We are on a Big F**k!ng Mission.

Pourquoi faisons-nous ce que nous faisons...

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Nous vivons actuellement dans un monde où la plupart des individus ne savent pas vraiment qui ils sont, encore moins ce qui les rend uniques... Ils ont donc tendance à prendre des décisions, tant dans leur vie personnelle que professionnelle, qui ne sont pas toujours les meilleures pour eux.

Ensuite, nous avons des entreprises qui continuent d'embaucher ou de guider des personnes d'une manière archaïque. Par exemple, nombre d'entre eux s'appuient encore sur des critères et des méthodes totalement dépassés, tels que la présélection sur la base d'un CV ou d'une lettre de motivation. Et puis il y a les entreprises qui se fient aveuglément à un « sentiment » qu'elles peuvent ressentir lors d'un entretien, et nous savons très bien que ce sentiment est plein de préjugés.

Pire encore, sous couvert de pratiques innovantes, nous avons assisté au développement du tri « automatisé » des CV et des entretiens vidéo de 2 minutes... ce qui ne constitue qu'un moyen plus rapide d'exacerber les problèmes sous-jacents du processus de recrutement.

Il en résulte que c'est rarement la personne la plus qualifiée ou celle qui a le plus de potentiel qui obtient le poste, mais plutôt la personne dont le CV est le plus « flamboyant » ou celle qui sait comment faire la meilleure impression lors d'un entretien.

C'est une façon terriblement inefficace de faire les choses qui génère toute une série d'injustices...
De plus, cela ne sert pas les intérêts de l'entreprise ou des personnes concernées.
#LoseLoseStrategy

Nous trouvons intolérable que la plupart des gens soient coincés dans ce statu quo.
C'est pourquoi, chaque jour, nous consacrons la majeure partie de notre cerveau, de notre énergie, de notre passion et de nos ressources financières à changer le système.

Comment prenons-nous des mesures concrètes, dans le monde entier, pour établir une nouvelle norme d'embauche plus juste ?

Chez AssessFirst, nous pensons que pour changer durablement les choses en profondeur, il est impératif que la solution que nous proposons serve les intérêts des candidats et des entreprises. Sans cet équilibre fondamental, nous pensons qu'aucun changement significatif ou durable n'est possible.

Nous avons donc conçu une solution qui permet aux particuliers et aux entreprises de mieux se comprendre et de prendre les meilleures décisions de manière très concrète.

Pour les particuliers (candidats et employés)

Nous permettons à chacun de comprendre les talents naturels qui le rendent unique. La personne n'a qu'à compléter son profil sur AssessFirst. Ils ont automatiquement accès à un rapport complet sur les différents aspects de leur personnalité, mais également sur ce qui les motive et leurs capacités cognitives. Grâce à ces informations, ils peuvent orienter plus efficacement leurs efforts vers les emplois et les entreprises où ils ont réellement une chance de réussir et de s'amuser au quotidien.

Pour les entreprises

nous proposons une solution prédictive dynamisée par l'IA. Cette solution leur permet de recruter et de gérer leurs talents de manière plus efficace, en basant leurs décisions sur l'analyse du potentiel de chacun (bien au-delà de ce que leur CV nous dit). Le résultat ? Des situations d'embauche plus rapides et de meilleure qualité dans lesquelles les employés obtiennent de meilleurs résultats plus rapidement et conservent généralement leur emploi plus longtemps. Nombre de nos clients utilisent également AssessFirst pour gérer la mobilité interne des employés, élaborer des plans de relève ou même créer des équipes qui fourniront les meilleures performances possibles.

À ce jour, plus de 3 500 entreprises dans 40 pays ont utilisé AssessFirst avec succès et ont ainsi participé à la création d'un monde plus efficace et plus équitable.

Qui travaille chez AssessFirst ?

Pour réaliser notre mission, nous avons besoin d'une grande équipe ! Notre système de recrutement est de la plus haute importance pour nous.
Cela peut certainement être « désorientant » de voir qui travaille chez AssessFirst alors que vous venez d'une entreprise « traditionnelle »...

Vous trouverez ici des profils que vous ne voyez pas normalement dans la plupart des entreprises.

Chez AssessFirst, nous n'employons pas des catégories entières de personnes fraîchement diplômées des meilleures écoles de commerce ou d'ingénieurs. Bien entendu, certains de nos collègues ont ces antécédents, mais nous ne les avons pas embauchés exclusivement pour cette raison.

Notre objectif est de permettre à chaque candidat de commencer avec les mêmes opportunités dès le départ.
Bien sûr, nous devons faire des choix et l'espace est limité. Cependant, ni votre CV ni votre lettre de motivation ne nous aideront à décider si nous vous demandons ou non un entretien...

L'embauche chez AssessFirst se base sur votre personnalité, vos motivations et votre capacité de raisonnement afin d'identifier votre adéquation avec le poste, votre manager et l'entreprise.

Ce que les gens d'ici ont en commun, c'est qu'ils sont des résolveurs de problèmes brillants, passionnés, engagés, travailleurs et créatifs, qui se soucient tellement de réaliser notre « mission » que c'est comme si leur vie en dépendait.

Cela peut sembler exagéré de le dire ainsi... mais c'est vrai !
Si nous essayions de caractériser ces profils, de leur donner un nom, nous pourrions dire que, pour la plupart, ce sont des « entrepreneurs ».

En quelques années, la puissance accrue des algorithmes, de l'automatisation et de la robotique a privé les humains d'un nombre croissant de tâches et d'activités qui leur étaient réservées auparavant. Bien que cela ait été une forme de libération à bien des égards, cela nous a également fait repenser notre place dans le monde et l'avenir du travail.

Si nous ne faisons pas attention, un grand nombre de personnes seront mises à l'écart dans un avenir proche, car elles ne seront plus en mesure de contribuer d'une manière qui les distingue des systèmes automatisés...

Direction chez AssessFirst.

Nous investissons massivement dans nos employés. Il est important pour nous que chaque collaborateur de l'entreprise réussisse et se sente épanoui dans son travail.

Nous écoutons chaque personne. Nous pensons que l'écoute contribue à améliorer notre entreprise au quotidien.
Bien que nous sachions que nos équipes sont incroyables, nous savons également que nous pouvons toujours faire mieux.
Nous n'en sommes qu'au début de notre parcours et nous aspirons à en faire davantage.

Lorsque vous rejoindrez AssessFirst, nous mettrons tout en œuvre pour vous aider à aller plus haut, à progresser continuellement.

C'est une méthode de travail exigeante qui convient le mieux aux personnes qui recherchent ce niveau d'excellence.