Talent-Sourcing statt Lebenslaufanalysen.
Wählen Sie aus einer Datenbank mit mehr als 350.000 hoch qualifizierten Kandidatenprofilen die besten Talente auf der Grundlage ihrer Soft Skills und Kernverhaltensweisen aus.
Sourcing-Lösungen, die sich auf Lebensläufe stützen, gehören der Vergangenheit an.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Basierend auf über 2.500 Google-Bewertungen.
Entdecken Sie Sourcing auf der Basis von Potenzial!
So funktioniert es
Sie definieren die Qualitäten, die Sie erwarten.
Wählen Sie ein Vorhersagemodell aus oder passen Sie die vorgeschlagenen persönlichen Eigenschaften an, die Sie für die Stelle für wesentlich halten.
Mit nur einem Klick haben Sie Zugang zu den besten Profilen.
Lassen Sie sich alle Profile anzeigen, die Ihren Kriterien am ehesten entsprechen, darunter auch solche an Ihren bevorzugten Standorten.
Verfeinern Sie die Ergebnisse (nach Ihren eigenen Vorstellungen).
Mit vordefinierten Filtern für die gewünschte Position können die Ergebnisse schnell verfeinert oder erweitert werden.
Automatisierte Kontaktaufnahme mit den Wunschkandidaten.
Nutzen Sie AssessFirst, um Kandidaten, die Sie kennenlernen möchten, mit einer auf deren Persönlichkeit zugeschnittenen Ansprache zu kontaktieren.
Möchten Sie den Unterschied erleben?
+ Relevant.
Ein Lebenslauf sagt wenig über die Talente eines Bewerbers aus. Durch die Suche mit AssessFirst finden Sie Kandidaten auf der Grundlage von Soft Skills und Qualitäten, die den Erfolg vorhersagen.
+ Schnell.
Vermeiden Sie unnötige Vorstellungsgespräche, in denen Ihr Team Zeit mit Kandidaten verbringt, die zwar auf dem Papier einen guten Eindruck machen, aber nicht zu Ihnen passen.
+ Qualität.
Die meisten Lebenslaufdatenbanken versprechen Ihnen Zugang zu Millionen von Lebensläufen. Aber Sie brauchen nicht mehr Kandidaten! Sie brauchen nur die richtigen Kandidaten.
Mehr als 40 Suchkriterien.
20 Persönlichkeitsmerkmale.
Führungsqualitäten, Überzeugungskraft, Einfühlungsvermögen, Kreativität. oder sogar organisatorische Fähigkeiten? Es liegt an Ihnen, das Wunschprofil für Ihr zukünftiges Talent zu erstellen.
20 Motivationsfaktoren.
Suchen Sie eine Person, die vor allem durch Geld motiviert wird? Oder durch Erfolg? Ist die Fähigkeit, Beziehungen zu knüpfen, wichtig? Setzen Sie den Cursor einfach auf die gewünschten Eigenschaften.
Denkvermögen und -geschwindigkeit.
Verändern Sie das Barometer je nach Komplexität der Aufgaben, die Sie Ihrem zukünftigen Mitarbeiter anvertrauen möchten.
… plus traditionelle Einstellungskriterien.
Sie können Ihre Bewerber auch nach Ausbildungskriterien, Berufserfahrung oder Standort filtern, wenn diese Kriterien für Sie relevant sind.
Bereiten Sie sich auf beeindruckende Ergebnisse vor.
Was unsere Kunden sagen.
10x
weniger Vorstellungsgespräche
Sie verschwenden keine Zeit mehr mit Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten, die nur auf dem Papier geeignet erscheinen.
3x
mehr qualifizierte Kandidaten
Durch die Vorauswahl von Kandidaten auf der Grundlage ihres Potenzials erhöhen Sie die Konversionsrate.
30%
Automatisierte Aufgaben
Gewinnen Sie Zeit und widmen Sie sich den Aufgaben, die Ihnen am wichtigsten sind.
Entdecken Sie, wie unsere Kunden ihr Talentmanagement verbessert haben.
Verbesserte Kandidatenerfahrung.
Seit wir AssessFirst einsetzen, konnten wir die Zufriedenheit der Bewerber um 77 % steigern und die Personalfluktuation um 34 % senken.
Beschleunigung des Rekrutierungsprozesses.
AssessFirst hat uns Zeit im Rekrutierungsprozess gespart. Auf diese Weise konnten wir die eingesparte Zeit anderweitig nutzen: zur Verbesserung des Bewerbererlebnisses und zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke.
Zuverlässigere Kompetenzbewertung.
Die von Assessfirst angebotene Competency Framework-Funktionalität bietet uns ein zuverlässiges Modell zur Bewertung von Fähigkeiten, das einfach zu handhaben und perfekt auf unsere Unternehmenskultur abgestimmt ist