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  • Greifen Sie auf zuverlässige Daten über das Potenzial jedes Einzelnen zu.
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  • Bieten Sie ein Bewerbererlebnis, das von 97 % der Bewerber als "außergewöhnlich" bewertet wird.
  • Verdoppeln Sie die Geschwindigkeit, mit der sich Ihre Mitarbeiter in ihre Aufgaben einarbeiten.
  • Senken Sie Ihre Fluktuationsrate um 50 % und erzielen Sie so erhebliche Kosteneinsparungen.

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Wie soll man vorgehen?

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