Transparantie, standaard

Omdat een goede aanwerving dat zou moeten doen wees nooit een zwarte doos.

Bij AssessFirst geloven we dat talent duidelijkheid, controle en respect verdient.

Daarom gaan we verder dan de wettelijke vereisten om elke kandidaat echt inzicht te geven in zijn potentieel.
— en volledige controle over hun gegevens.

Want eerlijke aanwerving gaat niet alleen over naleving, maar ook over vertrouwen.

Two people sitting in front of a desktop computer in a dim room, viewing a candidate profile and assessment dashboard.

Meer dan 3.500 bedrijven vertrouwen op ons

Voordelen

Elke kandidaat.
Elk resultaat.

Voorbeeld van een rapport bekijken

Transparantie is niet optioneel.
‍Het is ingebouwd in de ervaring.

Elke kandidaat ontvangt een volledig persoonlijk rapport na het voltooien van de beoordelingen
Het rapport bevat: talenten, sterke punten, leerstijlen en groeigebieden
Directe toegang — of ze nu worden aangenomen of niet
Inzichten in eenvoudige taal met duidelijke, bruikbare inzichten
Beschikbaar in meer dan 30 talen, toegankelijk op elk apparaat

Je hoeft niet te wachten. Niet gissen. Je hoeft je niet te verstoppen.
Gewoon duidelijkheid en waarde — voor elk individu.

Voordelen

Volledige gegevenscontrole, Overal

Lees het privacybeleid

Kandidaten zijn de eigenaren van hun gegevens. Altijd.

Wereldwijde naleving: GDPR, CCPA, LGPD, + belangrijke privacykaders
Kandidaten kunnen hun gegevens op elk gewenst moment bekijken, bewerken, verwijderen of exporteren
Expliciete aanmelding vereist voordat gegevens met werkgevers worden gedeeld
Rolgebaseerde toegang: alleen geautoriseerde wervingsteams kunnen de resultaten bekijken
Gegevens verwerkt in beveiligde omgevingen, nooit doorverkocht of hergebruikt

Transparantie is niet alleen een kenmerk.
Het is een grondrecht — en we beschermen het.

Voordelen

Gebouwd voor wereldwijde regelgeving.
Ontworpen voor Global Respect.

Details over de naleving bekijken

Waar uw kandidaten zich ook bevinden,
‍hun rechten worden gerespecteerd.

Volledig in overeenstemming met internationale wetten — GDPR, ADA, FCRA, PDPA en LGPD
Documentatie en openbaarmakingen, gelokaliseerd per regio
Transparante gegevensverwerkingsverklaringen in de taal van de kandidaat
Responsieve ondersteuningsteams in verschillende tijdzones

Voor naleving is toestemming vereist. Transparantie verdient vertrouwen.

Voordelen

Empowerment,
Niet alleen evaluatie

Ontdek de ervaring van kandidaten

We beoordelen niet alleen mensen — we rusten ze uit

Inzichtelijke rapporten die kandidaten helpen hun waarde uit te drukken
Het delen van resultaten verhoogt het vertrouwen en stimuleert de groei
Een wervingsproces dat waardevol aanvoelt, niet extractief
AssessFirst-profielen ondersteunen loopbaancoaching, interviews en interne bewegingen.

Een transparant proces zorgt voor uw werkgeversmerk — en een betere kandidaatervaring.

Samenvatting

Open. Ethisch.
‍Respectvol.

Rapporten die rijk zijn aan inzichten helpen kandidaten hun waarde te begrijpen en onder woorden te brengen

Transparantiegebied

Hoe we het leveren

Feedback bij evaluatie

Volledige rapporten voor iedereen, in realtime

Gegevensprivacy en -rechten

Opties voor volledige toegang, draagbaarheid en verwijdering

Naleving van de wet

GDPR, CCPA, LGPD, FCRA, ADA

Empowerment en duidelijkheid

Ervaring met veel inzicht, waarbij de kandidaat centraal staat

Van installatie tot resultaat in 5 minuten. Kies je pad.

Bekijk hoe het werkt
Assess
First

Betere zorg leveren — Door in te hurenen de juiste mensen laten groeien.

Vraag onze whitepaper over beveiliging aan