De toekomst van persoonlijkheidsbeoordeling is eindelijk hier.
Snel. Wetenschappelijk verantwoord. Mobile-first. Zo beoordelen we persoonlijkheid.
Snel.
De tijd tussen 3 Londense metrostations is 5 minuten: meer heb je niet nodig om SWIPE te voltooien! Deze nieuwe ervaring is sneller dan ooit.
Mobile-First.
Haal je telefoon uit je zak en… veeg! SWIPE is eerst voor mobiel, maar kan ook op desktop en tablets worden voltooid.
Boeiend.
Dit is niet ‘zomaar een assessment’ voor uw kandidaten en werknemers. Ze zullen een waardevolle ervaring opdoen met tastbare feedback voor groei, zelfs als ze de baan niet krijgen.
Geldigheid. X̅=.70
Hoe geldig zijn de resultaten? Dit resultaat toont een hoge gemiddelde correlatie met Big Five Inventory-2 (BFI-2) schalen. SWIPE heeft een sterke convergente validiteit.
Betrouwbaarheid. ω=.76
Hoe zit het met consistentie en betrouwbaarheid? De gemiddelde McDonald’s Omega van .76 toont de sterke consistentie en betrouwbaarheid van de SWIPE-schalen.
Gevoeligheid. δ=.95
Gevoeligheid verwijst naar de mate waarin de beoordeling de uniciteit van elk individu kan identificeren. Met een score van .95 laat SWIPE de talenten van individuen goed tot hun recht komen.
Aandelen. d=.08
Hoe lager de score, hoe beter. De d van Cohen’s gemiddelde voor de geslachts- en leeftijdsvariabelen met SWIPE laat zien dat de beoordeling eerlijk is voor de geslachts- en leeftijdsvariabelen.
5 mins
Gemiddeld duurt het slechts 5 minuten om de beoordeling in te vullen.
4.4/5
Dit is de gemiddelde tevredenheidsscore na de SWIPE-beoordeling.
4.7/5
Gebruikers geven een gemiddelde begripsscore van 4,7 uit 5.
De persoonlijkheidstest opnieuw uitgevonden.
De voorspellingen van AssessFirst’s technologie maken het mogelijk om beslissingen te nemen die gemiddeld 25% betrouwbaarder zijn dan de beslissingen die genomen zouden worden door de beste experts op het gebied van werving en selectie of loopbaanmanagement.
