Werving efficiënt opschalen

Aanwerving van grote aantallen,
zonder de risicovolle afwegingen.

Huur bij Scale. Zonder aan kwaliteit in te boeten.

Het opschalen van de rekrutering hoeft niet te betekenen dat u de lat lager moet leggen. Met AssessFirst kunt u duizenden kandidaten nauwkeurig, objectief en snel evalueren, terwijl u vanaf dag één nog steeds de prestaties en retentie kunt voorspellen.

Meer automatisering. Betere beslissingen. Geen chaos.

Platform

Voorspel. Wat er echt toe doet

Claim je voordeel

De beste tijd om te investeren in toptalent?
Voordat ze bewijzen dat je gelijk hebt.

Met AssessFirst rapporteren bedrijven:

+34%

Verhoging van het slagingspercentage voor interne promotie

2x

Snellere stijging voor geïdentificeerde high-potentials

+48

Punten in de NPS van werknemers voor mensen met een ontwikkelingsplan op maat

-40%

Uitputting bij de beste 20% van de artiesten

„Vroeger maakten we reclame voor wie er uitsprong. Nu promoten we met vertrouwen wie er gebouwd is om te groeien.”

Vicky Docker

Head of Talent @ BNP PARIBAS

Voordelen

Volledig geautomatiseerd.
Volledig voorspellend.

Details van het voorspellende model bekijken

We gaan verder dan expertLet AI kan het volume aan — je zorgt voor de relaties.

Uitnodigingen voor beoordeling van kandidaten
Predictive fit-scores voor verschillende rollen, teams en managers
Genereren en rangschikken van de shortlist
Feedbackrapporten die rechtstreeks aan kandidaten worden bezorgd

Je besteedt minder tijd aan screening — en meer tijd aan het sluiten van de juiste mensen.

Voordelen

Gemaakt voor snelheid
— Aangedreven door de wetenschap

Ontdek voorspellende modellen

Volume betekent niet dat je moet raden. Het betekent dat je

Zachte vaardigheden — persoonlijkheid, motivatie, cognitie
Harde vaardigheden — technische en taalvaardigheden
Voorspellende modellen — uit meer dan 5 miljoen profielen of je toptalent

Je krijgt bruikbare ranglijsten, geen stapels cv's.

Voordelen

Slim schalen.
Schaalbeurs.

Automatisering betekent ook eerlijkheid, consistentie en naleving.

Hetzelfde voorspellingsmodel toegepast op elke kandidaat
Bias-audit door Holistic AI
Scoren op basis van rollen, afgestemd op de prestatiedrijvers
Consistente ervaring voor elke sollicitant
Bekijk naleving en eerlijkheid

„We gebruiken AssessFirst om magazijnpersoneel en datawetenschappers aan te nemen — met hetzelfde vertrouwen.”

Vicky Docker

Head of Talent @ BNP PARIBAS

Platform

AssessFirst aansluiten op
Uw wervingsworkflow

Integraties bekijken

35+ ATS-integraties

Inzichten van kandidaten rechtstreeks gesynchroniseerd met dashboards voor recruiters

Open API voor automatiseringsworkflows

Schaalbaar in verschillende landen, talen en werkgroepen

Werkt met de systemen
die je al gebruikt.

We hebben native, plug-and-play-integraties gebouwd met meer dan 35 van's werelds populairste HR-tools

Heb je iets op maat nodig?
Met onze Open API kun je AssessFirst koppelen aan elk systeem dat je gebruikt — snel en veilig

Assess
First

Stop met het ontwikkelen van mensen die blind zijn.
Begin met precisie te groeien.

Claim je voordeel