Verbeter de aanwervingskwaliteit

Maak van elke aanwerving een toppresteerder — niet alleen een gekwalificeerde kandidaat.

Stop snel met het aannemen van personeel. Begin goed met het aannemen van personeel.

De werkelijke kosten van slechte aanwervingen zijn niet alleen financieel. Het is cultureel, operationeel,
en samenstelling. AssessFirst helpt u bij het verbeteren van de aanwervingskwaliteit door
elke dimensie van het kandidaatpotentieel evalueren — Soft Skills
en Hard Skills — en het voorspellen van prestaties vóór de eerste dag.

Omdat de kwaliteit van de aanwerving geen mooie maatstaf is. Het is je groeimotor.

Als werknemers niet groeien, gaan ze weg.

Traditionele ontwikkelings- en mobiliteitssystemen zijn traag, generiek en reactief.

AssessFirst zet ze om in strategische, voorspellende en gepersonaliseerde motoren voor prestaties.

+30%

verhoging van de prestaties van nieuwe medewerkers

-50%

Omzet in het eerste jaar

x3

Meer diversiteit in shortlists

+40%

Sneller succespercentage bij onboarding

„AssessFirst heeft onze manier van aanwerven veranderd. Van 'gekwalificeerd' tot 'toekomstige topprester'.”

Vicky Docker

Head of Talent @ BNP PARIBAS

We gaan verder dan ervaring.
We meten het potentieel.

Zachte vaardigheden — persoonlijkheid, motivatie, cognitie

Harde vaardigheden — technische en taalvaardigheden

Voorspellende modellen — uit meer dan 5 miljoen profielen of je toptalent

Door AI aangedreven matching — voor de rol, de manager en het team

Elke kandidaat wordt beoordeeld op geschiktheid, paraatheid en succes op lange termijn — niet alleen op wat er op zijn cv staat.

Voordelen

Werkt voor hoog volume.
Werkt voor Niche Roles.

Eén systeem. Twee snelheden. Altijd de juiste match.

Of je nu 500 mensen aanneemt in drie maanden of één specialist voor een missiekritieke rol:

Geautomatiseerde prekwalificatie voor grootschalige rekrutering

Diepgaande voorspellende inzichten voor strategische en leidinggevende aanwerving

Teamfit, compatibiliteit met managers en onboarding-projecties

Rolspecifieke aanbevelingen — direct beschikbaar

Bekijk gebruiksscenario's

‍
‍

„We gebruiken AssessFirst om magazijnpersoneel en datawetenschappers aan te nemen — met hetzelfde vertrouwen.”

Vicky Docker

Head of Talent @ BNP PARIBAS

Wanneer de aanwervingskwaliteit verbetert, neemt ook de eerlijkheid toe — en bedrijfsafstemming.

Voorspellende scores op basis van prestatiegegevens, niet op demografische gegevens

Holistische AI-audit zorgt voor beperking van vooroordelen in alle gebruikssituaties

Beslissingen ondersteund door echte wetenschap, niet door persoonlijke vooringenomenheid

Betere pasvorm

Betere opmars

Betere resultaten.

U krijgt een sterker, eerlijker personeelsbestand — dat levert resultaten op.

35+ ATS-integraties

Architectuur waarbij de API centraal staat

Directe resultaten in uw bestaande systemen

Wereldwijde schaalbaarheid in verschillende locaties, rollen en talen

Werkt met de systemen
die je al gebruikt.

We hebben native, plug-and-play-integraties gebouwd met meer dan 35 van's werelds populairste HR-tools

Heb je iets op maat nodig?
Met onze Open API kun je AssessFirst koppelen aan elk systeem dat je gebruikt — snel en veilig