Über 3.500 Kunden weltweit.
Personalverantwortliche stellen schneller ein, steigern die Leistung ihrer Mitarbeiter, fördern die Vielfalt und verringern die Personalfluktuation. Scrollen Sie nach unten, um eine Handvoll unserer Erfolgsgeschichten zu sehen.
BNP Paribas Personal Finance
Förderung von Spitzenkräften für die Zukunft
BNP Paribas Personal Finance UK bietet Verbraucherkredite im Vereinigten Königreich und in der Republik Irland an. Damit ihre Mitarbeiter und Führungskräfte ihre zukünftige Strategie vorantreiben können, wollen sie sicherstellen, dass sie über die richtigen Fähigkeiten verfügen. Vicky Docker – Head of Talent Career and Development – erklärt, wie BNP Personal Finance UK feststellen konnte, wie ihre Führungsgruppen arbeiten, wo ihre Stärken liegen und wo es Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
+61%
maior desempenho
-71%
Zeitaufwand für das Screening
Punch Pubs
Suche nach engagierten Menschen für das Gastgewerbe
Punch Pubs & Co ist ein Pub- und Barbetreiber im Vereinigten Königreich mit rund 1.500 gepachteten Pubs. Der Hauptsitz befindet sich im traditionellen Brauereizentrum von Burton upon Trent in Staffordshire. Hier verrät Vicky Brown – National Recruitment Manager – wie dieses preisgekrönte Gastgewerbeunternehmen AssessFirst einsetzt, um über den Lebenslauf hinaus zu schauen und motivierte, leidenschaftliche Menschen zu finden, die erstklassige Pubs in ganz Großbritannien leiten.
+29%
Vielfältiger
-32%
Verhältnis von Vorstellungsgespräch zu Einstellung
Spencer Ogden
Erhöhung der Vielfalt.
Der weltweit tätige Rekrutierungsspezialist Spencer Ogden erklärt, wie er durch den Einsatz von AssessFirst in der Lage war, die wichtigsten Verhaltensweisen seiner leistungsstärksten Trainee-Berater in seinem Londoner Büro objektiv zu bestimmen.
Durch den Einsatz dieses Verhaltens-Benchmarks – in Kombination mit der KI von AssessFirst – haben sie ihren Einstellungsprozess revolutioniert und innerhalb von sechs Monaten nach dem Einsatz von AssessFirst unglaubliche Ergebnisse erzielt.
+22%
Vielfältiger
-33%
Verhältnis von Vorstellungsgespräch zu Einstellung
Pret A Manger
Einstellung von engagierten Mitarbeitern und Führungskräften.
Die internationale Casual-Dining-Kette Pret A Manger stellt den menschlichen Faktor in den Mittelpunkt ihres Geschäfts. Es war für das Unternehmen sehr sinnvoll, AssessFirst für seine Personalauswahl und Talententwicklung zu nutzen. Das Unternehmen profitiert von den detaillierten Kenntnissen über die Persönlichkeit, die Motivation und die Art der Führung seiner Mitarbeiter, die es ihnen ermöglicht, in ihrer Karriere zu gedeihen.
330
Restaurantstandorte
+43%
Engagement der Mitarbeiter
Entdecken Sie die fortschrittlichste Bewertungslösung ihrer Art.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Basierend auf 2500+ Google-Bewertungen.
Publicis Media
Personalbeschaffung intelligenter gestalten.
Publicis Media, Teil des globalen Werbe- und Medienunternehmens Publicis Group, nutzte AssessFirst, um intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen, die das Wachstum ihrer vielfältigen Teams unterstützen und dabei helfen, die Herausforderungen der Personalfluktuation zu bewältigen. Sie erreichten dies und entdeckten auch, dass sie AssessFirst nutzen konnten, um ihre Mitarbeiter im gesamten Unternehmen besser zu verstehen.
-75%
Für das Screening aufgewendete Zeit
+64%
Erhöhte Leistung
Rocket School
Rekrutierung für Soft Skills.
Die Rocket School ist eine Schule für die digitale Industrie, bei der die Aufnahme ausschließlich auf Soft Skills basiert.
Cyril Pierre de Geyer, CEO von Rocket School, erklärt, wie er AssessFirst einsetzt, um die besten Kandidaten für seine Ausbildungsprogramme auszuwählen und eine große Anzahl von Bewerbungen zu verwalten, um begrenzte Plätze zu besetzen. AssessFirst hilft ihm dabei, Kandidaten zu finden, die im Programm erfolgreich sein werden, und ihnen eine maßgeschneiderte Karriereberatung zu bieten.
2500
Bewerbungen eingegangen
30
Angenommene Bewerbungen
