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También puede filtrar a sus candidatos por nivel de estudios, grado de experiencia o por ubicación cuando esos criterios le resulten útiles.
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Desde que implantamos AssessFirst, hemos aumentado la satisfacción de los candidatos en un 77% y hemos reducido la rotación de personal en un 34%
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AssessFirst nos hizo ganar tiempo en nuestro proceso de contratación. Esto nos permitió reasignar el tiempo ahorrado: mejorar la experiencia del candidato y nuestra marca de empleador.
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La funcionalidad del Marco de competencias que propone Assessfirst nos ofrece un modelo de evaluación de competencias fiable, fácil de utilizar y perfectamente alineado con nuestra cultura de empresa.