Équité par conception

Dans le recrutement, les biais ne sont pas seulement contraires à l'éthique — ils sont aussi coûteux.

Chez AssessFirst, nous concevons chaque évaluation, chaque modèle et chaque recommandation pour être scientifiquement équitables, statistiquement neutres et juridiquement conformes.

Parce qu'un meilleur recrutement commence par une meilleure équité.

Plus de 3 500 entreprises nous font confiance

Sécurité

Prédictif et équitable, c'est prouvé

Voir les certifications

Nous ne promettons pas seulement l'équité. Nous le prouvons.

Audité par Holistic AI

Certifié sans biais sur le genre, l'ethnicité, et leur intersection

Validé sur plus de 5M de profils professionnels, toutes industries confondues

Conformité avec la règle des 4/5
(seuil d'impact défavorable EEOC)

L'équité n'est pas un compromis avec la performance — c'est ainsi que vous la débloquez.

Voir les certifications

Avantages

Basé sur la science,
depuis le début

Explorer la psychométrie

Notre approche de l'équité commence à la source :
‍la science.

Évaluations psychométriques (SWIPE, DRIVE, BRAIN) développées selon les lignes directrices APA, BPS, ITC
Items testés pour le fonctionnement différentiel des items (DIF) pour éviter les biais culturels ou de genre cachés
Validation inter-groupes régulière pour assurer la fiabilité dans des populations diverses
Algorithmes adaptatifs qui évaluent le comportement — pas le parcours
Support instantané pour les revues de sécurité et la due diligence

Parce que le vrai potentiel n'a pas de démographie.

Avantages

Équité dans
‍chaque ligne de code

Voir notre politique de confidentialité

Nos modèles d'IA vont au-delà de la conformité— ils atténuent activement les risques.

Aucune variable proxy (comme l'éducation ou le code postal) introduisant des biais
Pas de scraping, pas de démographie inférée, pas de scores sociaux
Atténuation des biais intégrée dans les pipelines d'entraînement et de prédiction
Surveillance de l'impact disparate en temps réel via la conformité à la règle des 4/5
Logique de scoring transparente avec des couches d'explicabilité

Nous ne filtrons pas seulement les biais. Nous construisons l'équité.

Avantages

Inclusif par conception :
Neurodiversité et accessibilité

Voir les métriques de performance

La vraie équité signifie permettre à tous les esprits de s'épanouir
‍— y compris ceux qui pensent différemment.

Évaluations neuro-inclusives sans limite de temps ni questions pièges — juste la vraie capacité.
Accessible sur tous les appareils, y compris mobile et lecteurs d'écran
UX optimisée pour les utilisateurs avec TDAH, TSA, dyslexie et différences de traitement cognitif
Pas d'accent sur la fluidité verbale ou la vitesse sauf si pertinent pour le poste
Entièrement aligné avec ADA, WCAG et les principes de conception universelle

Différent ≠ moins capable. Notre plateforme permet aux talents neurodivergents de briller.

Avantages

Une expérience candidat
qui respecte tout le monde

Explorer l'expérience candidat

L'équité n'est pas seulement technique — elle est expérientielle.

Accès égal aux évaluations pour tous les candidats
Aucune question non pertinente ou invasive
Transparence totale sur l'utilisation des données
Accès immédiat aux rapports personnalisés — pour chaque candidat
Disponible en 30+ langues, design mobile-first pour l'accessibilité

Quand les gens se sentent vus, ils montrent de quoi ils sont vraiment capables.

Avantages

Résultats DEI
qui évoluent

Voir le reporting DEI

Utiliser AssessFirst améliore la diversité — pas seulement dans les métriques, mais dans l'état d'esprit.

3× plus de présélections diversifiées — genre + talents sous-représentés
Décisions basées sur le potentiel, pas sur le pedigree
Met en lumière des candidats non traditionnels avec un potentiel caché élevé
Soutient le reporting DEI basé sur les données et le suivi des progrès

La diversité n'est pas seulement une métrique. C'est un multiplicateur d'innovation et de résilience.

Résumé

Conçu pour une gouvernance à l'échelle de l'entreprise

Chez AssessFirst, nous concevons chaque évaluation, chaque modèle et chaque recommandation pour qu'ils soient scientifiquement équitables, statistiquement neutres et juridiquement conformes.

Science

DIF testing, cross-cultural psychometrics

AI Models

Bias audits, 4/5ths rule, no proxies

Candidate Experience

Equal access, transparency, multilingual

Neuroinclusion

ADA-ready, UX for neurodivergence

Auditing & Compliance

Holistic AI audit, EEOC & GDPR aligned

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