Slimmere modellen.
Betere aanwervingen.
Koppel mensen aan prestaties— automatisch.
Je beste aanwervingen zijn niet toevallig gebeurd. Nu kunnen ze per ontwerp gebeuren.
Onze Predictive Hiring AI bouwt aangepaste modellen op basis van de drijfveren voor echt succes in uw organisatie, zodat u sneller, eerlijker en met meer vertrouwen dan ooit mensen kunt aannemen.
Van onderbuikgevoel tot gegarandeerde pasvorm — in slechts een paar klikken.
Meer dan 3.500 bedrijven vertrouwen op ons
Plateform
Inzichten die de beste prestaties leveren
Naar Hiring Precision.
Want succes laat een handtekening achter.
Met AssessFirst kunt u op maat gemaakte voorspellende modellen maken op basis van het DNA van uw beste mensen.
Resultaat?
+30%
Prestatieverhoging
2x
Langere retentie
3x
Meer diversiteit in aanwervingen
„We zijn gestopt met het aannemen van personeel voor wat er op papier goed uitziet. Nu nemen we mensen aan voor wat daadwerkelijk presteert.”
Vicky Docker
Head of Talent @ BNP PARIBAS
Plateform
Drie manieren om voorspellende modellen te bouwen
— Meteen
Alle modellen combineren:
Analyse van de best presterende
Upload beoordelingsgegevens van uw beste medewerkers → zorg voor een voorspellend model dat is gebaseerd op wat echt succes stimuleert.
Benchmark-bibliotheek
Kies uit meer dan 2500 kant-en-klare voorspellende modellen, samengesteld op basis van meer dan 5 miljoen professionele profielen uit de praktijk in verschillende functies en sectoren.
AI-taken parseren
Laat onze NLP-engine elke vacature of vacature in enkele seconden omzetten in een op maat gemaakt voorspellend model.
Van installatie tot resultaat in 5 minuten. Kies je pad.
Van installatie tot resultaat in 5 minuten. Kies je pad.
Voordelen
Meer precisie. Minder vooringenomenheid.Ingebouwde schaalbaarheid.
Prekwalificeer talent op basis van wat belangrijk is, niet op wat er op het cv staat.
Onze modellen evalueren kandidaten op basis van voorspellers van prestaties en betrokkenheid, niet op graden, functietitels of zelfpromotie.
U krijgt precisie op grote schaal — zonder extra personeel toe te voegen.
Objectieve score
AI-bestendige beoordelingen
Directe vergelijking met uw voorspellende modellen
Directe vergelijking met uw voorspellende modellen
Voordelen
Eerlijk van opzet.Gecertificeerd voor ondernemingen.
Geen verborgen vooringenomenheid. Geen zwarte doos.
Gewoon verklaarbare, ethische AI.
Alle AssessFirst-algoritmen zijn:
- Gecontroleerd door Holistic AI
- Afgestemd op wereldwijde eerlijkheidsnormen (ITC, APA, BPS)
- Het is bewezen dat het vooringenomenheid vermindert — niet versterkt
Onze voorspellende modellen filteren mensen er niet uit. Ze brengen de juiste mensen binnen.
Platform
Gemaakt voor recruiters. Geliefd bij Operations. Van model tot matchin in slechts een paar klikken.
Plug & play-integratie met meer dan 35 ATS
Volledige automatisering via open API
„We hebben in twee weken 22 voorspellende modellen gemaakt. Wereldwijd uitgerold. En ik zag meteen de impact.”
Vicky Docker
Head of Talent @ BNP PARIBAS
Live dashboards en het bijhouden van modelprestaties
Rolspecifieke rapporten voor wervingsmanagers, recruiters en leidinggevenden
Voordelen
Dit is geen algoritme.
Het is een concurrentievoordeel.
Omdat voorspellende aanwerving niet de toekomst is
— het is je volgende geweldige aanwerving.
Wanneer u afstemt op wie u aanneemt en hoe uw bedrijf wint,
- Prestaties worden voorspelbaar
- Omzet wordt optioneel
