Naleving, gegarandeerd.

Blijf de wereldwijde wervingsregels voor — van New York naar Parijs naar Singapore.

Het arbeidsrecht evolueert. Eén juridische misstap kan miljoenen kosten — in rechtszaken, merkschade of verloren vertrouwen.

AssessFirst helpt u om te blijven voldoen aan de Amerikaanse, Europese en wereldwijde regelgeving op het gebied van talentbeoordeling, gegevensprivacy, eerlijkheid en transparantie.

Want goed aanwerven is slim. Conforme aanwerving is essentieel.

Meer dan 3.500 bedrijven vertrouwen op ons

Beveiliging

Voorspelend — en bewezen eerlijk

Certificeringen bekijken

Gebouwd ter ondersteuning van federale en nationale regelgeving, waaronder:

EEOC Richtlijnen (Equal Employment Opportunity Commission)

ADA (Americans with Disabilities Act) toegankelijkheidseisen

Titel VII antidiscriminatiebescherming

FCRA (Fair Credit Reporting Act) afstemming voor toestemming en transparantie

Lokale naleving (bijvoorbeeld de NYC AEDT-wet inzake geautomatiseerde besluitvormingsinstrumenten)

Reeds vertrouwd door bedrijven in Californië, Texas, Illinois en New York. (Bekijk de nalevingsgegevens in de VS)

Bekijk de nalevingsgegevens in de VS

Voordelen

GDPR op de eerste plaats,
Door Design

Bekijk de GDPR-functies

AssessFirst is geboren en gehost in Europa
— we nemen privacy en compliance serieus.

Volledige naleving van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR)
Ingebouwde gegevensminimalisatie, doelbeperking en gebruikersbeheer
Ondersteunt standaard DPA-, SCC- en toestemmingsworkflows
Transparante rechten van kandidaten: toegang, rectificatie, verwijdering

GDPR is voor ons geen checkbox — het zit ingebakken in de platformarchitectuur.

Voordelen

Wereldwijde naleving.
Lokaal vertrouwen.

Ontdek wereldwijde naleving

Waar je ook huurt, we staan achter je.

Naleving van CCPA (Californië), PIPEDA (Canada), PDPA (Singapore), LGPD (Brazilië)
Opties voor gelokaliseerde gegevenshosting (EU, VS, APAC)
Meertalige ondersteuning voor de rechten en openbaarmaking van kandidaten
Voldoet aan wereldwijde normen voor eerlijke aanwerving (bijv. ITC, BPS, APA)

Eén platform. Wereldwijd compatibel. Lokaal klaar.

Platform

Klaar voor AI-regelgeving

Bekijk AI-beheer

Naarmate de AI-regelgeving strenger wordt, houdt AssessFirst u voorop
‍— geen risico lopen.

Holistische AI-audit: modellen die zijn gecertificeerd als biasvrij en transparant
Volledig voorbereid op de komende EU AI Act, NYC AEDT en andere regelgeving
Transparante logica- en verklaarbare lagen voor alle voorspellingen
Beperking van vooringenomenheid, toezicht door mensen op de hoogte en auditsporen

Onze AI is gebouwd voor naleving, niet alleen voor prestaties.

Voordelen

Teams voor ethiek en juridische zaken Hou van ons

Documentatie aanvragen

We maken het gemakkelijk voor uw interne belanghebbenden om „ja” te zeggen.

Directe toegang tot DPA, SCC's en technische documentatie
Vooraf gescreend door juridische, ethische, DEI- en nalevingsteams van bedrijven
Ondersteunt workflows voor zakelijke inkoop en leveranciersrisico's
Ondersteund door echte experts: advocaten, wetenschappers, ethici en auditors

Vraag uw juridische team naar ons. We staan al op hun goede lijst.

Samenvatting

Uit de verordening naar Reputatie

Het arbeidsrecht evolueert. Eén juridische misstap kan miljoenen kosten — in rechtszaken, merkschade of verloren vertrouwen.

EEOC/Titel VII (VS)

Volledig uitgelijnd

ADA (toegankelijkheid in de VS)

Bias-audits, 4/5e regel, geen proxy's

GDPR (EU)

Door ontwerp

CCPA, LGPD, PDPA

ADA-klaar, UX voor neurodivergentie

AI-regelgeving (EU/VS)

Klaar voor audits en transparant

Van installatie tot resultaat in 5 minuten. Kies je pad.

Bekijk hoe het werkt
Assess
First

Betere zorg leveren — Door in te hurenen de juiste mensen laten groeien.

Vraag onze whitepaper over beveiliging aan