Equità per design
Nell'assunzione, il bias non è solo non etico — è costoso.
In AssessFirst, progettiamo ogni valutazione, ogni modello e ogni raccomandazione per essere scientificamente equi, statisticamente neutri e legalmente conformi.
Perché un'assunzione migliore inizia con una migliore equità.
Oltre 3.500 aziende si affidano a noi
Sicurezza
Predittivo — e provato equo
Auditato da Holistic AI
Certificato privo di bias su genere, etnia, e la loro intersezione
Validato su più di 5M di profili professionali, in tutti i settori
Conformità con regola 4/5
(soglia di impatto avverso EEOC)
Vantaggi
Guidato dalla scienza,
dalle fondamenta
Il nostro approccio all'equità inizia alla fonte:
la scienza.
Perché il vero potenziale non ha demografia.
Vantaggi
Equità in
ogni riga di codice
I nostri modelli di IA vanno oltre la conformità— mitigano attivamente il rischio.
Non filtriamo solo il bias. Costruiamo equità.
Vantaggi
Inclusivo per design:
Neurodiversità e accessibilità
La vera equità significa permettere a tutte le menti di prosperare
— incluse quelle che pensano diversamente.
Diverso ≠ meno capace. La nostra piattaforma permette ai talenti neurodivergenti di brillare.
Vantaggi
Un'esperienza candidato
che rispetta tutti
L'equità non è solo tecnica — è esperienziale.
Quando le persone si sentono viste, mostrano di cosa sono davvero capaci.
Vantaggi
Risultati DEI
che scalano
Usare AssessFirst migliora la diversità — non solo nelle metriche, ma nella mentalità.
La diversità non è solo una metrica. È un moltiplicatore di innovazione e resilienza.
Riepilogo
Costruito per governance a scala aziendale
At AssessFirst, we design every assessment, every model, and every recommendation to be scientifically fair,
statistically neutral, and legally compliant.
Science
DIF testing, cross-cultural psychometrics
AI Models
Bias audits, 4/5ths rule, no proxies
Candidate Experience
Equal access, transparency, multilingual
Neuroinclusion
ADA-ready, UX for neurodivergence
Auditing & Compliance
Holistic AI audit, EEOC & GDPR aligned
