Migliora la qualità delle assunzioni

Fai di ogni persona assunta una delle migliori prestazioni — non solo un candidato qualificato.

Smetti di assumere velocemente. Inizia ad assumere bene.

Il vero costo delle cattive assunzioni non è solo finanziario. È culturale, operativo,
e compounding. AssessFirst ti aiuta a migliorare la qualità delle assunzioni
valutare ogni dimensione del potenziale del candidato — Soft Skills
e Hard Skills e previsione delle prestazioni prima del primo giorno.

Perché la qualità del noleggio non è una buona metrica. È il tuo motore di crescita.

Quando i dipendenti non crescono, se ne vanno.

I sistemi tradizionali di sviluppo e mobilità sono lenti, generici e reattivi.

AssessFirst li trasforma in motori strategici, predittivi e personalizzati per le prestazioni.

+30%

aumento delle prestazioni delle nuove assunzioni

-50%

Turnover nel primo anno

x3

Maggiore diversità nelle shortlist

+40%

Percentuale di successo dell'onboarding più rapida

«AssessFirst ha cambiato la nostra mentalità di assunzione. Da «qualificato» a «futuro ad alte prestazioni».»

Vicky Docker

Responsabile del talento di BNP PARIBAS

Andiamo oltre l'esperienza.
Misuriamo il potenziale.

competenze trasversali — personalità, motivazione, cognizione

Competenze difficili — competenze tecniche e linguistiche

Modelli predittivi — da oltre 5 milioni di profili o dai tuoi migliori talenti

Abbinamento basato sull'intelligenza artificiale — al ruolo, al manager e al team

A ogni candidato viene assegnato un punteggio in base all'idoneità, alla preparazione e al successo a lungo termine, non solo in base a ciò che è scritto nel proprio CV.

Vantaggi

Funziona per volumi elevati.
Funziona per ruoli di nicchia.

Un sistema. Due velocità. Sempre il giusto abbinamento.

Che tu stia assumendo 500 persone in 3 mesi o un singolo specialista per un ruolo fondamentale:

Prequalificazione automatica per assunzioni ad alto volume

Informazioni predittive approfondite per assunzioni strategiche e dirigenziali

Proiezioni relative all'idoneità del team, alla compatibilità dei manager e all'onboarding

Raccomandazioni specifiche per il ruolo: immediatamente disponibili

Vedi i casi d'uso

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«Utilizziamo AssessFirst per assumere personale di magazzino e data scientist, con lo stesso livello di fiducia».

Vicky Docker

Responsabile del talento di BNP PARIBAS

Quando la qualità delle assunzioni migliora, aumenta anche l'equità — e allineamento aziendale.

Punteggio predittivo basato sui dati sulle prestazioni, non sui dati demografici

L'audit olistico dell'IA garantisce la mitigazione dei bias nei casi d'uso

Decisioni supportate da una vera scienza, non da pregiudizi personali

Migliore vestibilità

Migliore accelerazione

Risultati migliori.

Ottieni una forza lavoro più forte ed equa, che offre risultati.

Oltre 35 integrazioni ATS

Architettura API-first

Risultati immediati nei sistemi esistenti

Scalabilità globale tra sedi, ruoli e lingue

Funziona con i sistemi
che già usi.

Abbiamo creato integrazioni native e plug-and-play con oltre 35 degli strumenti HR più diffusi al mondo

Hai bisogno di qualcosa di personalizzato?
La nostra API aperta ti consente di connettere AssessFirst a qualsiasi sistema che utilizzi, in modo rapido e sicuro