Weave Executive Search bietet Lösungen für schwierige HR-Aufgaben. Zu den Spezialgebieten des Personaldienstleisters zählen die Einschätzung von Soft Skills und die Fluktuationseindämmung im mittleren und oberen Management.

Anthony Buchenet ist Geschäftsführer von Weave Executive Search und zeigt, wie er mit Lösungen von AssessFirst Kandidaten in ihren künftigen Ökosystemen visualisiert und dafür sorgt, dass sie zu ihren künftigen Vorgesetzten passen.

Die Rocket School bildet Digitalfachleute aus und setzt bei der Auswahl ausschließlich auf die „Soft Skills“.

Cyril Pierre de Geyer ist der CEO der Rocket School. Er erklärt, wie er mit Hilfe von AssessFirst die Kandidaten findet, die für die Ausbildung am besten geeignet sind. Für die Studienplätze gehen zahlreiche Bewerbungen ein. Er wählt mit AssessFirst gezielt die Kandidaten aus, die die richtigen Voraussetzungen für seine Schule mitbringen. Und zum Schluss kann er mit AssessFirst jedem seiner Schüler persönlich abgestimmte Karriereempfehlungen mitgeben.

Dominique Becker leitet die Personalstelle des französischen Schienennetzbetreibers SNCF Réseau. In dieser Position ist er für die Einstellung zahlreicher neuer Mitarbeiter für „Europas größte Baustelle“ verantwortlich.

Für SNCF Réseau sind die praktischen Fähigkeiten wichtiger als Bildungsabschlüsse. Mit dem Lösungspaket von AssessFirst kann SNCF Vorstellungsgespräche besser vorbereiten, den Einstellungsprozess rationalisieren und dem Anspruch „Qualität vor Quantität“ gerecht werden.

Laure Delaume (Leiterin HR-Entwicklung), Nathalie Perrin (HR-Beauftragte) und Alice Florence Kuekam (HR-Managerin) besprechen, wie AssessFirst zur Auswahl von Bewerbern beiträgt, die optimal zu offenen Stellen passen.

Die prädiktiven Modelle von AssessFirst erlauben ihnen Prognosen zur Integration von Kandidaten in bestehende Teams. Durch Optimierungen wie diese läuft ihr Rekrutierungsprozess schneller und effizienter.

Für die internationale Sandwichkette Pret A Manger stehen die menschlichen Qualitäten an oberster Stelle. Vor diesem Hintergrund ist die Entscheidung für AssessFirst absolut stimmig: Mit unserem Softwarepaket für Rekrutierungs- und Talentmanagement erhalten die HR-Teams Aufschluss über die Wesenszüge und Motivationsgründe der Mitarbeiter und den Führungsstil, unter dem sie sich am wohlsten fühlen.

Das BHV Marais ist ein Kaufhaus mit besonders hohen Ansprüchen an Kundenservice und Kundenzufriedenheit.

Die Mitarbeiter von BHV haben viel Kundenkontakt und müssen sehr kundenorientiert arbeiten. Der Gesamteindruck des Kunden ist ausschlaggebend für die Kaufentscheidung sowie für die Bereitschaft, das Edelkaufhaus wieder aufzusuchen.

Die Immobilienmakler von ORPI – Christelle Clauss wickeln sämtliche Rekrutierungsaufgaben mit AssessFirst ab. Mit Hilfe unseres Softwarepakets findet die Firma geeignete Mitarbeiter und stellt damit engagierte Teams zusammen, die harmonieren und erstklassige Ergebnisse erzielen. Unsere Tools sind eine entscheidende Komponente beim Aufbau und der Pflege einer Unternehmenskultur, die die Werte der Immobilienagentur fördert und maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg beiträgt.

Elodie Dutus (stellvertretende Leiterin für Personaleinstellung und Mitarbeiterbranding bei GRTgaz) muss verschiedene HR-Aufgaben meistern: Sie muss rar gesäte technische Fachkräfte finden und Mitarbeiter durch Veränderungsprozesse begleiten.

GRTgaz setzt AssessFirst ein, um den Rekrutierungsprozess attraktiver zu gestalten, ein aussagekräftigeres Bild über die Kandidaten zu erhalten und mit dem BRAIN-Test ihre Lern- und Anpassungsfähigkeit präzise einschätzen zu können.

Die Wirtschaftshochschule EM Strasbourg Business School rief das Cap-Career-Programm ins Leben, um ihren Absolventen den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern.

Pauline Govart, die Leiterin von Cap Career, hilft den Studenten mit AssessFirst bei der Suche nach der ersten Stelle. Sie erklärt, wie sie mit unserem Softwarepaket einen auf die Persönlichkeit und die Ziele abgestimmten Karriereplan entwickelt, der auch auf einem übersättigten Arbeitsmarkt Wirklichkeit wird.