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Ecco come funziona…
Definite le qualità che vi aspettate.
Selezionate un modello predittivo o personalizzate le qualità personali suggerite che ritenete essenziali per il lavoro;
Basta un clic per accedere ai profili migliori.
Visualizzate tutti i profili che meglio corrispondono ai vostri criteri, compresi quelli della/e località che preferite.
Affinare i risultati (quanto si vuole).
Raffinate o ampliate rapidamente i risultati con filtri precostituiti per la posizione desiderata.
Automatizzare la ricerca di candidati.
Utilizzate AssessFirst per contattare tutti i candidati che desiderate incontrare, con approcci personalizzati in base alla loro personalità.
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Il CV non dice molto sul talento. Ricercando con AssessFirst, troverete i candidati in base alle soft skills e alle qualità che sono predittive del successo.
+ Rapido.
Interrompete i colloqui inutili: quelli in cui il vostro team passa il tempo con candidati che sembrano buoni sulla carta, ma che non mostrano le attitudini che state cercando.
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La maggior parte dei database di CV promette l’accesso a milioni di CV. Ma non avete bisogno di altri candidati! Basta incontrare le persone giuste.
Oltre 40 criteri di ricerca.
20 tratti della personalità.
Leadership. Capacità di influenzare. Empatia. Creatività. Anche forti capacità organizzative… sta a voi creare il profilo ideale del vostro futuro talento!
20 piloti motivazionali.
Siete alla ricerca di una persona motivata soprattutto dal denaro? O di voler avere successo? O che ha bisogno di un gusto per le relazioni? Posizionare il cursore esattamente nel punto desiderato.
Capacità e velocità di ragionamento.
Cambiate il barometro in base al grado di complessità dei compiti che volete affidare al vostro futuro talento.
... oltre ai tradizionali criteri di assunzione.
Potete anche filtrare i candidati in base al livello di studio, al grado di esperienza o alla località, se questo criterio vi sembra opportuno.
Preparatevi a risultati incredibili.
Cosa vedono i nostri clienti.
10x
Meno colloqui di selezione
Non perdete più tempo a intervistare candidati che sono buoni solo “sulla carta”.
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Candidati più qualificati
Selezionando preventivamente i candidati in base al loro potenziale, si aumentano i tassi di conversione.
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Miglioramento dell'esperienza del candidato.
Da quando abbiamo implementato AssessFirst, abbiamo aumentato la soddisfazione dei candidati del 77% e ridotto il turnover del personale del 34%.
Accelerazione del processo di reclutamento.
AssessFirst ci ha fatto risparmiare tempo nel nostro processo di assunzione. Questo ci ha permesso di riallocare il tempo risparmiato: migliorando l’esperienza del candidato e il nostro marchio di datore di lavoro.
Rendere più affidabile la valutazione delle competenze.
La funzionalità Competency Framework offerta da AssessFirst ci offre un modello di valutazione delle competenze affidabile, facile da usare e perfettamente in linea con la nostra cultura aziendale.