Zoek talent, geen cv's.
Toegang tot een ultra-gekwalificeerde database van meer dan 350.000 profielen. Selecteer de besten om aan te werven op basis van hun zachte vaardigheden en belangrijkste gedragingen.
CV sourcing oplossingen behoren tot het verleden.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Gebaseerd op meer dan 2.500 Google-reviews.
Ontdek sourcing op basis van potentieel!
Zo werkt het…
Jij bepaalt de kwaliteiten die je verwacht.
Selecteer een voorspellend model of pas de voorgestelde persoonlijke kwaliteiten aan waarvan je denkt dat ze essentieel zijn voor de job.
Met één klik heb je toegang tot de beste profielen.
Bekijk alle profielen die het beste voldoen aan je criteria, inclusief die in je voorkeurslocatie(s).
Verfijn de resultaten (zoveel als je wilt).
Verfijn of verbreed de resultaten snel met vooraf gemaakte filters voor de doelpositie.
Automatiseer uw contact met kandidaten.
Gebruik AssessFirst om contact op te nemen met alle kandidaten die u wilt ontmoeten: compleet met gepersonaliseerde benaderingen op basis van hun persoonlijkheid.
Wil je het verschil voelen?
+ Relevant.
Het CV zegt niet veel over talent. Door te sourcen met AssessFirst vindt u kandidaten op basis van soft skills en kwaliteiten die succes voorspellen.
+ Snel.
Stop onnodige sollicitatiegesprekken: de gesprekken waarbij je team tijd besteedt aan kandidaten die er op papier goed uitzien, maar die niet de houding vertonen die je probeert te vinden.
+ Kwaliteit.
De meeste CV-databases beloven je toegang tot miljoenen CV’s. Maar je hebt niet meer kandidaten nodig! Je moet gewoon de juiste mensen ontmoeten.
Meer dan 40 zoekcriteria.
20 persoonlijkheidskenmerken.
Leiderschap. Vermogen om te beïnvloeden. Empathie. Creativiteit. Zelfs sterke organisatorische vaardigheden… het is aan jou om het ideale profiel van je toekomstige talent te creëren!
20 motiverende drivers.
Ben je op zoek naar iemand die vooral gemotiveerd wordt door geld? Of willen slagen? Of een voorliefde voor relaties? Plaats de cursor precies waar je hem wilt hebben.
Vermogen en snelheid van redeneren.
Verander de barometer naargelang de complexiteit van de taken die je aan je toekomstige talent wilt toevertrouwen.
... plus traditionele wervingscriteria.
Je kunt je kandidaten ook filteren op studieniveau, mate van ervaring of op locatie als dat criterium zinvol voor je is.
Bereid je voor op ongelofelijke resultaten.
Wat onze klanten zien.
10x
Minder screeningsgesprekken
U verspilt geen tijd meer aan het interviewen van kandidaten die alleen “op papier” goed zijn.
3x
Meer gekwalificeerde kandidaten
Door kandidaten voor te selecteren op basis van potentieel, verhoog je de conversie.
30%
Geautomatiseerde taken
Krijg tijd terug en wijd jezelf aan de missies die er het meest toe doen.
Ontdek hoe onze klanten hun talentmanagement verbeteren.
Verbeterde Kandidatenervaring.
Sinds we AssessFirst hebben geïmplementeerd, is de tevredenheid van kandidaten met 77% gestegen, terwijl het personeelsverloop met 34% is gedaald.
Versnelling van het wervingsproces.
AssessFirst heeft ons tijd bespaard in ons wervingsproces. Dit stelde ons in staat om bespaarde tijd te herbestemmen: het verbeteren van de kandidaatervaring en onze employer brand.
Beoordeling van vaardigheden betrouwbaarder maken.
De Competency Framework functionaliteit van AssessFirst geeft ons een betrouwbaar assessment model dat makkelijk te gebruiken is en perfect aansluit bij onze bedrijfscultuur.