Billijkheid door ontwerp

Bij werving is bias niet alleen onethisch — het is duur.

Bij AssessFirst ontwerpen we elke beoordeling, elk model en elke aanbeveling om wetenschappelijk eerlijk, statistisch neutraal en juridisch conform te zijn.

Omdat betere werving begint met betere billijkheid.

Meer dan 3.500 bedrijven vertrouwen op ons

Beveiliging

Voorspellend — en bewezen eerlijk

Bekijk certificeringen

We beloven niet alleen billijkheid. We bewijzen het.

Geauditeerd door Holistic AI

Gecertificeerd bias-vrij op geslacht, etniciteit, en hun intersectie

Gevalidieerd op meer dan 5M professionele profielen, over alle industrieën

Naleving van 4/5-regel
(EEOC drempel nadelige impact)

Billijkheid is geen compromis met prestaties — het is hoe je het ontgrendelt.

Bekijk certificeringen

Voordelen

Wetenschappelijk gedreven,
vanaf de basis

Verken psychometrie

Onze aanpak van billijkheid begint bij de bron:
‍de wetenschap.

Psychometrische beoordelingen (SWIPE, DRIVE, BRAIN) ontwikkeld onder APA, BPS, ITC-richtlijnen
Items getest op differentieel itemfunctioneren (DIF) om verborgen culturele of genderbias te vermijden
Regelmatige cross-groep validatie om betrouwbaarheid over diverse populaties te waarborgen
Adaptieve algoritmen die gedrag evalueren — niet achtergrond
Directe ondersteuning voor beveiligingsreviews en due diligence

Omdat echt potentieel geen demografie heeft.

Voordelen

Billijkheid in
‍elke regel code

Bekijk ons privacybeleid

Onze AI-modellen gaan verder dan naleving— ze mitigeren actief risico.

Geen proxy-variabelen (zoals opleiding of postcode) die bias introduceren
Geen scraping, geen afgeleide demografie, geen sociale scores
Bias-mitigatie ingebouwd in zowel trainings- als voorspellingspipelines
Real-time monitoring van ongelijke impact via 4/5-regel naleving
Transparante scoringslogica met uitlegbaarheidslagen

We filteren niet alleen bias eruit. We bouwen billijkheid erin.

Voordelen

Inclusief door ontwerp:
Neurodiversiteit en toegankelijkheid

Bekijk prestatiemetrics

Echte billijkheid betekent alle geesten laten gedijen
‍— inclusief degenen die anders denken.

Neuroinclusieve beoordelingen zonder tijdslimieten of valstrikvragen — alleen echte vaardigheid.
Toegankelijk op alle apparaten, inclusief mobiel en schermlezers
UX geoptimaliseerd voor gebruikers met ADHD, ASS, dyslexie en cognitieve verwerkingsverschillen
Geen nadruk op verbale vloeiendheid of snelheid tenzij relevant voor de baan
Volledig afgestemd op ADA, WCAG en universele ontwerpprincipes

Anders ≠ minder capabel. Ons platform laat neurodivergent talent stralen.

Voordelen

Een kandidaatervaring
die iedereen respecteert

Verken kandidaatervaring

Billijkheid is niet alleen technisch — het is ervaringsgericht.

Gelijke toegang tot beoordelingen voor alle kandidaten
Geen irrelevante of invasieve vragen
Volledige transparantie over hoe gegevens worden gebruikt
Directe toegang tot gepersonaliseerde rapporten — voor elke kandidaat
Beschikbaar in 30+ talen, mobile-first ontwerp voor toegankelijkheid

Wanneer mensen zich gezien voelen, tonen ze waar ze echt toe in staat zijn.

Voordelen

DEI-resultaten
die schalen

Bekijk DEI-rapportage

AssessFirst gebruiken verbetert diversiteit — niet alleen in metrics, maar in mindset.

3× meer diverse shortlists — geslacht + ondervertegenwoordigd talent
Beslissingen gedreven door potentieel, niet afkomst
Brengt niet-traditionele kandidaten naar voren met hoog verborgen potentieel
Ondersteunt datagedreven DEI-rapportage en voortgangsmonitoring

Diversiteit is niet alleen een metric. Het is een vermenigvuldiger van innovatie en veerkracht.

Samenvatting

Gebouwd voor governance op bedrijfsschaal

At AssessFirst, we design every assessment, every model, and every recommendation to be scientifically fair,
statistically neutral, and legally compliant.

Science

DIF testing, cross-cultural psychometrics

AI Models

Bias audits, 4/5ths rule, no proxies

Candidate Experience

Equal access, transparency, multilingual

Neuroinclusion

ADA-ready, UX for neurodivergence

Auditing & Compliance

Holistic AI audit, EEOC & GDPR aligned

From setup to results in 5 minutes. Choose your path.

See how it works
Assess
First

Ready to transform

learn more about assessfirst