Cercare talenti, non CV.
Accedere a un database ultra-qualificato di oltre 350.000 profili. Selezionate i migliori da assumere in base alle loro soft skills e ai loro comportamenti chiave.
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Le soluzioni di sourcing dei CV appartengono al passato.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Sulla base di oltre 2.500 recensioni su Google.
Scoprire il sourcing in base al potenziale!
Ecco come funziona…
Definite le qualità che vi aspettate.
Selezionate un modello predittivo o personalizzate le qualità personali suggerite che ritenete essenziali per il lavoro;
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Basta un clic per accedere ai profili migliori.
Visualizzate tutti i profili che meglio corrispondono ai vostri criteri, compresi quelli della/e località che preferite.
Affinare i risultati (quanto si vuole).
Raffinate o ampliate rapidamente i risultati con filtri precostituiti per la posizione desiderata.
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Automatizzare la ricerca di candidati.
Utilizzate AssessFirst per contattare tutti i candidati che desiderate incontrare, con approcci personalizzati in base alla loro personalità.
Volete sentire la differenza?
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+ Rilevante.
Il CV non dice molto sul talento. Ricercando con AssessFirst, troverete i candidati in base alle soft skills e alle qualità che sono predittive del successo.
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+ Rapido.
Interrompete i colloqui inutili: quelli in cui il vostro team passa il tempo con candidati che sembrano buoni sulla carta, ma che non mostrano le attitudini che state cercando.
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+ Qualità.
La maggior parte dei database di CV promette l’accesso a milioni di CV. Ma non avete bisogno di altri candidati! Basta incontrare le persone giuste.
Oltre 40 criteri di ricerca.
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20 tratti della personalità.
Leadership. Capacità di influenzare. Empatia. Creatività. Anche forti capacità organizzative… sta a voi creare il profilo ideale del vostro futuro talento!
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20 piloti motivazionali.
Siete alla ricerca di una persona motivata soprattutto dal denaro? O di voler avere successo? O che ha bisogno di un gusto per le relazioni? Posizionare il cursore esattamente nel punto desiderato.
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Capacità e velocità di ragionamento.
Cambiate il barometro in base al grado di complessità dei compiti che volete affidare al vostro futuro talento.
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... oltre ai tradizionali criteri di assunzione.
Potete anche filtrare i candidati in base al livello di studio, al grado di esperienza o alla località, se questo criterio vi sembra opportuno.
Preparatevi a risultati incredibili.
Cosa vedono i nostri clienti.
10x
Meno colloqui di selezione
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Non perdete più tempo a intervistare candidati che sono buoni solo “sulla carta”.
3x
Candidati più qualificati
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Selezionando preventivamente i candidati in base al loro potenziale, si aumentano i tassi di conversione.
30%
Attività automatizzate
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Recuperate il tempo e dedicatevi alle missioni che contano di più.
Scoprite come i nostri clienti stanno migliorando la gestione dei talenti.
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Miglioramento dell'esperienza del candidato.
Da quando abbiamo implementato AssessFirst, abbiamo aumentato la soddisfazione dei candidati del 77% e ridotto il turnover del personale del 34%.
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Accelerazione del processo di reclutamento.
AssessFirst ci ha fatto risparmiare tempo nel nostro processo di assunzione. Questo ci ha permesso di riallocare il tempo risparmiato: migliorando l’esperienza del candidato e il nostro marchio di datore di lavoro.
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Rendere più affidabile la valutazione delle competenze.
La funzionalità Competency Framework offerta da AssessFirst ci offre un modello di valutazione delle competenze affidabile, facile da usare e perfettamente in linea con la nostra cultura aziendale.