Zusammenarbeit, entwickelt für Leistung
Sagen Sie voraus, wie gut die Leute zusammenarbeiten werden — vor dem ersten Tag.
Gute Teams entstehen nicht zufällig. Gute Managerbeziehungen auch nicht.
AssessFirst verwendet fortschrittliche Affinitätsalgorithmen, um zu messen, wie wahrscheinlich es ist, dass Personen zusammenarbeiten — und stellt Ihnen von Anfang an die Daten zur Verfügung, um leistungsstarke Partnerschaften aufzubauen.
Denn wenn man alles bewertet, übertrifft man sie alle
Über 3.500 Unternehmen vertrauen uns
Plattform
Kosten für schlechte Passform.
Starke Passform zahlt sich aus.
Eine Fehlausrichtung zwischen Managern und Mitarbeitern ist der stille Killer der Produktivität.
Selbst bei Top-Talenten kann eine schlechte Dynamik zwischen Managern und Mitarbeitern zu langsamen Anläufen, Missverständnissen, vorzeitigen Kündigungen und Rückzug führen.
AssessFirst hilft Ihnen, all dem einen Schritt voraus zu sein — mit Wissenschaft.
+40%
Schnellere Leistungseinführungszeit
-33%
Ausfallrate beim Onboarding
+25%
Steigerung des Engagements nach 6 Monaten
+20%
Steigerung der Innovationswerte im Team
“Das prädiktive Matching zwischen der Persönlichkeit des Kandidaten und unserem Leadership-Modell ermöglichte es uns, Kandidaten an Bord zu holen, die zu unserem Ansatz passen und ihre Rolle gut ausfüllen.”
Simone Lazzari
HR Director @ BDO ITALY
Leistungen
Jenseits der Ähnlichkeit.
Jenseits der Komplementarität.
Wir vermuten keine Kompatibilität. Wir modellieren es.
Die meisten „Fit-Tools“ achten auf eine oberflächliche Ausrichtung.
Unser Ansatz geht noch tiefer — wir analysieren jeden Verhaltens-, Motivations- und kognitiven Faktor, um die wahre Affinität zu berechnen.
Bewertung der kollaborativen Kompatibilität nach Merkmalen
Direktionale Wirkung: Hilft oder schadet ein Unterschied der Zusammenarbeit?
Prädiktive Bewertung des Managers — Bericht dynamisch
Umsetzbare Onboarding-Tipps, die auf beide Profile zugeschnitten sind
Plattform
Von der Einstellung bis zur Mitarbeiterbindung
Bereitgestellt von Human Fit
“Dank der Einführung von AssessFirst erreichten wir in unseren HR-Prozessen einen Reifegrad, den wir zuvor nicht erreichen konnten.”
Simone Lazzari
HR Director @ BDO ITALY
Machen Sie aus jedem neuen Mitarbeiter einen hochfunktionellen Mitarbeiter.
Verwenden Sie die Fit Engine, um:
Bessere Passform =
Besseres Engagement =
Besseres Geschäft
Denn bei der Zusammenarbeit geht es nicht nur um Harmonie — es geht um Ergebnisse.
Leistungen
Du verbesserst nicht nur Beziehungen. Sie steigern die Leistung.
Durch Forschung bestätigt. Auf Fairness geprüft. Unternehmen vertrauen darauf.
Plattform
Plug-and-Play-Integration.
Sofortige Einblicke.
Weil Erfolg eine Handschrift hinterlässt.
Entwickelt für Personalvermittler, HRBPs und Manager.
“AssessFirst ist nicht nur ein Werkzeug, das das Selbstbewusstsein und das Engagement der Menschen steigert, sondern auch eines, das auf einfache Weise Klarheit über die eigene persönliche und berufliche Positionierung schafft.”
Simone Lazzari
HR Director @ BDO ITALY
Unterstützt von der Wissenschaft.
Konzipiert für Vertrauen.
Die firmeneigenen Algorithmen von AssessFirst basieren auf mehr als 15 Jahren Erfahrung in der Verhaltensforschung.
Unterstützt durch Bewertungen in den folgenden Bereichen:
Von Holistic AI auf Fairness und Konsistenz geprüft. Entspricht den ITC-, APA- und BPS-Standards. Unsere Modelle erklären nicht nur die Kompatibilität, sondern helfen Ihnen auch dabei, entsprechend zu handeln.
