Présélection des meilleurs talents

AssessFirst révèle le potentiel de nos futurs talents numériques

Découvrez comment Rocket School, une école dédiée aux talents du numérique, utilise AssessFirst pour recruter efficacement sur la base des soft skills. En traitant un grand volume de candidatures, Rocket School sélectionne les meilleurs candidats pour ses programmes, garantissant leur réussite et leur épanouissement.

Employés

50 - 250

Client

Depuis 2019

Secteur

Éducation

Intégration

Recruitee

Optimiser le recrutement chez Rocket School avec AssessFirst.

Cyril Pierre de Geyer, co-fondateur de Rocket School, explique comment l’utilisation d’AssessFirst a révolutionné leur processus de recrutement. En gérant efficacement un large volume de candidatures, AssessFirst permet à Rocket School d’évaluer les traits de caractère des candidats et de sélectionner ceux qui sont le mieux adaptés à leurs programmes. Cette méthode assure que les étudiants ont toutes les chances de réussir et de s’épanouir dans leur futur emploi.

Avant AssessFirst

  • Difficulté à traiter un grand nombre de candidatures.
  • Recrutement basé sur le CV et une lettre de motivation.
  • Difficulté à évaluer les compétences comportementales.
  • Expérience candidat standard et peu engageante.
  • Manque d'outils pour une évaluation prédictive.
  • Temps de pré-sélection prolongé.

Avec AssessFirst

  • Recrutement plus rapide et structuré.
  • Sélection basée sur les soft skills.
  • Identification claire des talents prometteurs.
  • Expérience candidat fluide et positive.
  • Retours constructifs et détaillés aux candidats.
  • Visibilité accrue des compétences comportementales.

Accélérer la pré-sélection et traiter un grand nombre de candidatures.

AssessFirst permet à Rocket School d’accélérer considérablement la pré-sélection des candidats. Les tests sont automatisés et les résultats sont obtenus rapidement, ce qui facilite l’identification des profils les plus prometteurs parmi un grand nombre de candidatures. Ce processus réduit le temps nécessaire pour traiter les candidatures et permet de concentrer les efforts sur les candidats les plus motivés et qualifiés.

Personnalisation et redirection des candidats.

Grâce à AssessFirst, Rocket School peut non seulement sélectionner les meilleurs candidats, mais aussi les orienter vers les métiers qui leur conviennent le mieux. L’outil aide à mapper les profils des candidats avec les opportunités de carrière les plus adaptées, assurant ainsi une meilleure adéquation et une plus grande satisfaction des étudiants. Cette personnalisation améliore la qualité des formations et des placements professionnels.

Focus sur les soft skills.

Rocket School met l’accent sur l’évaluation des soft skills, essentielles pour le succès dans les métiers du numérique. AssessFirst permet d’identifier des traits de caractère tels que la persévérance, la capacité à convaincre et la résilience. En recrutant sur ces bases, Rocket School s’assure de former des talents qui non seulement possèdent les compétences techniques, mais qui sont aussi bien préparés pour réussir dans leur carrière.

Faites passer votre pratique RH à la vitesse supérieure.

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