Conformité garantie.

Gardez une longueur d'avance sur les réglementations mondiales en matière d'embauche — de New York à Paris en passant par Singapour.

Le droit du travail évolue. Un seul faux pas juridique peut coûter des millions, qu'il s'agisse de poursuites judiciaires, de dommages à la marque ou de perte de confiance.

AssessFirst vous aide à rester en conformité avec les réglementations américaines, européennes et mondiales en matière d'évaluation des talents, de confidentialité des données, d'équité et de transparence.

Parce qu'un bon recrutement est une bonne idée. Un recrutement conforme est essentiel.

Plus de 3 500 entreprises nous font confiance

Conçu pour répondre aux réglementations fédérales et nationales, notamment :

EEOC (Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi) directives

ADA (Loi sur les personnes handicapées des États-Unis) exigences en matière d'accessibilité

Titre VII protections contre la discrimination

FCRA (Fair Credit Reporting Act) alignement pour le consentement et la transparence

Conformité locale (par exemple, la loi AEDT de New York sur les outils de décision automatisés)

Des entreprises de Californie, du Texas, de l'Illinois et de New York nous font déjà confiance. (Afficher les informations relatives à la conformité aux États-Unis)

Afficher les informations relatives à la conformité aux États-Unis

AssessFirst est né et hébergé en Europe
— nous prenons très au sérieux la confidentialité et la conformité.

Conformité totale au Règlement général sur la protection des données (RGPD)

Minimisation des données, limitation des objectifs et contrôle utilisateur intégrés

Supporte les flux de travail DPA, SCC et de consentement prêts à l'emploi

Droits transparents des candidats : accès, rectification, effacement

Le RGPD n'est pas une case à cocher pour nous, il est intégré à l'architecture de la plateforme.

Où que vous recrutiez, nous sommes là pour vous.

Conformité à la CCPA (Californie), à la PIPEDA (Canada), à la PDPA (Singapour), à la LGPD (Brésil)

Options d'hébergement de données localisées (UE, États-Unis, Asie-Pacifique)

Support multilingue pour les droits et les divulgations des candidats

Conforme aux normes internationales de recrutement équitable (par exemple ITC, BPS, APA)

Une seule plateforme. Conforme à l'échelle mondiale. Prête pour le local.

Alors que la réglementation de l'IA se durcit, AssessFirst vous permet de garder une longueur d'avance
‍— sans prendre de risques.

Audit holistique de l'IA : modèles certifiés exempts de biais et transparents

Entièrement préparé pour la prochaine loi de l'UE sur l'IA, l'AEDT de New York et d'autres réglementations

Des couches de logique et d'explicabilité transparentes pour toutes les prévisions

Atténuation des biais, supervision humaine intégrée et pistes d'audit

Notre IA est conçue pour la conformité, et pas seulement pour les performances.

Nous facilitons la tâche à vos parties prenantes internes pour qu'elles puissent dire « oui ».

Accès instantané à la DPA, aux SCC et à la documentation technique

Pré-approuvé par les équipes juridiques, éthiques, DEI et conformité de l'entreprise

Supporte les flux de travail liés aux achats et aux risques liés aux fournisseurs

Soutenu par de véritables experts : avocats, scientifiques, éthiciens et auditeurs

Renseignez-vous à propos de nous auprès de votre équipe juridique. Nous sommes déjà sur leur bonne liste.

Résumé

De Regulation à Reputation

Le droit du travail évolue. Un seul faux pas juridique peut coûter des millions, qu'il s'agisse de poursuites judiciaires, de dommages à la marque ou de perte de confiance.

EEOC/Titre VII (États-Unis)

Entièrement aligné

ADA (accessibilité aux États-Unis)

Audits de partialité, règle des 4/5, pas de procurations

GDP (EU)

Par conception

CCPA, LGPDD, PDPA

Prêt pour l'ADA, UX pour la neurodivergence

Réglementations relatives à l'IA (UE/États-Unis)

Prêt pour les audits et transparent

De la configuration aux résultats en 5 minutes. Choisissez votre voie.

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