We are on a Big F**k!ng Mission.

Jeder Mensch und jedes Unternehmen ist einzigartig. Wir arbeiten heraus, warum. Denn: Wer seine Stärken kennt, kann sein Potenzial voll ausschöpfen.

Unsere Vision.

Die Welt von heute ist grundlegend anders als in den letzten 50 Jahren.

Sie ist schnelllebiger, bietet weniger Sicherheiten, dafür ist sie komplexer und widersprüchlicher. Unser Umfeld wandelt sich radikal. Dadurch ergeben sich in fast allen Branchen und Schaffensbereichen unendlich viele neue Möglichkeiten, seien es Wissenschaft, Technologie und Wirtschaft, oder im Gegensatz dazu die Spiritualität oder die Kunst.

Der Wandel ist rasant. Heute gilt ein neues Paradigma …

 

(R)evolution.

Algorithmen, Automation und Robotik werden immer leistungsfähiger. Innerhalb weniger Jahre haben sie uns Aufgaben abgenommen, die zuvor nur mit menschlichem Verstand lösbar waren. Einerseits ist das in vielerlei Hinsicht befreiend. Andererseits entwickeln sich dadurch unsere Stellung und die Zukunft der Arbeit in eine neue Richtung.

Wir müssen Acht geben. Wenn menschliche Fähigkeiten nicht mehr von denen automatisierter Systeme unterscheidbar sind, finden sich viele Mitmenschen bald ohne Aufgabe …

 

Berufung.

AssessFirst ist davon überzeugt, dass jede und jeder die naturgegebenen Fähigkeiten – also den unverwechselbaren Wesenskern – optimal einsetzen muss, um weiterhin wichtig zu sein und einen wertvollen Beitrag leisten zu können. Das verlangt, dass man sich immer wieder neu erfindet.

Der Mensch hat ein riesiges Repertoire an Fähigkeiten. Nicht alle davon sind gegenüber der modernen Technologie konkurrenzfähig (Sie wissen, wie viel Rechenpower Ihr Smartphone hat oder wie zuverlässig ein Algorithmus komplexe Daten verarbeitet). Dennoch bleibt enorm vieles (vor allem „Soft Skills“, wertvolle Verhaltensweisen und der kreative Geist), was nur wir können. Wir haben das Rüstzeug, um unser Schicksal zu bestimmen und weiterhin die Zukunft zu gestalten.

Wir müssen uns auf unser wahres Selbst besinnen, auf die Art und Weise, wie wir die Welt um uns aufnehmen, auf das, was uns im Innersten antreibt, und auf Fähigkeiten wie Führungsstärke, Empathie, Kreativität oder Zusammenarbeit. Dann erkennen wir, was wir am besten können. Wir finden Wege, uns auszudrücken, etwas Bleibendes zu schaffen und den Weg in eine bessere Zukunft zu ebnen.

 

10K * 8.

Der Durchschnittsmensch verbringt 80.000 Stunden seines Lebens mit Arbeit. Im Durchschnitt ist ein Mensch nach 10.000 Stunden bewusstem Üben in der Lage, zu den besten seines Fachs zu gehören. Im Prinzip haben alle die Möglichkeit, etwas Außergewöhnliches zu leisten. Konkret heißt das, dass sich im Laufe eines Lebens diese Chance circa 8-mal ergibt.

Natürlich reden wir hier von theoretischen Zahlen. Aber stellen Sie sich einmal vor, Sie könnten 10.000 Stunden Ihres Lebens nur mit etwas zubringen, was Ihnen am Herzen liegt. Und Ihre ganz speziellen und wertvollsten Eigenschaften und Fähigkeiten kämen dabei voll zur Geltung … Wie würden Sie sich fühlen? Wie viel Tatendrang würden Sie morgens nach dem Aufwachen verspüren? Was würde Ihnen den ganzen Tag durch den Kopf gehen?

Sie stellen Mitarbeiter ein oder betreuen sie? Stellen Sie sich vor, Sie könnten erkennen, welche Bewerber am motiviertesten sind und von Natur aus das mitbringen, was Ihr Unternehmen nach vorne bringt. Wo würde Ihr Unternehmen heute stehen? Oder in einem Jahr? In fünf Jahren? In zehn Jahren?

 

Besser geht immer. Das treibt uns bei AssessFirst an. Jeden Tag.

 

David Bernard

CEO @ AssessFirst

WIR SIND ASSESSFIRST

Innovativ seit 2002.

Seit wir 2002 anfingen, entwickeln wir unablässig neue Verfahren für die Rekrutierung und Förderung von Mitarbeitern. 2012 wagten wir einen großen Schritt, als wir uns für einen völlig neuartigen prädiktiven Ansatz entschieden. Der Service, den wir damit unseren Kunden bieten können, hat uns zu einem der innovativsten und einflussreichsten Anbieter von HR-Technologie gemacht.

Unsere Lösungen spielten bereits in das Leben von mehr als 5 Millionen Menschen hinein. Das sind mehr als 5 Millionen Menschen, die die Chance hatten, auch nach ihren menschlichen Qualitäten beurteilt zu werden – nicht nur nach Bildungsabschlüssen, beruflichem Hintergrund, Alter, Geschlechtszugehörigkeit oder Herkunft.

In unserer Kundendatenbank sind 3500 Unternehmen aus 40 Ländern, die die Welt fortschrittlicher machen möchten. Sie möchten besser ausgestaltete und fairere Bewerbungsverfahren durchführen, ihre Mitarbeiter fördern, Mitarbeiterpotenziale erkennen, Aufstiegschancen bieten – und selbstverständlich hochgradig leistungsfähige Teams aufbauen. Um all das zu erreichen, arbeiten sie mit AssessFirst zusammen.

Die Crew hinter the Big F**k!ng Mission

18


Jahre Erfahrung

5M+


Menschen

3500


Kunden

40


Länder

Wir sind die Spezialisten für ein paar ganz große Fragen, die nicht einmal Google beantworten kann.

3500 Kunden aus 40 Ländern.

Unsere Kunden könnten unterschiedlicher kaum sein. Freelancer-Vermittler mit Niederlassungen in Santa Monica, Genf und auf Bali gehören dazu, genauso der kleine Familienbetrieb aus dem mittleren Westen, aber auch weltweit agierende Konzerne mit mehreren hunderttausend Mitarbeitern auf allen Kontinenten.

Unsere Motivation.

Wir bei AssessFirst möchten zu einer lebenswerteren Welt beitragen. Eine Welt, in der jede und jeder sich selbst und das innewohnende Potenzial voll entfalten und dadurch zu gesellschaftlichem Fortschritt beitragen kann.

Auf dieser Mission sind uns ein paar Leitwerte heilig:

(#1)

Im Mittelpunkt: Der Mensch.

Bei allem, was AssessFirst tut, stehen die Interessen des Menschen im Mittelpunkt. Wir schaffen positive, bereichernde und inspirierende Erlebnisse, in denen Menschen die richtigen Fragen stellen – zu ihrer Identität und dazu, wie sie ihre Fähigkeiten am besten zum Tragen bringen und etwas ganz Persönliches beitragen können.

(#1)

(#2)

(#2)

Maximaler Mehrwert.

Unsere Lösungen sind auf maximalen Wertbeitrag ausgerichtet. Mitarbeiter und Bewerber erfahren Grundlegendes zu sich selbst und zu den eigenen Talenten und nutzen Ressourcen zur persönlichen Weiterentwicklung. Unsere Kunden dagegen bekommen Lösungen an die Hand, mit deren Hilfe sie bessere Entscheidungen treffen, effizienter werden und die Mitarbeiterfluktuation signifikant senken.

(#3)

Qualitätsbesessen.

Das Ziel von AssessFirst: ein weltweit führender Anbieter von Lösungen für die Identifizierung, Nutzung und das Management menschlicher Fähigkeiten werden. Wir möchten nicht einer von vielen sein. Wir möchten, dass Arbeitgeber alle Facetten menschlicher Fähigkeiten und deren Stellenwert zu würdigen lernen. – Schließlich möchten wir die Zukunft mitprägen.

(#3)

(#4)

(#4)

Null K0mpr0misse.

Ob strategisch bedeutsam oder scheinbar unwichtig: Jede Entscheidung, die bei AssessFirst getroffen wird, muss in Einklang mit unseren Zielen stehen. Wir treten nicht an, um anderen eine Freude zu machen. Wir tun, was wir für richtig halten.