Retenir et mobiliser les talents

Gardez vos meilleurs collaborateurs en leur donnant ce dont ils ont réellement besoin.

La rétention commence par la compréhension.

Les gens ne quittent pas les entreprises. Ils laissent des discordances.
AssessFirst vous donne les informations nécessaires pour comprendre ce qui motive chaque personne, afin que vous puissiez l'impliquer de manière significative, la fidéliser plus longtemps et réduire l'attrition regrettable.

Parce que la rétention ne consiste pas à enfermer les gens. Il s'agit de débloquer ce qui les retient.

On ne peut pas améliorer ce que l'on ne voit pas.
Nous vous donnons une visibilité totale.

Les clients utilisant AssessFirst rapportent :

-47 %

Turnover dans les principaux segments de talents

+34 %

Augmentation de l'engagement à long terme des employés

2 fois

Augmentation de la durée d'occupation moyenne pour les personnes à haut potentiel

+26

Points de l'indice de confiance entre les gestionnaires et les employés

« Nous avons cessé de nous demander ce qui permet à nos employés de rester engagés. Maintenant, nous le savons et nous agissons. »

Vicky Docker

Head Of Talent @BNP Paribas

Vous ne pouvez pas copier-coller la rétention.
Il faut de la précision.

Qu'est-ce qui motive chaque salarié sur le long terme

Là où le risque de désengagement apparaît — très tôt

Quel style de gestion convient le mieux

Comment personnaliser la reconnaissance, les défis et la communication

Qu'il s'agisse de contributeurs individuels ou de leaders émergents, il n'y a pas deux personnes qui s'engagent de la même manière. Vous savez maintenant comment les diriger en conséquence.

« Nous avons élaboré de véritables conversations sur les carrières, fondées sur des données réelles. Cela a tout changé. »

Vicky Docker

Head Of Talent @BNP Paribas

Les gens restent là où ils peuvent grandir,
s'épanouir et être visibles.

Avec AssessFirst, vous pouvez :

Créez des parcours de développement hyperpersonnalisés

Anticipez le burn-out et l'inadaptation avant qu'ils ne surviennent

Donnez aux managers les outils nécessaires pour adapter les styles de leadership

Alignez la planification de carrière avec de véritables moteurs d'engagement

Avantages

La rétention est une stratégie.
Pas une réaction.

Il ne s'agit pas d'entretiens de sortie. Il s'agit de signaux précoces.

Identifiez qui est susceptible de partir et pourquoi

Comprenez le « pourquoi de séjourner » pour chaque individu

Doter les RH et les managers de leviers d'engagement proactifs

Suivez l'impact de l'engagement au niveau de l'équipe, de la BU ou de l'organisation

VOIR les analyses de rétention

L'engagement devient mesurable. La rétention devient stratégique.

Pas de suivi invasif

Juste des données propres et exploitables qui protègent la confiance et donnent des résultats

Pas de vagues « scores d'impulsion »

Audits d'IA réalisés par Holistic AI, entièrement conformes au GDPR/EEOC

Fonctionne avec les systèmes
vous utilisez déjà.

Nous avons créé des intégrations natives prêtes à l'emploi avec plus de 35 des outils RH les plus populaires au monde

Vous avez besoin de quelque chose de personnalisé ?
Notre API ouverte vous permet de connecter AssessFirst à n'importe quel système que vous utilisez, rapidement et en toute sécurité