou nuit-elle à la collaboration ?
Un score prédictif de la dynamique manager–collaborateur
Des conseils d’onboarding actionnables, personnalisés pour les deux profils
Plateforme
Du recrutement à la rétention
grâce à la compatibilité humaine
« Cette évaluation apporte un éclairage complémentaire autour des soft skills qui sont importantes aujourd'hui dans nos métiers.»
Vicky Docker
Head Of Talent @BNP Paribas
Transformez chaque recrue en collaborateur efficace.
Utilisez la solution pour :
Meilleur fit =
Meilleur engagement =
Meilleure performance
Parce que la collaboration ne se résume pas à l’harmonie — elle se mesure en résultats.
Avantages
Vous ne faites pas qu’améliorer les relations. Vous augmentez la performance.
Validé par la recherche. Audité pour l’équité. Adopté par les entreprises.
Plateforme
Intégration plug-and-play.
Insights immédiats.
Parce que la réussite laisse toujours une empreinte.
Conçu pour les recruteurs, RH et managers.
« Cette évaluation apporte un éclairage complémentaire autour des soft skills qui sont importantes aujourd'hui dans nos métiers. »
Vicky Docker
Head Of Talent @BNP Paribas
Fondé par la science.
Conçu pour la confiance.
Les algorithmes développés par AssessFirst reposent sur plus de 15 ans de recherche en sciences du comportement.
Propulsé par des travaux d’évaluation menés avec :
Audité par Holistic AI pour des raisons d'équité et de cohérence. Conformément aux normes ITC, APA et BPS, nos modèles ne se contentent pas d'expliquer la compatibilité, ils vous aident à agir en conséquence.
