Je recommande AssessFirst pour la précision des résultats.

Depuis plus de 10 ans, AXA France utilise les solutions AssessFirst pour optimiser ses processus de recrutement. Béatrice Berger, manager d’une équipe de recrutement dédiée aux réseaux de distribution, partage son expérience et les bénéfices apportés par AssessFirst.

L’ergonomie et la digitalisation complète de la plateforme AssessFirst transforment l’expérience de recrutement en un processus fluide et agréable pour les candidats. Les différents tests proposés, notamment Brain, Shape, et Drive, sont conçus pour être rapides et intuitifs, permettant aux candidats de compléter les évaluations sans stress ni confusion. Ces tests fournissent des résultats immédiatement exploitables et valorisants, ce qui permet aux candidats de recevoir des retours constructifs et positifs. Cette approche améliore non seulement la satisfaction des candidats mais renforce également leur perception de l’entreprise dès les premières interactions. Les candidats apprécient particulièrement la transparence et la rapidité du processus, qui leur permet de mieux comprendre leurs propres compétences et potentiels, tout en leur offrant une opportunité d’engagement plus personnelle et valorisante avec l’équipe de recrutement.

Grâce à un partenariat étroit avec AssessFirst, AXA France a pu développer un modèle prédictif innovant pour identifier les profils de candidats les plus susceptibles de réussir au sein de leurs équipes. Cette collaboration a permis d’analyser et de modéliser les caractéristiques des collaborateurs performants, et d’établir un référentiel précis pour les nouveaux candidats. En combinant les données des tests (Brain, Shape, Drive) et le feedback des équipes, AXA peut désormais évaluer les candidats de manière plus personnalisée et précise, assurant ainsi une meilleure adéquation avec les exigences des postes et les dynamiques d’équipe. Cette approche collaborative permet de renforcer la qualité des recrutements tout en favorisant une compréhension plus approfondie des compétences et du potentiel de chaque candidat.

Chez AXA France, le processus de recrutement se focalise davantage sur les compétences et les qualités personnelles des candidats plutôt que sur leurs diplômes. Les outils d’AssessFirst jouent un rôle crucial dans cette démarche en permettant d’identifier et de mesurer les soft skills essentielles, telles que la capacité à travailler en équipe, la résilience, et l’adaptabilité. En évaluant ces compétences, AXA peut s’assurer que les candidats sélectionnés sont non seulement qualifiés techniquement, mais aussi alignés avec la culture et les valeurs de l’entreprise, garantissant ainsi une meilleure adéquation et une performance accrue au sein des équipes.