We are AssessFirst.

Nous aidons les individus et les entreprises à devenir la meilleure version d’eux-mêmes.

Plus de 10 000 personnes dans 30 pays utilisent AssessFirst. Notre solution vous permet de recruter des collaborateurs incroyablement performants et extraordinairement engagés. Nous nous attachons également à vous faire progresser sans cesse en mettant à votre disposition des guides pratiques et des articles inspirants.

AssessFirst opère depuis 2002. Nous avons débuté en nous positionnant sur le segment de l’évaluation comportementale. Aujourd’hui, nous sommes le leader du recrutement prédictif basé sur l’analyse du potentiel. Nos clients évaluent des centaines de milliers de personnes chaque année. Nous avons démocratisé l’accès de nos solutions pour permettre à n’importe quelle entreprise – quelle que soit sa taille – de recruter les personnes dont elle a besoin pour se développer.

Début
2002
David Bernard et Alexis Teplitchi fondent AssessFirst
Les fondateurs
Date
Assessfirst
2003
Lancement de la V1 de la solution d’évaluation du potentiel AssessFirst
Première version des modules d’assessment
Premiers clients Cabinets de conseil en Recrutement
Date
2004
Développement du moteur de Matching de Meetic Affinity
Premiers recrutements de l’équipe
Développement du moteur de Matching de Meetic Affinity
Date
Déménagement à Paris au 55 rue des Petites Ecuries
2005
Déménagement à Paris au 55 rue des Petites Ecuries
Date
2006
Lancement de 3 modules d’assessment
Date
2007
Contrat historique avec les premiers clients du CAC40
Date
2008
Lancement de la V2 d’AssessFirst
Lancement V2 Assessfirst
Date
Développement d'algorithme d'évaluation
2009
Développement d’algorithmes d’évaluation des commerciaux
Date
2010
Lancement de la V3 d’AssessFirst
(intégration d’évaluation à 360°)
Date
2011
Développement du pôle Science & Innovation
Adaptation Culturelle de l’application dans 8 langues
Pivot vers le recrutement prédictif
Date
2012
Pivot vers le Recrutement Prédictif
Date
2013
Développement d’algorithmes prédictifs centrés sur le potentiel
Date
2014
Développement de la V4 d’AssessFirst
Date
2015
Premières Success Stories autour du recrutement prédictif
Date
2016
Déménagement d’AssessFirst au 20 rue du sentier
au coeur de la Silicon Sentier
Première Success Stories
Montée en puissance rapide autour du prédictif
Date
2017
Montée en puissance rapide autour du prédictif
Croissance de 54% du chiffre d’affaires
AssessFirst compte alors 21 salariés
Date
2018
Automatisation du Recrutement Prédictif
Pivot autour de la mise en relation Candidats / Recruteurs
L’équipe s’agrandit à 35 salariés
To be continued
Début
2002
David Bernard et Alexis Teplitchi fondent AssessFirst
Les fondateurs
Date
2003
  • Lancement de la V1 de la solution d’évaluation du potentiel AssessFirst
  • Première version des modules d’assessment
  • Premiers clients Cabinets de conseil en Recrutement
Lancement de la V1
Date
2004
  • Développement du moteur de Matching de Meetic Affinity
  • Premiers recrutements de l’équipe
Développement du moteur de Matching de Meetic Affinity
Date
2005
  • Déménagement à Paris au 55 rue des Petites Ecuries
Déménagement à Paris au 55 rue des Petites Ecuries
Date
2006
  • Lancement de 3 modules d’assessment
Date
2007
  • Contrat historique avec les premiers clients du CAC40
Date
2008
  • Lancement de la V2 d’AssessFirst
Lancement de la V2 d’AssessFirst
Date
2009
  • Développement d’algorithmes d’évaluation des commerciaux
Date
2010
  • Lancement de la V3 d’AssessFirst
    (intégration d’évaluation à 360°)
Date
2011
  • Développement du pôle Science & Innovation
  • Adaptation Culturelle de l’application dans 8 langues
Développement du pôle Science & Innovation
Date
2012
  • Pivot vers le Recrutement Prédictif
Date
2013
  • Développement d’algorithmes prédictifs centrés sur le potentiel
Date
2014
  • Développement de la V4 d’AssessFirst
Développement de la V4 d’AssessFirst
Date
2015
  • Premières Success Stories autour du recrutement prédictif
Date
2016
  • Déménagement d’AssessFirst au 20 rue du sentier
Déménagement d’Assessfirst au coeur de la Silicon Sentier
Date
2017
  • Montée en puissance rapide autour du prédictif
  • Croissance de 54% du chiffre d’affaires
  • AssessFirst compte alors 21 salariés
Date
2018
  • Automatisation du Recrutement Prédictif
  • Pivot autour de la mise en relation Candidats / Recruteurs
  • L’équipe s’agrandit à 35 salariés
Automatisation du Recrutement Prédictif
To be continued

Leadership Team

L’équipe de Leadership d’AssessFirst est responsable de l’exécution opérationnelle de la vision et du plan stratégique de la société.

David Bernard
David BERNARD
CEO – Founder
Alexis TEPLITCHI
Alexis TEPLITCHI
COO – Founder
Alexandre Collignon
Alexandre COLLIGNON
CSO
Simon Baron
Simon BARON
Chief Scientist
Julien Houvion
Julien HOUVION
CTO

Notre Culture

Licorne fusée étoile lotus longue vue

La culture d’AssessFirst repose sur l’adhésion à notre vision (permettre à chacun – individus et entreprises – de devenir la meilleur version possible de lui-même) et aussi sur une liberté et une responsabilisation maximale. Chacun est encouragé à se développer dans son job et à prendre un maximum d’initiatives.

Nous ne recrutons pas sur le CV. Chez AssessFirst, on se moque de savoir ce que vous avez fait avant de venir chez nous ou de l’école que vous avez fréquentée. Ce qui compte, c’est qui vous êtes et surtout la personne que vous avez envie de devenir.

Nous organisons régulièrement des événements incroyables qui nous permettent de partager des moments uniques : Karting, Rafting, Wake Board, Courses en autostop à l’autre bout de la France, Soirées, Yoga…

Nos locaux sont basés dans le 2ème arrondissement de Paris (France) en plein coeur du Silicon Sentier.

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