Augmentation de 22% de la diversité au sein des équipes
AssessFirst révolutionne notre processus de recrutement global
Spencer Ogden, spécialiste mondial du recrutement, utilise AssessFirst pour améliorer son processus de recrutement en se concentrant sur les soft skills et la diversité. Grâce à cette approche, l’entreprise a réduit de 33 % le ratio entre entretiens et embauches et a augmenté la diversité de son personnel de 22 %. De plus, les nouveaux employés atteignent leurs premières réussites commerciales plus rapidement, grâce à un délai réduit de 12 jours.
Employés
500 - 1000
Client
Depuis 2022
Secteur
Recrutement
Révolutionner le recrutement en se concentrant sur les soft skills.
Chez Spencer Ogden, l’accent est mis sur l’identification des traits de personnalité et des motivations des candidats plutôt que sur leur CV. Avec AssessFirst, l’entreprise peut évaluer les compétences comportementales, ce qui permet de recruter des candidats débutants mais motivés, capables de réussir rapidement. Cette approche centrée sur les soft skills a permis d’améliorer la qualité des recrutements et de s’assurer que chaque nouvelle recrue est bien adaptée à la culture de l’entreprise.
Avant AssessFirst
- Recrutement basé principalement sur les CV et les expériences
- Nombre élevé d'entretiens pour chaque embauche
- Difficulté à atteindre les objectifs de diversité
- Processus de recrutement long et inefficace
- Manque d'outils pour évaluer objectivement les soft skills
- Temps long avant les premières réussites des nouvelles recrues
Avec AssessFirst
- Recrutement basé sur l'évaluation des soft skills
- Réduction de 33 % du nombre d'entretiens pour une embauche
- Augmentation de 22 % de la diversité des employés
- Processus de recrutement plus rapide et efficace
- Utilisation d'outils scientifiques pour une évaluation précise
- Réduction de 12 jours pour la première réussite commerciale
Réduire le nombre d’entretiens tout en améliorant la qualité des embauches.
L’un des défis majeurs pour Spencer Ogden était de réduire le nombre d’entretiens nécessaires pour faire une embauche tout en maintenant, voire en augmentant, la qualité des candidats sélectionnés. Grâce à AssessFirst, l’entreprise a pu réduire ce ratio de 33 %, en ciblant plus précisément les candidats les plus prometteurs. Ce gain d’efficacité a permis aux recruteurs de se concentrer sur les profils les plus pertinents, optimisant ainsi le processus de recrutement.
Améliorer la diversité et l’inclusion grâce à une évaluation objective.
Depuis la mise en place d’AssessFirst, Spencer Ogden a vu une augmentation de 22 % de la diversité au sein de son personnel, notamment dans son bureau de Londres. En utilisant une évaluation comportementale objective, l’entreprise s’est assurée de sélectionner les meilleurs talents sans biais inconscient. Cette approche a non seulement enrichi la diversité de l’équipe, mais a aussi renforcé l’inclusion et l’innovation au sein de l’entreprise.
Des résultats mesurables : réduction du temps de succès pour les nouveaux employés.
L’impact d’AssessFirst ne se limite pas à la phase de recrutement. Spencer Ogden a également observé une réduction de 12 jours du délai nécessaire pour que les nouveaux employés réalisent leur première réussite commerciale. Cette rapidité d’intégration est le résultat direct de la sélection précise des candidats, permettant à l’entreprise de tirer le meilleur parti de ses nouvelles recrues dès le début.
Faites passer votre pratique RH à la vitesse supérieure.
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