Réduction du turnover de 42%

AssessFirst révolutionne notre recrutement avec précision et efficacité.

Découvrez comment le Crédit Agricole Centre France a optimisé son processus de recrutement en adoptant une approche prédictive basée sur des tests innovants. Cette approche a permis d’évaluer avec précision le potentiel des candidats et d’améliorer significativement leur taux de succès. Les candidats ont également apprécié cette expérience de recrutement différenciée. Les échanges se concentrent désormais davantage sur les soft skills, permettant à l’équipe de recruteurs d’être plus professionnels et efficaces dans leurs entretiens.

Employés

+5 000

Client

Depuis 2019

Intégration

TalentSoft

Optimiser le recrutement au Crédit Agricole Centre France avec AssessFirst

Le Crédit Agricole Centre France a transformé son processus de recrutement grâce à AssessFirst. En utilisant une approche prédictive basée sur des tests innovants, l’équipe de recrutement a pu évaluer avec précision le potentiel des candidats et améliorer significativement leur taux de succès. Cette méthode a également permis de rendre l’expérience candidat plus positive et valorisante, avec une attention particulière portée aux compétences comportementales plutôt qu’aux seuls diplômes et parcours professionnels.

Avant AssessFirst

Expérience candidat peu motivante.
Critères de sélection axés sur les diplômes et l’expérience.
Candidatures gérées de manière chronophage.
Difficultés à repérer les meilleurs profils.
Retours candidats peu approfondis.
Processus de recrutement varié selon les recruteurs.
Collaboration entre recruteurs et managers limitée.
Visibilité réduite sur les soft skills des candidats.

Avec AssessFirst

Recrutement plus rapide et structuré.
Sélection centrée sur les compétences et soft skills.
Identification précise des talents prometteurs.
Expérience candidat fluide et positive.
Retours constructifs et détaillés aux candidats.
Évaluation cohérente grâce à un processus standardisé.
Meilleure collaboration entre recruteurs et managers.
Visibilité accrue des compétences comportementales.

Une expérience candidat enrichie.

La digitalisation et l’ergonomie de la plateforme AssessFirst offrent une expérience utilisateur intuitive et agréable. Les tests, notamment Brain, Shape et Drive, sont rapides et faciles à interpréter, permettant aux candidats de recevoir des retours constructifs. Cette transparence et rapidité dans le processus de recrutement sont fortement appréciées, améliorant la satisfaction globale des candidats

Collaboration et personnalisation.

En collaboration étroite avec AssessFirst, le Crédit Agricole Centre France a développé un modèle prédictif personnalisé. Ce partenariat a permis de créer des profils types de candidats idéaux, basés sur les réussites au sein de l’entreprise. Cette approche collaborative permet une évaluation plus fine et personnalisée, assurant ainsi une meilleure adéquation entre les candidats sélectionnés et les besoins spécifiques des postes à pourvoir.

Focus sur les soft skills.

Le Crédit Agricole Centre France privilégie désormais les compétences comportementales dans son processus de recrutement. Les outils d’AssessFirst aident à identifier des soft skills essentielles telles que l’adaptabilité, la collaboration et la motivation. En se concentrant sur ces aspects plutôt que sur les diplômes, la banque s’assure de recruter des collaborateurs capables de s’intégrer et de performer efficacement au sein de leurs équipes.