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También puede filtrar a sus candidatos por nivel de estudios, grado de experiencia o por ubicación cuando esos criterios le resulten útiles.
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Mejora de la experiencia del candidato.
Desde que implantamos AssessFirst, hemos aumentado la satisfacción de los candidatos en un 77% y hemos reducido la rotación de personal en un 34%
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AssessFirst nos hizo ganar tiempo en nuestro proceso de contratación. Esto nos permitió reasignar el tiempo ahorrado: mejorar la experiencia del candidato y nuestra marca de empleador.
Mejorar la fiabilidad de la evaluación de competencias.
La funcionalidad del Marco de competencias que propone Assessfirst nos ofrece un modelo de evaluación de competencias fiable, fácil de utilizar y perfectamente alineado con nuestra cultura de empresa.