Fiabiliser son processus de recrutement

Une révolution dans le monde du recrutement

Découvrez comment CFAO, un groupe international panafricain, optimise son processus de recrutement grâce à AssessFirst. En utilisant des modèles prédictifs, CFAO fiabilise ses recrutements, gagne du temps et s’assure d’embaucher des candidats qui réussissent et s’épanouissent dans leurs postes.

Employés

+20 000

Client

Depuis 2019

Secteur

Distribution

Intégration

TalentSoft

CFAO fiabilise son recrutement avec la solution AssessFirst.

Laure Delaume, Nathalie Perrin et Alice Florence Kuekam partagent comment AssessFirst a transformé leur méthode de recrutement. Face à la diversité des postes à pourvoir, AssessFirst permet à CFAO de privilégier les compétences des candidats plutôt que les diplômes. Cette approche innovante apporte une nouvelle dimension à l’évaluation des candidats et garantit une meilleure adéquation avec les postes.

Avant AssessFirst

Sélection des candidats principalement basée sur les CV
Évaluation des compétences comportementales limitée
Processus de recrutement long
Manque de visibilité sur l'adéquation des candidats avec les postes
Engagement des candidats difficile à évaluer
Peu de standardisation dans les pratiques de recrutement
Difficulté à identifier les talents avec un fort potentiel

Avec AssessFirst

Évaluation claire de l'alignement culturel des candidats
Délais de recrutement et d'intégration considérablement réduits
Feedback constructif et détaillé fourni aux candidats
Mesure précise des aptitudes comportementales
Optimisation du processus de sélection des candidats
Assurance d'une plus grande diversité des profils recrutés
Réduction du turnover des nouvelles recrues

Optimiser la sélection des talents.

Grâce à AssessFirst, CFAO peut traiter efficacement un grand volume de candidatures. Les tests prédictifs et les analyses de personnalité réalisés en amont permettent de repérer rapidement les profils les plus prometteurs. Cette efficacité dans la pré-sélection réduit considérablement le temps de traitement des candidatures et permet de se concentrer sur les candidats les plus qualifiés.

Utilisation des modèles prédictifs.

AssessFirst permet à CFAO de personnaliser son approche de recrutement. En corrélant les résultats des tests avec les besoins spécifiques de chaque poste, l’outil aide à identifier les profils les plus adaptés. De plus, les modèles prédictifs d’AssessFirst fournissent des insights précieux sur la manière dont les candidats s’intégreront dans les équipes existantes. Cette personnalisation favorise une meilleure cohésion au sein des équipes et garantit que chaque candidat recruté s’épanouira dans son nouveau rôle.

Valoriser les soft skills.

Grâce à AssessFirst, CFAO peut identifier et évaluer ces soft skills de manière précise. Les outils d’AssessFirst permettent de détecter des traits de caractère cruciaux tels que la capacité d’adaptation, la résilience, la collaboration et l’initiative. En valorisant ces soft skills, CFAO s’assure de recruter des individus capables de s’intégrer harmonieusement dans les équipes et de contribuer positivement à la culture d’entreprise. Cette approche permet de bâtir des équipes fortes et cohésives, prêtes à relever les défis de demain.