Conformidade garantida.

Fique à frente das regulamentações globais de contratação — de Nova York a Paris e Cingapura.

A legislação trabalhista está evoluindo. Um erro legal pode custar milhões — em ações judiciais, danos à marca ou perda de confiança.

O AssessFirst ajuda você a se manter em conformidade com as regulamentações dos EUA, da UE e globais sobre avaliação de talentos, privacidade de dados, justiça e transparência.

Porque uma boa contratação é inteligente. A contratação em conformidade é essencial.

Mais de 3.500 empresas depositam a sua confiança em nós

Criado para dar suporte às regulamentações federais e estaduais, incluindo:

EEOC Diretrizes (Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego)

ADA (Lei dos Americanos com Deficiências) requisitos de acessibilidade

Título VII proteções antidiscriminação

FCRA Alinhamento (Fair Credit Reporting Act) para consentimento e transparência

Conformidade local (por exemplo, lei AEDT de Nova York sobre ferramentas de decisão automatizadas)

Já tem a confiança de empresas na Califórnia, Texas, Illinois e Nova York. (Veja os detalhes de conformidade dos EUA)

Veja os detalhes de conformidade dos EUA

O AssessFirst nasce e é hospedado na Europa
— levamos a privacidade e a conformidade a sério.

Conformidade total com o Regulamento Geral de Proteção de Dados (GDPR)

Minimização de dados incorporada, limitação de finalidade e controle do usuário

Oferece suporte a fluxos de trabalho de DPA, SCC e consentimento prontos para uso

Direitos transparentes dos candidatos: acesso, retificação, eliminação

O GDPR não é uma caixa de seleção para nós — ele está incorporado à arquitetura da plataforma.

Onde quer que você contrate, Nós te protegemos.

Conformidade com CCPA (Califórnia), PIPEDA (Canadá), PDPA (Cingapura), LGPD (Brasil)

Opções de hospedagem de dados localizados (UE, EUA, APAC)

Suporte multilíngue para direitos e divulgações dos candidatos

Em conformidade com os padrões globais de contratação justa (por exemplo, ITC, BPS, APA)

Uma plataforma. Em conformidade global. Pronto localmente.

À medida que a regulamentação da IA se torna mais rígida, o AssessFirst mantém você à frente
‍— não está em risco.

Auditoria holística de IA: modelos certificados como livres de preconceitos e transparentes

Totalmente preparado para a próxima Lei de IA da UE, AEDT de Nova York e outras regulamentações

Camadas transparentes de lógica e explicabilidade para todas as previsões

Mitigação de preconceitos, supervisão integrada e trilhas de auditoria

Nossa IA foi criada para fins de conformidade, não apenas para desempenho.

Facilitamos as coisas para sua equipe interna partes interessadas devem dizer “sim”.

Acesso instantâneo ao DPA, SCCs e documentação técnica

Pré-avaliado pelas equipes jurídicas, de ética, DEI e de conformidade corporativas

Oferece suporte a fluxos de trabalho de aquisição corporativa e risco de fornecedores

Apoiado por especialistas reais: advogados, cientistas, especialistas em ética e auditores

Pergunte à sua equipe jurídica sobre nós. Já estamos na lista de bons deles.

Resumo

Do Regulamento à reputação

A legislação trabalhista está evoluindo. Um erro legal pode custar milhões — em ações judiciais, danos à marca ou perda de confiança.

EEOC//Título VII (EUA)

Totalmente alinhado

ADA (acessibilidade dos EUA)

Auditorias tendenciosas, regra 4/5, sem proxies

GDPR (EU)

Por design

CCPA, LGPD, PDPA

Pronto para ADA, UX para neurodivergência

Regulamentos de IA (UE/EUA)

Pronto para auditoria e transparente

Da configuração aos resultados em 5 minutos. Escolha seu caminho.

Veja como funciona

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Ofereça melhores cuidados — Ao contratare desenvolvendo as pessoas certas.

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