Conformità garantita.

Resta al passo con le normative globali sulle assunzioni — da New York a Parigi a Singapore.

Il diritto del lavoro si sta evolvendo. Un passo falso legale può costare milioni: in cause legali, danni al marchio o perdita di fiducia.

AssessFirst ti aiuta a rispettare le normative statunitensi, europee e globali sulla valutazione dei talenti, la privacy dei dati, l'equità e la trasparenza.

Perché una buona assunzione è intelligente. L'assunzione conforme è essenziale.

Oltre 3.500 aziende si affidano a noi

Sicurezza

Predittivo — e Provato Equo

Visualizza le certificazioni

Costruito per supportare le normative federali e statali, tra cui:

EEOC Linee guida (Commissione per le pari opportunità di lavoro)

ADA requisiti di accessibilità (Americans with Disabilities Act)

Titolo VII protezioni antidiscriminazione

FCRA Allineamento (Fair Credit Reporting Act) per consenso e trasparenza

Conformità locale (ad esempio la legge AEDT di New York sugli strumenti decisionali automatizzati)

Già considerato affidabile da aziende in California, Texas, Illinois e New York. (Visualizza i dettagli sulla conformità negli Stati Uniti)

Visualizza i dettagli sulla conformità negli Stati Uniti

Vantaggi

In primo luogo il GDPR,
Di Design

Visualizza le funzionalità del GDPR

AssessFirst è nato e ospitato in Europa
— prendiamo sul serio la privacy e la conformità.

Piena conformità al Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR)
Riduzione al minimo dei dati, limitazione degli scopi e controllo utente integrati
Supporta i flussi di lavoro DPA, SCC e di consenso pronti all'uso
Diritti trasparenti dei candidati: accesso, rettifica, cancellazione

Il GDPR non è una casella di controllo per noi: è integrato nell'architettura della piattaforma.

Vantaggi

Conformità globale.
Fiducia locale.

Esplora la conformità globale

Ovunque tu noleggi, ti copriamo le spalle.

Conformità al CCPA (California), PIPEDA (Canada), PDPA (Singapore), LGPD (Brasile)
Opzioni di hosting dei dati localizzato (UE, USA, APAC)
Supporto multilingue per i diritti e le divulgazioni dei candidati
Conforme agli standard globali di assunzione equa (ad esempio ITC, BPS, APA)

Una piattaforma. Conforme a livello globale. Pronto a livello locale.

piattaforma

Pronto per la regolamentazione AI

Visualizza la governance dell'IA

Con l'inasprimento delle normative sull'IA, AssessFirst ti mantiene all'avanguardia
‍— non a rischio.

Audit olistico dell'IA: modelli certificati come privi di pregiudizi e trasparenti
Completamente preparato per il prossimo EU AI Act, l'AEDT di New York e altri regolamenti
Strati logici e di spiegabilità trasparenti per tutte le previsioni
Mitigazione dei bias, supervisione interpersonale e audit trail

La nostra intelligenza artificiale è progettata per la conformità, non solo per le prestazioni.

Vantaggi

I team etici e legali ci amano

Richiedi documentazione

Semplifichiamo le cose per i tuoi interni le parti interessate devono dire «sì».

Accesso immediato a DPA, SCC e documentazione tecnica
Pre-verificato dai team legali, etici, DEI e di conformità aziendali
Supporta i flussi di lavoro relativi all'approvvigionamento aziendale e al rischio dei fornitori
Supportato da veri esperti: avvocati, scienziati, esperti di etica e revisori dei conti

Chiedi informazioni al tuo team legale. Siamo già nella loro lista delle cose migliori.

Riepilogo

Dal regolamento alla reputazione

Il diritto del lavoro si sta evolvendo. Un passo falso legale può costare milioni: in cause legali, danni al marchio o perdita di fiducia.

EEOC/Titolo VII (USA)

Completamente allineato

ADA (accessibilità USA)

Audit di parzialità, regola 4/5, nessun proxy

GDPR (EU)

Per design

CCPA, LGPD, PDPA

Pronto per l'ADA, UX per la neurodivergenza

Regolamenti AI (UE/USA)

Pronto per l'audit e trasparente

Dalla configurazione ai risultati in 5 minuti. Scegli il tuo percorso.

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e facendo crescere le persone giuste.

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