Transparence, par défaut
Parce qu'une bonne embauche ne devrait jamais être une boîte noire.
Chez AssessFirst, nous pensons que les talents méritent clarté, contrôle et respect.
C'est pourquoi nous allons au-delà des exigences légales pour donner à chaque candidat un véritable aperçu de son potentiel et un contrôle total sur leurs données.
Parce qu'un recrutement équitable n'est pas qu'une question de conformité, c'est aussi une question de confiance.
Plus de 3 500 entreprises nous font confiance
Avantages
Chaque candidat.
Chaque résultat.
La transparence n'est pas facultative.
C'est intégré à l'expérience.
Pas d'attente. Aucune devinette. On ne se cache pas.
Juste de la clarté et de la valeur, pour chaque individu.
Avantages
Contrôle total des données, Partout
Les candidats sont propriétaires de leurs données. Toujours.
La transparence n'est pas qu'une caractéristique.
Il s'agit d'un droit fondamental, et nous le protégeons.
Avantages
Conçu pour la réglementation mondiale.
Pensé pour le respect mondial.
Où que se trouvent vos candidats,
leurs droits sont respectés.
La conformité vaut autorisation. La transparence permet de gagner la confiance.
Avantages
Habilitation,
Pas seulement une évaluation
Nous ne nous contentons pas d'évaluer les personnes — nous les équipons
Un processus transparent renforce votre marque employeur et améliore l'expérience des candidats.
Résumé
Ouvert. Éthique.
Respectueux.
Des rapports riches en informations aident les candidats à comprendre et à exprimer leur valeur
Zone de transparence
Comment nous le livrons
Feedback d'évaluation
Des rapports complets pour tous, en temps réel
Confidentialité des données et droits
Accès complet, portabilité, options de suppression
Conformité légale
RGPD, CCPA, LGPD, FCRA, ADA
Habilitation et clarté
Une expérience riche en informations et axée sur le candidat
