Verbessern Sie die Einstellungsqualität

Machen Sie jeden Mitarbeiter zu einem Leistungsträger — nicht nur ein qualifizierter Kandidat.

Hören Sie auf, schnell einzustellen. Fangen Sie an, richtig einzustellen.

Die wahren Kosten von Fehleinstellungen sind nicht nur finanzieller Natur. Es ist kulturell, operativ,
und zusammensetzend. AssessFirst hilft Ihnen, die Einstellungsqualität zu verbessern, indem
Bewertung aller Dimensionen des Kandidatenpotenzials — Soft Skills
und Hard Skills — und Leistungsvorhersagen vor dem ersten Tag.

Weil die Einstellungsqualität keine gute Kennzahl ist. Es ist Ihr Wachstumsmotor.

Wenn Mitarbeiter nicht wachsen, gehen sie.

Traditionelle Entwicklungs- und Mobilitätssysteme sind langsam, generisch und reaktiv.

AssessFirst macht sie zu strategischen, prädiktiven und personalisierten Leistungsindikatoren.

+30%

Steigerung der Leistung neuer Mitarbeiter

-50%

Umsatz im ersten Jahr

x3

Mehr Vielfalt bei den Shortlists

+40%

Schnellere Erfolgsquote beim Onboarding

„AssessFirst hat unsere Einstellung zur Personalbeschaffung geändert. Von „qualifiziert“ zu „zukünftigen Leistungsträgern“.

Sofie Moreau

Head of Talent @ BNP PARIBAS

Wir gehen über Erfahrung hinaus.
Wir messen das Potenzial.

Soziale Fähigkeiten — Persönlichkeit, Motivation, Kognition

Harte Fähigkeiten — technische und sprachliche Fähigkeiten

Prädiktive Modelle — aus über 5 Millionen Profilen oder deinen Top-Talenten

KI-gestütztes Matching — zur Rolle, zum Manager und zum Team

Jeder Kandidat wird nach Eignung, Bereitschaft und langfristigem Erfolg bewertet — nicht nur nach dem, was in seinem Lebenslauf steht.

Leistungen

Funktioniert für hohe Lautstärke.
Funktioniert für Nischenrollen.

Ein System. Zwei Geschwindigkeiten. Immer das richtige Spiel.

Ganz gleich, ob Sie innerhalb von 3 Monaten 500 Mitarbeiter oder einen einzelnen Spezialisten für eine unternehmenskritische Rolle einstellen:

Automatisierte Präqualifizierung für Rekrutierungen mit hohem Rekrutierungsvolumen

Umfassende prädiktive Einblicke für strategische und leitende Anstellungen

Teamfähigkeit, Managerkompatibilität und Onboarding-Prognosen

Rollenspezifische Empfehlungen — sofort verfügbar

Anwendungsfälle ansehen

‍
‍

„Wir verwenden AssessFirst, um Lagermitarbeiter und Datenwissenschaftler einzustellen — mit dem gleichen Maß an Vertrauen.“

Sofie Moreau

Head of Talent @ BNP PARIBAS

Wenn sich die Einstellungsqualität verbessert, verbessert sich auch die Fairness — und Geschäftsausrichtung.

Prädiktive Bewertung basierend auf Leistungsdaten, nicht auf demografischen Daten

Ein ganzheitliches KI-Audit stellt sicher, dass Verzerrungen in allen Anwendungsfällen vermieden werden

Entscheidungen, die von echter Wissenschaft gestützt werden, nicht von persönlichen Vorurteilen

Bessere Passform

Besserer Hochlauf

Bessere Ergebnisse.

Sie erhalten eine stärkere, fairere Belegschaft — das ist erfolgreich.

Über 35 ATS-Integrationen

API-First-Architektur

Sofortige Ergebnisse in Ihren bestehenden Systemen

Globale Skalierbarkeit über Standorte, Rollen und Sprachen hinweg

Funktioniert mit den Systemen
du benutzt es bereits.

Wir haben native Plug-and-Play-Integrationen mit über 35 der weltweit beliebtesten HR-Tools entwickelt

Brauchen Sie etwas Maßgeschneidertes?
Unsere offene API ermöglicht es Ihnen, AssessFirst mit jedem von Ihnen verwendeten System zu verbinden — schnell und sicher