Zusammenarbeit, entwickelt für Leistung
Sagen Sie voraus, wie gut die Leute zusammenarbeiten werden — vor dem ersten Tag.
Gute Teams entstehen nicht zufällig. Gute Managerbeziehungen auch nicht.
AssessFirst verwendet fortschrittliche Affinitätsalgorithmen, um zu messen, wie wahrscheinlich es ist, dass Personen zusammenarbeiten — und stellt Ihnen von Anfang an die Daten zur Verfügung, um leistungsstarke Partnerschaften aufzubauen.
Denn wenn man alles bewertet, übertrifft man sie alle
Über 3.500 Unternehmen vertrauen uns
Plattform
Kosten für schlechte Passform.
Starke Passform zahlt sich aus.
Eine Fehlausrichtung zwischen Managern und Mitarbeitern ist der stille Killer der Produktivität.
Selbst bei Top-Talenten kann eine schlechte Dynamik zwischen Managern und Mitarbeitern zu langsamen Anläufen, Missverständnissen, vorzeitigen Kündigungen und Rückzug führen.
AssessFirst hilft Ihnen, all dem einen Schritt voraus zu sein — mit Wissenschaft.
+40%
Schnellere Leistungseinführungszeit
-33%
Ausfallrate beim Onboarding
+25%
Steigerung des Engagements nach 6 Monaten
+20%
Steigerung der Innovationswerte im Team
„Passform ist keine weiche Messgröße mehr. Es ist unser #1 -Erfolgsprädiktor“
Sofie Moreau
Head of Talent @ BNP PARIBAS
Leistungen
Jenseits der Ähnlichkeit.
Jenseits der Komplementarität.
Wir vermuten keine Kompatibilität. Wir modellieren es.
Die meisten „Fit-Tools“ achten auf eine oberflächliche Ausrichtung.
Unser Ansatz geht noch tiefer — wir analysieren jeden Verhaltens-, Motivations- und kognitiven Faktor, um die wahre Affinität zu berechnen.
Bewertung der kollaborativen Kompatibilität nach Merkmalen
Direktionale Wirkung: Hilft oder schadet ein Unterschied der Zusammenarbeit?
Prädiktive Bewertung des Managers — Bericht dynamisch
Umsetzbare Onboarding-Tipps, die auf beide Profile zugeschnitten sind
Plattform
Von der Einstellung bis zur Mitarbeiterbindung
Bereitgestellt von Human Fit
„Früher haben wir in den ersten 6 Monaten neue Mitarbeiter verloren. Seit der Integration der Fit Engine in unseren Arbeitsablauf ist diese Zahl um die Hälfte gesunken.“
Sofie Moreau
Head of Talent @ BNP PARIBAS
Machen Sie aus jedem neuen Mitarbeiter einen hochfunktionellen Mitarbeiter.
Verwenden Sie die Fit Engine, um:
Bessere Passform =
Besseres Engagement =
Besseres Geschäft
Denn bei der Zusammenarbeit geht es nicht nur um Harmonie — es geht um Ergebnisse.
Leistungen
Du verbesserst nicht nur Beziehungen. Sie steigern die Leistung.
Durch Forschung bestätigt. Auf Fairness geprüft. Unternehmen vertrauen darauf.
Plattform
Plug-and-Play-Integration.
Sofortige Einblicke.
Weil Erfolg eine Handschrift hinterlässt.
Entwickelt für Personalvermittler, HRBPs und Manager.
„Jedes Mal, wenn wir einen Spielbericht erhalten, fühlt es sich an wie ein Cheat-Code für ein besseres Management.“
Sofie Moreau
Head of Talent @ BNP PARIBAS
Unterstützt von der Wissenschaft.
Konzipiert für Vertrauen.
Die firmeneigenen Algorithmen von AssessFirst basieren auf mehr als 15 Jahren Erfahrung in der Verhaltensforschung.
Unterstützt durch Bewertungen in den folgenden Bereichen:
Von Holistic AI auf Fairness und Konsistenz geprüft. Entspricht den ITC-, APA- und BPS-Standards. Unsere Modelle erklären nicht nur die Kompatibilität, sondern helfen Ihnen auch dabei, entsprechend zu handeln.
