Für Mitarbeiter
Ermächtige jede Person zu wachsen— wo sie am meisten gedeihen werden.
Die richtigen Menschen. Der richtige Ort. Echtes Wachstum.
Mitarbeiter wollen keine Karriereleitern. Sie wollen personalisierte Wachstumspfade.
Mit AssessFirst entdeckst du das Potenzial jedes Einzelnen, machst sie mit den richtigen Möglichkeiten passend und gibst ihnen die Tools, um voranzukommen — im Einklang mit deinen Geschäftszielen.
Wenn Menschen in die richtige Richtung wachsen, folgt die Leistung.
Platform
Schalte internes Potenzial frei
— bevor es geht
Retention geht nicht um Vorteile.
Es geht um Ausrichtung.
Mitarbeiter gehen, wenn sie sich festgefahren, unterausgelastet oder falsch ausgerichtet fühlen.
AssessFirst hilft, dies zu verhindern — indem sichergestellt wird, dass sie in den richtigen Rollen sind, auf dem richtigen Weg, mit der richtigen Unterstützung.
+42%
Steigerung der internen Mobilität
+31%
Anstieg des Engagements nach 6 Monaten
-38%
Rückgang der Attrition von Hochpotenzialen
+26
Punkte im Mitarbeiter-NPS
« AssessFirst gab uns die Klarheit zu sagen: Hier glänzt du — und hier gehst du als Nächstes hin. »
Sofie Moreau
Head of Talent @ BNP PARIBAS
Platform
Die richtige Rolle
ändert alles
Du kannst es dir nicht leisten, blind einzustellen oder zu entwickeln. Wir helfen dir, es richtig zu machen — jedes Mal.
Wir helfen dir, Menschen dort zu platzieren, wo sie leisten
— nicht nur überleben.
Unsere Plattform identifiziert:
Du gehst über Leistungsbewertungen hinaus
— zur Leistungsvorhersage.
Benefits
Entwicklung, die sich persönlich anfühlt
— weil sie es ist
Einheitsgrößen-Training bewegt Menschen nicht. Maßgeschneiderte Entwicklung schon.
Es geht nicht nur ums Lernen. Es geht ums Werden.
Benefits
Verfolgen, messen, mobilisieren
Gib HR und Managern die Tools zum Handeln — nicht nur zum Beobachten.
« Zum ersten Mal ist unsere Personalstrategie proaktiv — nicht reaktiv. »
Sofie Moreau
Head of Talent @ BNP PARIBAS
Benefits
Menschen bleiben, wo
sie wachsen können
Wenn Mitarbeiter sich gesehen, unterstützt und herausgefordert fühlen — bleiben sie.
Es geht nicht nur ums Lernen. Es geht ums Werden.
